小林进公司不久，就在公司大群里添加了微信“一把手”，并对领导说“我已经加你了，请通过”。领导没有回应，事后也没有批准小林的好友申请。后来，小林看到领导，主动对他说：“我扫你的微信。”领导愣了一下，礼貌地说：我手机正在充电，请下次充电。萧林红了脸，转身离开了。

这个问题在不同年龄段之间仍然存在争议。有些人抱有“弱文化”心态，认为领导炫耀，牛逼！你不理我，我也不理你！职场就像一条河流和一个湖泊。江湖不在于笔直笔直，而在于世情。其实，遇到这种情况，既不要生气，也不要自卑。动动脑子，情商高一点，用这三个字完美解决问题，尊重对方，增强好感。为什么不呢？

[1]分析领导心理。

有些领导确实有优越感，错误地认为与下属保持距离有助于提升自己的尊严。一些领导者只是想简化他们的通讯录并缩小他们的社交圈。也有一些领导敢于将工作和生活分开。如果有公务，他们会在工作群里讨论、打电话或者接受采访，不想交换太多私信。

领袖也是凡人。就像普通员工一样，添加微信好友的心理变化是符合事物发展的客观规律的。没有人像以前那样热衷于添加微信或留下电话。微信刚出现的时候，一度掀起了“互加微信”的热潮。就像流行音乐一样，过了“新鲜期”就会回归正常。尤其是现在，很多人都不愿意加太多的“朋友”，以免过多打扰自己，同时也为了保护朋友圈的隐私。

在职场中，人与人之间的交往符合“物以类聚，人以群分”的规律。如果级别上存在“辈分差距”，比如普通员工和公司高管两级以上，“加微信”就是一项技术活。一般来说，领导向下“兼容”时，双方都会高兴；向下“兼容”时，双方都会高兴；向下“兼容”时，双方都会高兴。当员工向上“敞开”时，就会产生微妙的心理反应，害怕“自讨苦吃”。这个心态的变化你知道，我知道，领导也知道。那么，如何突破上下心理障碍，实现有效沟通呢？

[2] 如何有效添加领导微信？

工作场所类型主要分为：强制性工作场所，如穿制服的执法人员，有“强制性”规范要求；保守的工作场所，例如体制内的单位；商业工作场所，例如金融和贸易；休闲工作场所，例如自由职业者；创意工作场所，例如娱乐业。不同类型的工作场所有不同的商务礼仪要求。

在国际商务礼仪中，遵循“自上而下”的惯例。例如，两个人见面时，职位较高的人应该先伸出手，这既符合人情，又符合礼仪。如果地位低的人先伸手，地位高的人就会被动地握手，感到不高兴；如果地位低的人先伸手，地位高的人就会被动地握手，感到不高兴。如果地位高的人不伸出手，就会让对方很尴尬，直接得罪他。同样的，职位高的人主动加微信，也会让人感觉更舒服。问题是，如果老板不主动加你的微信，你该怎么办？

作为下属，您可以主动添加直属上司微信，方便工作沟通需求。对于其他领导，如果需要添加微信，可以使用这三种方法：

【1】找借口。

例如，您在小组中或会议期间说：您认为我如何传递您想要的信息？如果领导说，我们加微信吧，你可以发到我手机上。那么，互相加微信就水到渠成了。如果领导说：“你发到我邮箱里了，说明他不想互相加微信，所以不要强迫他。”

【2】主动请求。

作为一名员工，敢于与职位高的领导说话，也是一种积极主动的精神。如果你的同事嘲笑你试图“攀登更高的分支”，那就让他们嘲笑你吧，只要你的老板不嘲笑你。所以，不要因为公开申请而让自己陷入尴尬的境地。一对一的情况下，你说：领导，你刚才的演讲真精彩。我想添加您的微信，以后请您多多指教。我希望你能给我你的建议。先表扬，后请求。即使你被拒绝了，也不要放在心上。

【3】趁机申请。

作为员工，可以通过手机号、加群等方式添加领导微信，但如果直接以好友身份申请，很大概率不会被批准。等待机会。比如，领导在会上提出了一个问题。他对此非常关心。大家知道，他立即编辑了一条应聘信息：领导，我是某部门的小林。我想单独向您汇报此事。可以添加吗？你的微信？如果不方便的话，我明天去你的办公室报到。用这样的说辞给双方留有余地。一切为了工作，双方可进可退。即使没有通过，也不会有任何心理负担。

[3]添加领导微信后的操作。

有些员工在添加领导后并没有采取任何“行动”，这是不礼貌的。无论是领导加的你，还是你加的领导，审核通过后，都要立即编辑一条消息，发送：领导，我是某某部门的林。我的手机号码是多少？请保存或记下此号码。如果您有任何东西，请随时发送。命令。

[4]添加领导微信也是一把“双刃剑”。

下属和领导互发微信后，沟通变得更加方便，但也“暴露”了自己。小周成为公司总经理后，并没有把朋友圈当一回事，依然保持着自由奔放的性格。他特别喜欢发表有关“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐了小周。总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周心态不健康。可见小周在领导心目中的印象并不好。

添加了一个职位比较高的领导，你的朋友圈也接触到了他的视野。说实话，很多领导都喜欢“潜入”，翻看下属的朋友圈，了解他们的情况，尤其是他们的“三观”表现。所以，如果加的领导太多，要么在朋友圈建个“群”，要么在朋友圈发帖一定要小心，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、和令人振奋的信息，以塑造自己的积极形象。 。不要以为这是“小题大做”。世界上的水其实很深。

另外，加了领导后，他有事就会经常来找你，这是一个“甜蜜的麻烦”。最贴心的是领导直接跟你沟通；麻烦的是，领导经常安排加班怎么办？如果你的老板要求你提供一些“敏感”信息，你该怎么办？您想及时为领导的朋友圈点赞吗？所以，微信加不加领导，要看你是一个什么样的人。不想给自己添麻烦，就避免给自己添麻烦。

[5] 如何处理这个问题？

有的互联网公司主张“人人平等”，不能称呼领导职位，必须直呼其名，有的互相称呼“花名”。在“休闲职场”，员工不必担心这样的“坏事”。但在“强制职场”和“保守职场”，口号再大声，人与人之间也存在等级观念，“越位”会让对方不舒服。这就是现实。

在保守的职场中，领导与下属的关系主要分为三个层次：管理关系、导师关系、亲密关系。其底层逻辑是由利益关系支撑的。这三个层次的关系是递进的、自下而上的、递进的。

微信不是“合法”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为本质上是从管理关系进入上级关系的行为。微信主动要求增加高层领导，实质上是向领导抛出“选择题”。领导的拒绝就意味着他不想让你进入更高层次的关系。

如果你了解职场中利益关系的本质，就没有必要纠结这个问题。行走职场，最终还是要看兴趣。当你处于低层职位时，你没有资源和利益可以转移。你真正的价值是你的工作能力。因此，没有必要去关注这些“飞蛾”。唯一的办法就是静下心来，打造自己的实力，提升自己的价值。有些非常傲慢的老板认为你不配在他们的朋友圈里，他也不配在你的朋友圈里。

永远记住：人格平等，任何时候都不要谦虚。世间正道是沧桑，锻炼实力才是王道。