有这样一个真实的案例。我觉得有必要专门说一下。这个案例是这样的。深圳一名男子在一家公司工作了四年。当男子想要离开时，公司决定按照劳动合同法的规定使用。其中规定，未按时足额支付劳动报酬为由，终止与公司的劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司给出的答复是，劳动合同明确规定20日发放工资。你当时也签字同意了，不需要谈赔偿。结果，该男子一怒之下，将公司告上法庭。诉讼理由是该公司每月20日才支付上个月的工资。该男子认为公司没有及时支付劳动报酬，遂申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。 。最终，这个案子经过一审、二审，一直到广东高院。至于案件的审理过程，我们不予描述。我简单介绍一下一审、二审的结果以及广东高院的判决情况。该公司一审败诉，提起上诉。二审法院依据《深圳市职工工资支付条例》的规定，认定双方劳动合同中约定每月20日支付工资的条款无效，因为这种做法违反了上述规定。因此，原告以此为由解除劳动关系，并按照法律规定要求经济补偿。最终判决该公司向原告支付经济补偿金0.7元。但该公司不服，向广东高院提起上诉。广东高院驳回公司诉讼，维持一、二审判决。通过这个真实的案例，我想分享一下我的看法。

1、不做户主，不知道柴米有多贵！虽然官司胜诉，深圳男子也得到了相应的赔偿，但他有没有想过，自己从此可能找不到工作了？哪个公司敢雇用这样的人？虽然我9年前辞职创业，但这9年里，我面试了近千人，雇佣了数百人。当然，我也遇到过麻烦，甚至受到恐吓、威胁。经过。在我创业之前，在职场打拼的时候，我带过一个团队十几年。我面试和招聘了数千人，我向每个人学习。但无论是在职场上，还是在创业路上，我都会坚守这个原则：只要这个人是自私的，不能顾全大局的，我就绝对不会用！例如，有一个非常紧急的项目，客户要求在规定时间内完成。其他人都忙着加班，但此时有一个人既不加班，又不想占用周末时间去见客户开会。如果是你，你该怎么办？这个时候，我相信有人会这样说，你就是一个资本家，你没有良心，更没有人性。是的，你可以随心所欲地表达，但不要忘记一件事：你可以站着说话而不会背痛，当你不是专家时你不能说比钱更多的事情。谁都会这么说，但是一旦发生在你身上，你就不一定会这么说了！

2、不开公司，就不知道翻身有多难！客观地说，这家公司20日发工资确实有点过分了。我创业9年来，最晚发工资还没有超过15号。当然，每个公司都有自己的财务系统。创业之前，我曾经遇到过，下个月的工资要在这个月10号发！这时候有人可能会质疑是吧？怎么可能下个月的工作还没完成就得先发工资呢？这世上还有这么好的公司吗？为什么我没听说过？我可以告诉你的是，你没有听说过，并不意味着世界上不存在，你没有亲身经历过，并不意味着它不会发生。我创业前工作的一家公司在美股上市前就给了我一些原始股，虽然数量不多。我相信你听说过这个！所以，对于任何一个公司来说，要想维持正常运营，资金是一个很大的考验。尤其是在当前环境恶劣、经济不景气的情况下，公司承受的各种压力可想而知。要知道，所以不开公司就不知道扭亏为盈有多难，不当老板就不知道资金对于公司的生存有多重要！

3.规则是死了还活着！当然，我并不是想用这个真实的案例为我这个创业者找一个很好的借口或者挡箭牌，也不是想告诫职场上的每一个人，在工作中要最大限度地屈服于公司的无理要求。未来。 。当然，作为公司管理者和企业家，我们不应该太过分，没有人性地随意欺负任何员工。无论你是中高层管理人员、老板还是员工，走出这个公司的时候，每个人都有一个肩膀扛着头，每个人都是两条腿走路。不要看不起任何人，也不要看不起任何人。认为自己比别人优越。所以在这里，我想给有需要的人提个醒：无论是劳动法、公司规定，还是大家心目中的判断标准，一定要最大限度地发挥自己的表现，审时度势，以不变应万变。 ，千万不要因为一件小事而丢了大事，不要做出丢了西瓜捡芝麻，或者走错了全盘的事情！无论是在职场还是在商业上，没有规则就没有规则，这句话始终适用！当然，当你面对规则时，你可以遵守也可以不遵守。这是你自己的选择。但不能忘记一件事：规则是死的，人是活的！无论你的选择是什么，都不要忘记你的初心，你要去哪里？你会怎样做？你想成为谁？记住！记住！