案件

例子

申请人刘某于2011年7月1日进入被申请人精雕公司，从事制杯工工作。双方在劳动合同中约定，每月工资在下个月月底前支付。

2016年3月1日，申请人向被申请人发出《解除劳动合同通知书》，称“公司未按时足额支付2016年1月、2月工资，也未支付工资”。 2015 年无薪休假。”假期工资”，故向双方发出终止劳动合同关系的通知。该通知于2016年3月2日送达被诉人。

2016年3月7日，刘某向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资和未休年假工资。

仲裁庭开庭前，被申请人向申请人支付了2016年1月、2月工资及未休年假工资；并向仲裁庭提交了银行借款合同等一系列证据，意在证明被申请人经营困难，通过贷款支付员工工资。

仲裁委员会认定，被申请人因生产经营和资金周转困难，无法按合同规定的期限支付劳动报酬，并在庭前以贷款方式偿还了申请人的工资。不存在主观无理拖欠工资的情况。恶意。同时，未休年假的部分工资不属于工资报酬，不适用于“未按时足额支付劳动报酬”的情况，被申请人也已及时补足该金额。

综上，仲裁委员会依法驳回了申请人的全部诉讼请求。

评论

分析

劳动者在主张克扣、拖欠工资时，往往援引劳动合同法第三十八条第一款第（二）项“未按时足额支付劳动报酬”，行使单方解除劳动合同的权利。并据此向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿。那么，拖欠工资是否一定可以作为工人单方面解除合同、要求经济赔偿的理由呢？

劳动者以“未按时足额支付劳动报酬”为由行使单方解除劳动关系的权利时，必须保证用人单位未按时、足额支付，并必须排除其他客观原因，并由于用人单位主观上不存在恶意。只有这样，员工才能单方解除合同并要求经济补偿。

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