中国裁判文书网近日发布判决书称，被现代金控非法开除的沉某受到了法律制裁。

该事件源于沉某8月份连续三天“异常”出勤、打卡。

现代金控称，沉某8月2日至4日上下班打卡显示正常，但监控显示被告打卡后就出门，属于打卡诈骗行为。根据《员工手册》，未经批准外出，视为旷工。因为公司要求员工外出前要报经批准，公司才会知道员工确实在外面工作。

沉先生说，8月2日上午10点左右，他接到家人电话，说孩子身体不舒服，就回家看孩子，给孩子吃药。下午1点到4点我出去拜访客户A，然后回到公司打卡下班。 8月3日上午10点出去拜访客户B。8月4日上午出去拜访客户C，然后回到公司打卡下班。为此，沉某提交了ABC客户的《证明》作为证据。

现代金控不接受这一证据，认为即使沉某外出拜访客户属实，也属于未经批准旷工的行为。

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法院给出了两种意见：

首先，沉某于8月2日至4日期间正常报到、出勤，虽然工作时间外出，但能够给出合理解释，并有客户证明为证。结合沈某的工作岗位和工作内容，他能够给出合理的解释。沉先生出去拜访客户拓展业务也是情理之中的事。即使沉某外出拜访未获批准，但沉某外出拜访客户属于其工作范围，不应视为旷工。公司以此为由直接解除劳动合同，显然过于严厉。 。

其次，即使沉先生在9月双方就考勤问题进行沟通时出现不接公司电话等负面行为，也应给予沉先生一定的时间解释问题，并由公司发出解约通知书同日到沉。沉先生的上诉权利显然被剥夺了。

因此，法院认为解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除劳动合同的行为。公司应当向沈某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

值得一提的是，该案在开庭审理前已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁。但现代金融控股公司对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，但并未得到法院支持。