原泥江码客座学生
职业选择是决定劳动者发展前景的重要因素。你应该进入哪个行业，什么时候换工作，是在大公司当齿轮，还是在小公司当经理。每一次选择都极其重要，处处都隐藏着机遇或危机。
近日，一位程序员在社交平台上发布了一个问题。他一直在一家小公司工作。现在他30岁了，最近成为一名开发人员。他不知道自己是否应该换工作，在一家大公司做一名普通的开发人员。
这是大多数出身平凡，但通过多年的努力取得了一些成功的程序员的通病。他们可能因为学历的原因无法进入大工厂，但现在他们有机会了。如果他们放弃在小公司的积累，到大工厂白手起家，会不会年龄太大，难以崛起？还不如在小公司安稳舒服一些。
对此，很多人给出的建议仍然是“要进大厂，就必须进大厂”。
网友安晓辉认为：
先说结论：小公司一文不值。如果有机会，可以去大公司从事开发工作，逐步晋升到专家或管理层。
小公司有三个致命缺点：
事情很复杂而且不专业
没有真正的管理
极不稳定
由于小公司的这些致命缺点，在小公司工作需要特别注意工作方法。
我整理了一下，发现一个人在小公司工作有5种典型的方式。
第一种方式是找到你的小公司所立足的基础业务，并成为这个业务的骨干和专家（少数小公司有这种可能性）。这样，当公司发展良好时，你的职位就会有保障。当公司遇到危机时，你有专业技能，可以很快找到新的工作机会。
第二个途径是充分了解小公司的运作方式，熟悉公司生存的基本策略。时机成熟时，自己创办一家小公司，成为一名小微企业企业家。
第三条路是快速了解新领域，明确自己想要走的方向后，找到合适的机会进入大中型公司。这个策略非常适合想要换一个新领域但不知道自己想做什么的工作者。有两个原因。一方面，进入小公司比较容易。另一方面，您经常在小公司担任多个职位。非常方便了解一个行业各个岗位的分工，确定自己适合哪个岗位。
第四种方式是培养用户以解决问题的方式工作的思维，成为解决具体问题的专家。同时，他们围绕“独立”构建自己的技能树，使自己能够脱离平台独立工作，这样在必要的时候就可以走向自由职业。
第五种方法是我只是一个普通人，没有那么多精力，但我仔细分析行业、业务、创始人，选择有可能长期发展的小公司。随着公司变得小而美，我尝试做尽可能多的事情。年。
网友老虎超Java认为：
我的建议是你必须跳。如果你现在跳不了，那你宁愿努力学习，跳。一方面，即使是小公司的技术总监，35岁也不一定有稳定的保障。另一方面，加入大公司后，技术和薪资肯定能得到很大的提升。
我见过很多管理着10个人左右的小公司。这些人到35岁不一定会失业，但大多数都是这样。如果坚定了去大厂或者外企的话，工资基本上都能大幅提升。下面我就给大家介绍一下这个年龄段在小公司工作的一些细节。
我见过一个小公司的小领导。他对公司的业务和流程非常熟悉，所以工作并不累。不过，他35岁时的工资和30岁时基本持平，基本上每年都会增加几百。有的年份，公司的生意不好，就上不去。估计五年增加2k就不错了。许多程序员在 30 到 35 岁时至少换工作一次，甚至可能两次。每加薪20%都被认为是很小的。
我在做Java面试官的时候，也遇到过一群30到35岁的人来应聘高级开发和架构。然而他们谈技术的时候总是谈业务，或者一些单机版本的开发技巧，或者只是背下来。与一些高级开发人员所需的技术相比，他们基本没有项目经验。
这可能也是小公司小领导的通病。他们可能精通集团甚至公司，但他们的业务技能或者公司的管理或发展流程不如其他公司，尤其是大公司。一点也不。
曾经有一段时间，我居住的城市处于静态管理之下。我认识的一些小公司的程序员很着急，一些领导也不例外。原因很容易理解。小公司抗风险能力不强。也许他们现在做得很好，但是只要出现风波，或者某个行业出现不景气，或者干脆合作伙伴发生变化，那么一些小公司可能就扛不住了。
我也看到一些小公司的小领导，年纪大了之后，即使当时做得很好，也会被优化或者调整。当然，直接优化的例子并不多，但一些小公司在不增加工资的情况下，调整了考核方式，合并了业务，或者用其他手段增加了小领导或员工的工作量。
这种事情虽然在其他公司也有发生，但是在小公司里比较常见，而且老板也会比较随意地做这种工作，尤其是当老板觉得效果不好，想要裁员的时候。
所以，小公司的小领导，其实能给程序员带来的好处并不多。与大工厂或者外企相比，这样的公司的基层员工，哪怕是20多岁的年轻人，工资可能确实比小公司高。小领导的地位更高。我们来谈谈舒适度。有些外企的员工在舒适区里可能确实比小公司的领导更舒服。他们也有更多的钱并且更稳定。再说小公司所谓的领导职位，在后续的面试中根本就不是加分项。很多公司根本不认可，凭此去应聘大公司的项目经理是不可能的。
网友IT人刘俊明认为：
具体情况具体分析。
这是很多学生面临的问题。我会根据计算机行业的特点以及身边同学的发展情况给出我个人的建议。
首先，计算机行业存在大量的小团队，我始终相信这些中小团队是计算机行业不断创新的源泉。因此，在小团队中没有发展的机会。造成混乱的核心原因通常不是公司的规模。
计算机行业有其独特的特点。很多团队虽然规模较小，但创新能力却非常强。在这样的团队中发展往往会取得更快的成长，个人的可移植性也会更强。当处理各种复杂的情况时，往往会有更多的解决方案。
大工厂发展到一定阶段后，每个人的职责都会逐渐固化，这对自身能力的提升会产生直接影响。因此，如果一家大工厂不能尽快实现岗位升级，或者不能继续整合更多的资源，那么就有可能成为“大厂螺丝钉”，这也会引起一些焦虑。
从目前行业整体人才流动情况来看，大厂的学生更容易流向中小型团队，获得高附加值岗位。但中小型团队的技术人员往往很难转到大工厂获得高附加值的岗位，也需要适应。确实有很多同学无法适应大工厂的节奏和工作方式。对此你必须要有心理准备。
当谈到是否要跳槽到大工厂时，并没有统一的答案。你一定要结合自己的实际情况和发展规划。
根据我身边同学的发展情况，在决定是否跳槽到大厂时我有三个建议：
一是看业务。计算机行业很多技术岗位的核心价值往往不在于技术，而在于对业务的理解。对商业的理解越深，职场价值就越高。这也清楚地反映在当前的算法位置上。 ，而且会越来越明显。
从这个角度来说，如果去大工厂能够提高你对业务的理解，你可以考虑。然而，实际情况可能恰恰相反。很多大厂的学生只是想接触更多的业务，转而到中小型工厂。发展。
二是看资源整合前景。大工厂的资源整合能力确实比较强，这是大工厂对年轻人更有吸引力的核心因素之一，因为职场最终的发展就是资源整合能力的竞争。你拥有的资源越多，你的选择就越多。还有机会建立自己的“护城河”。
但整合资源的能力往往与岗位级别直接相关，很多岗位并不具备持续整合资源的属性。大厂里的这样的职位其实是比较没有用的，尤其是对于高级专业人士来说，这种资源整合前景较弱的职位会削弱他们后续的发展潜力。
三是看趋势。一个行业想要发展得更顺利，就必须顺应趋势，所以看到趋势是大智慧，而能够了解趋势则是认知能力强的具体体现。很多学生在跳槽后会在短时间内实现薪资和福利的飞跃。归根结底，他们是在踩潮流。
比如，目前有很多大公司的学生会跳槽到中小型团队，从事人工智能、Web3.0、元宇宙等方向的研发。这是一种基于趋势的行为。
最后，还有一个因素需要考虑，那就是大公司往往对年轻人更加友好，因此资深专业人士通常更愿意与大公司合作而不是加入。
网友梁功硕科技认为：
我的建议是不要跳。
我和你年纪差不多的时候，从传统行业的公司跳到了大厂，后来因为一些事情又跳到了非一线大厂。从这几年的经验来看，最好不要跳槽，要考虑以下几个方面：
1.年龄问题
你现在30岁了。说实话，你们在软件开发行业的优势正在下降。如果你想早跳三年，是没有问题的。但到了30岁，因为有一些压力，所以最好保持稳定。如果你跳槽到大厂做一名普通的开发者，你会面临很大的压力。你将被年轻人包围。在技术方面，他们有两到三年的工作经验，他们的技术水平可能和你差不多。 。在加班、熬夜方面我肯定不如他们。这是我这几年的个人经历。
2、成为棋子后如何继续上涨？
几年前，我也是一家公司的开发人员。最多的时候，我分配的工作人员有十多个。但这里我强调一下，组织架构上没有隶属关系。这就是我想说的。开发一般没有组织结构。您需要做的就是在组织结构中进行预约。为什么，在组织架构中有任命，就意味着你是管理层的人，无论你的职位是什么，那么你都是不可替代的。那么我们现在要做的就是如何提高我们的不可替代性。
了解更多业务，更加熟悉自己目前负责的系统，对业务进行了解和梳理；
结交更多朋友。如果你从事技术工作到一定年龄，你肯定会做生意。生意上最重要的是你的人脉。如果你在公司里认识了更多的人，尤其是领导，他们也许能在某个时候帮助你；
提高管理能力。这样做之后，编码工作肯定会减少，一部分会用于管理报表。你必须会说、会沟通、会写ppt，尤其是ppt技巧非常重要；
要想与上级搞好关系，还必须与直接领导搞好关系。
3、为什么不建议跳到大厂？
上面提到的我自己的例子与您的经历非常相似。跳到龙头工厂做一般开发后，你会发现大工厂的环境和以前有很大不同。有各种论文和会议。要想做好工作，就只能晚上做。而且，大厂里的开发工作和以前没有什么不同。使用的技术都差不多，不过大厂里有很多工具可以用，不用自己动手。这非常方便。
大厂的工资比小厂高，福利也不错，但这毕竟是暂时的。大厂会有优化指标，你永远不知道什么时候能拿到大礼包，所以小厂如果有未来，一旦做了，你需要考虑的是如何继续往上走，而不是走下去到一个大工厂。
有时候，别人的建议只是一个参考，不一定适用于每个人的情况。当你瞻前顾后无法做出决定时，心里总有一个首选的答案。自己尝试一下，做了后再说，这才是真正的职场指南。
结尾
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