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大数据的不断普及和应用可以适当改变社会的进步和发展。人力资源指的是人，主要核心其实是人。这是一种具有巨大价值的战略资源。在实际应用中，对这种资源的管理能够充分展现人的作用和意义，充分体现人自身的能力和作用。基于此，在实际管理人力资源时，数据是必不可少的。基于互联网，人力资源可以转化为系统数据。系统数据可以将复杂的人力资源以数字化的形式展现出来，可以提高人们了解人力资源的能力，极大地促进人力资源的应用。

新零售商城系统具有以下功能特点

1.会员分级分组管理

商户可以通过新零售系统实现会员管理功能，通过系统管理会员等级，通过群组管理快速了解会员信息。

2、线上线下双向营销活动一体化

作为新零售体系，可以实现线上线下一体化运营。系统结合十余种流行营销工具，支持优惠券、买单打折、买单打折、固定价格等线下、线上活动。

3.方便、安全的收银管理

如今，多种收银方式的出现，新零售系统的定制开发也应该支持商品消费、计时消费、多种消费收银模式等多种支付方式。系统支持会员使用现金、余额、微信、积分抵扣等联合支付方式。形成并详细记录。

4. 明确产品管理

在定制开发新零售系统的过程中，进销存管理功能也是非常必要的一个方面。商品进货、发货、供应商管理、仓储记录等详细记录商品仓储的每一个环节。商户可以实时准确了解商品的库存状况，很大程度上避免了商品库存不全、不一致等问题。

客户和员工没有界限，可以共同为企业创造价值。例如，小米品牌传播和产品技术创新的主力军就是小米粉丝大军。在品牌传播的基础上，不断传播品牌和创新产品，在客户中延伸人力资源管理服务产品链。它在一定程度上可以体现人力资源的B2E模式，即企业管理者和员工共同参与人力资源服务和产品的设计、研究和体验。过去人们经常提到企业HR需要成为企业的战略伙伴和业务伙伴。随着互联网时代的不断发展，企业管理者和员工需要参与企业人力资源的设计和研究。客户和员工的价值没有界限。