游戏界等待了8个多月，终于在今年4月收到了版号重启的消息。

参与其中的劳动人民终于看到了这个行业的曙光。脉脉上，有游戏玩家表示，游戏行业即将过年，断言“铜三银四”已经结束，是时候迎来“金五银六”了。一些正在找工作的专业人士也在积极向游戏公司内部人员询问公司是否会发布新职位、寻求帮助等。

此前，2019年至2021年发行的游戏版号数量分别为1545个、1405个、755个，三年间持续减少。由于暂停发行，2021年版号数量同比减少46.26%。这次版本号重启，只开放了45个。

金五银六真的来了吗？

版本号相当于一款游戏的通行证。如果拿不到，游戏就无法在国服区上线，游戏公司就无法通过销售数字商品变现，前期投入也无法正常回笼。

在等待版号的同时，游戏从业者的选择也越来越少。许多中小游戏公司已经停止招聘，头部游戏公司也为了开源节流而缩减了一些游戏项目。天眼查数据显示，2021年已有超过4300家网络游戏相关企业注销，截至今年5月6日，已有超过1060家企业注销。新注册的相关企业数量也在萎缩。截至4月22日，2022年新登记网络游戏相关企业超过160家，同比下降87.66%。

以往被高薪吸引进入游戏行业的年轻人，现在面临着招聘岗位少、就业难的困境。对于现在的从业者来说，随着游戏项目的更新迭代，职场的竞争压力也越来越大。

版本号来了，一些玩家已经离开了。

版本号来了，玩家去留

李莉，1995年出生，原本是一家互联网公司的二次元游戏运营商。去年，他的游戏项目被取消，他一直在投简历。 “我一键申请了很多公司，连面试的机会都没有。”他用“惨淡”来形容去年的求职经历。在此期间，他只能靠花呗和信用卡维持生活。

经过半年的找工作，李力干脆改变了求职思路，离开了游戏行业，转行做剧本杀游戏设计。 “手游的游戏设计和文学策略思路可以移植到剧本杀游戏中。”李力说。

游戏行业正在经历一场洗牌。中信证券研究认为，游戏行业的政策导向是，坚持游戏优质内容和减少游戏沉迷策略、加强未成年人保护、鼓励海外扩张将成为游戏行业的长期发展路径。未来的游戏产业。一位分析人士提到，版号暂停确实对游戏厂商造成了较大影响，但也是对以往追究换皮、山寨游戏等问题的加强监管。

伽玛数据发布的《2021-2022年中国游戏企业研发竞争力报告》显示，2021年游戏人才经历了新一轮内部调整，部分企业也从扩张阶段进入收缩转型阶段。 2021年下半年，游戏研发人员社会招聘需求同比大幅下降，整体招聘需求下降23%。

业内人士向媒体透露，不少项目组因为拿不到版本号而被解散，有的甚至还有投资过亿的项目。 “如果我们拿不到版本号，公司就可以降低成本，提高效率，所以我们不能白留这些员工，”他说。

来源/视觉中国

某龙头厂商游戏项目管理人士表示，从去年开始，各大厂商游戏部门的招聘名额不断减少。 “我的项目组从去年开始就没有招聘新人，整个游戏部门也没有新的项目，”她说。

这一次，有人犹豫要不要主动离开。

游戏行业本质上是一个高强度的行业。一位游戏运营商提到，赶上公司新项目上线，凌晨三四点下班是常有的事。 “如果晚上下班后打不到出租车，你就会打电话给货拉拉，”他说。

腾讯2019年发布的《腾讯游戏从业者调查报告》显示，58.9%的受访者表示每天加班，35.9%的受访者表示经常加班，5.2%的受访者表示偶尔加班，5.2%的受访者表示自己经常加班。他们从不加班。访客人数为0。

一位游戏行业资深从业者表示，版号解禁确实给很多同行带来了希望。不过，他认为未来版本号的发放可能会越来越严格。 “与其整天担心，不如提前做好计划，”他说。很多同事都有类似的想法。

游戏行业充满了青春气息，一些30岁以上的“资深”游戏玩家已经开始焦虑。一些专业人士离开游戏公司后选择成为教师。这是一个相对轻松稳定的职业，他们彻底离开了游戏行业。

求职变得更加复杂，

龙头大厂门槛越来越高

有人离开，有人犹豫，但不可否认的是，在高薪的吸引下，游戏行业仍然是一些年轻人的首选，但竞争也变得更加激烈。

“没想到招聘流程这么复杂。”一位应届毕业生说道。我在今年春招面试时遇到的大部分参赛者都是在大学时期开始制作游戏并参与各种游戏项目的。从学历上来说，他是从研究生开始的，第一轮就被拒绝了。

某龙头游戏公司内部人士表示，他经常在脉脉、小红书、抖音上发布内部招聘信息。版号发布后，公司外部招聘岗位正在逐步开放。他从4月份开始，收到了很多推荐简历，也有很多人来找他咨询推荐问题。 “我每天邮箱里都会收到不少于五份简历，”他说。

毕竟这里的薪资很有吸引力，福利待遇也堪比大公司。据智联招聘春节后第四周招聘薪资统计，网络游戏平均月薪万元位居互联网行业第二位，仅次于技术岗位。据说，在一些收入不错的游戏项目组，最多可以获得20个月以上的年终奖金。研发等核心岗位，工作5-7年拿到“年薪百万”并不奇怪。

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但这并不意味着所有的从业者都被打乱了。伽玛数据提到，在收缩转型的压力下，具有核心竞争力的高级/高级游戏研发人员在社会招聘中受到更多关注。在编程、策划、美术三类岗位中，2021年对3-5年工作经验的高级研发人员的招聘需求最高，需求缺口较大。在优质游戏的压力下，游戏公司将更加注重高级/高级游戏研发人员的储备和培养。

同时，版号的不确定性也让一些游戏公司在招人方面更加谨慎。一位猎头表示，他所在的游戏公司，招人的首要标准是学历，基本上要求研究生。之后，他们会看看自己是否有游戏领域的实践经验。

在一家领先的互联网公司，她表示，越来越多的人向公司投递简历，只能通过严格的标准进行筛选，甚至可能像申请人所在学校的全国排名一样详细。 “从发展、运营、规划来看，各个部门的招聘门槛越来越高。”

版号政策收紧进一步凸显了头部游戏公司的优势。

业内人士此前在接受媒体采访时表示，在游戏行业，大厂商有优势。 “他们可以投入数千甚至上亿元来制作一款游戏，同时如果游戏不受欢迎，他们也可以承受亏损。赚钱是有风险的，但小厂家没有研发资金，也承担不起风险。”目前版号政策收紧，中小型企业面临较大挑战。

与此同时，领先的游戏公司在建立游戏项目时也变得更加谨慎。他表示，国内厂商，尤其是大厂商，正在朝着高品质游戏的方向发展。以腾讯为例。过去，它每年会发布数百款游戏。去年，它仅通过自研和代理的方式新增了十余款商业手游。今年，计划推出的新游戏可能少于十款。 “对研发技术能力和设计师设计能力的要求会越来越高。”她说。

当然，这也与行业环境的变化有关。游戏设计师李梅告诉沉然，现在开项目会的时候，主管们都会以《原神》这款游戏作为样本，说这款游戏的设计多么精美，希望正在开发的游戏也能有这样的品质。 “这给我们带来了很大的压力，”她说。

那些不想离开的人能去哪里？

版本号尚未发布，一些游戏公司正在寻找其他解决方案。

出海已经成为游戏公司不可阻挡的趋势。中信证券分析认为，中国海外博彩业已实现阶段性突破。预计2025年中国移动游戏海外收入将达到328.98亿美元，未来四年复合年增长率为20%，对应2021年翻倍的空间。据媒体报道，27 2022年一季度获得投资的企业中，境外企业9家，占比33%。

游戏行业分析师张树乐在文章中表示，2018年，首个游戏版号暂停后，不少企业将游戏海外发行视为救命稻草。在第二次版号暂停期间，一些游戏公司也将游戏出海视为“生存”的重要途径。与此同时，《原神》等游戏在海外市场的成功也促使一些游戏公司加大了对海外市场的投入。

具体到职场上，有留学背景的求职者更受欢迎。 “尤其是营销、运营等岗位，我们更倾向于招聘具有外籍背景的求职者。”某游戏公司HR告诉《深燃》。

出海游戏分为三个阶段。一是将国内现成产品直接出货海外，二是进行更精细的本地化运营和发行，三是针对海外市场开发游戏产品。业内人士表示，这个行业越来越受欢迎。越来越倾向于第三阶段。

不过，一位有海外工作背景的游戏人士提到，他原本在海外担任游戏策划。由于疫情，他回到了中国。在投递简历时，一些HR和猎头会主动找到他，但他发现他们更倾向于推荐他。海外运营岗位，但坚持游戏策划，溢价空间不大。这也在一定程度上意味着，有不少游戏公司还没有到达第三阶段，正处于海外扩张的第一、第二阶段。此前有从业者提到，在版号暂停期间，部分游戏公司将国内内测的游戏发布到了东南亚等海外市场。

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