老板通知：放假时间延长至2月2日。

老板通知：复工时间推迟到2月10日。

老板通知：公司正在申请破产，很快就会安排大家陆续解约。

这一天，灯罩微信群收到了老板春节期间的通知。最后一条信息犹如晴天霹雳，让灯罩的泪水不受控制的落下。北京最大的KTV公司卡拉OK之王终于在2月份宣布破产，并与200多名员工解约。新潮传媒随即宣布裁员500人，其中高级管理干部20人。

此外，不少外资企业也在裁员：勃林格殷格翰已确认计划在法国裁员10%以上，共计327个工作岗位。无独有偶，就在上周，赛诺菲也宣布计划在法国裁员670人。越来越多的人正在经历裁员和失业。

裁员和失业对于一个劳动者来说是不幸的但却是必要的事情。这让我们开始思考如何在如此动荡的职场中追求最大的职场安全感。

这意味着公司所有员工都不安全

事实上，这是一个伪命题。我们必须认识到一个客观事实：那就是公司所有员工都是不安全的。

为什么公司所有员工都不安全？

说到工作场所安全，我们经常提到一个词：可替代性。换句话说，你的可替换性越强，就越容易被替换，你的安全性就越低。你的不可替代性越强，你就越难被别人取代，你就会有更大的安全感。但我们还是要实事求是地说：为什么除了公司老板，公司里的所有员工都不安全？这是因为公司与员工之间存在四个不可调和的矛盾。

为了获得职场的安全感，很多员工都在追求自己的不可替代性。但从理性的角度来看，企业要想获得安全感，就不会允许员工具有不可替代性。如果一个员工是不可替代的，那么这个员工就成为掌控公司命脉的人。他的离开必然会影响公司运营的稳定性。因此，员工安全了，公司就不安全了。为了公司稳定运营，降低运营风险，必须让每一位员工都有一个可以替代的（候选人），以保证每一位员工的离开不会对公司的正常运营造成毁灭性的打击。

我之前工作过的一家公司，因为没有软件开发流程，所以高薪聘请了一名软件开发经理。这位软件开发经理了解了软件开发的具体流程，很快就把原本乱七八糟的开发工作理顺了，然后就靠自己了。虽然他有优点，但他却变得懒惰，经常时不时地请假，认为研发总监拿他没办法。于是，研发总监赶紧让他把这套流程制定成管理文件，并要求标准部将这些流程记录下来。从此，开发过程中不了解流程就咨询软件开发经理的情况彻底改变了。一个普通的软件工程师按照流程就可以顺利完成开发工作。不久之后，软件开发经理被解雇了。我从内部晋升为开发工程师，并成为开发经理。按照这个流程文件，工作进展顺利。

这样的事情还有很多，公司会千方百计消除你的不可替代性，将公司的风险降到最低。

企业追求的是利润最大化，与个人追求的是不同的。

企业是以盈利为目的的组织，企业的经营和决策都是为了企业利润最大化。对于员工来说，他们追求的是升职加薪，他们追求的是在有限的时间内实现自身利益的最大化。因此，降低运营成本成为企业增加利润的必然措施，这对员工的成本效益提出了要求。

假设在同一个平面设计岗位上，设计师A和设计师B拥有相同的技能和经验，那么A的薪资要求较低，一定是公司的最佳选择。随着A继续在公司工作并且表现良好，A的工资将会有一定程度的增加。就业市场正在发生变化。如果A的工资涨到一定程度，公司就会面临压力。如果市场上有员工C，而且他的技能和业绩不比A差，那么公司必然会在沉重的财务压力下招聘C。员工取代员工A，这是企业利润最大化的结果。因此，企业利益最大化与个人追求高薪目标之间的矛盾是不可调和的。当矛盾比较大的时候，就是员工最不稳定的时候。

这种矛盾在互联网时代愈加凸显。 《投资护城河》一书指出，许多公司正在寻找可持续运营的解决方案，包括增加公司的护城河。可见公司的目标是永远存在并持续创造价值，所以公司会时刻关注公司未来五年、未来十年、未来二十年做什么业务，以及会朝哪个发展方向努力。在公司的前瞻性规划中，必须采用新的高科技技术或者必须改变公司目前的商业模式，比如目前科技领域热门的人工智能、物联网等，都会带来颠覆性的影响和影响。传统产业革命。在此过程中，越来越多的老员工会因为知识、技能、业务能力而跟不上公司的发展。发展，面临淘汰，那些掌握新技术的员工将取代这些老员工，继续推动公司的快速发展。

员工年龄的下降无法继续为公司创造价值。这是最不可调和的矛盾。员工终究会变老。职场上没有人能逃脱这一生活规律，但公司却一直追求快速发展。随着员工年龄的增长，他们的记忆力、学习能力、知识、技能、精力和身体素质都会明显下降。他们必然无法为追求高效率的企业创造更多价值，必然被淘汰。

员工年龄的增长是不可逆转的，生产力的下降必然无法为公司创造持续的价值。

不可否认，实力强、积极性高、性价比高的员工永远是企业的最佳选择。

由于这四个矛盾无法调和，作为企业员工，没有绝对的职场安全感。每个职场人都应该理性看待这件事，不要对职场安全抱有过高的期望。预计即使有一天你被通知失业，你也不会太失望。

那么对于职场人来说，是否存在最大程度的安全感，而我们应该怎样做才能获得这种安全感呢？这是我们本文研究的重点。

马云曾经讲过一件事：李嘉诚创办了长江商学院，马云也是长江商学院的学生。马云、牛根生、郭广昌等企业家在香港维多利亚大厦集体拜会李嘉诚。李嘉诚讲的一个故事给马云留下了非常深刻的印象。有人问他：李嘉诚对多元化有何评价？你投资一切。你做这做那，几乎所有的都成功了。为什么中国大多数人都不能成功，而你却能成功？李嘉诚说：做生意的时候，一定要记住，手头上永远有一个产品，天塌下来照样能赚钱。

李嘉诚：记住，手头总有一种产品，天塌下来也能让你赚钱。

这位前世界首富将他的商业理念传递给了现任中国首富。这是李嘉诚多元化投资策略的核心。也为我们探索职场最大的安全感、降低风险指明了一条清晰的道路。那么就是：你手里一定要有一个即使天塌下来也能赚钱的产品。这项事业可以给你带来源源不断的收入，让你实现财务自由和精神自由。这就是最大的安全感。

仔细想一想，作为一个上班族，如果你的工资收入永远无法满足你持续的消费需求，你需要继续工作，而工作永远无法给你带来足够的安全感，那么原因就是你没有一份可以从事的职业。天塌下来也要赚钱，这才是职场没有安全感的根本原因。

因此，如果我们想要获得最大的安全感，就需要拥有一份永远能赚钱的职业。只有这样的职业，才不怕失业、裁员，也不怕随着年龄的增长，性价比下降而跟不上企业的发展。步调一致，有信心应对各种不确定因素。说到底就是自己当老板，有一个可以持续运转的体系，为自己创造财富，给自己发工资。只有这样，你才能意识到自己可以掌控自己的命运。这是最终目标。不可替代性、收入、自由都是你自己决定的。

那么，您如何投资于有利可图的业务并成为自己的老板呢？

自己当老板，为自己工作

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自己当老板，为自己工作。

说起来容易，做起来却不容易。但我们不能否认，福布斯榜单上的人，毫无疑问都有自己的企业和产品，比如比尔·盖茨、巴菲特、扎克伯格、马云、马化腾。你很难找到一个可以依靠自己工资收入的人。只需输入此列表即可。

所以当你想要选择工作或者开公司当老板的时候，一定要注意，工作可能是一辈子的工作，而只要你选择了当老板，也可能是一辈子的工作。如果这个时候你有资源、有人脉、有产品、有市场、有客户，那么你就可以直接当老板，给自己打工，你的安全感就会提升到一个不同于普通工人的层次。

猎豹的傅盛曾在周鸿祎的360工作，小米的雷军曾在金山工作，今日头条的老板张一鸣曾在微软工作过一段时间，蒙牛的牛根生曾在伊利乳业工作。这些人无一例外地在有条件和机会的时候选择了自己创业、自己当老板，这给我们普通劳动人民带来了很好的引导。只有自己当老板才是最安全的路。路。

选择可以复制的业务工作来创建这样的业务。

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选择可以复制的业务工作来创建这样的业务。

当然，有人会说这些公司很大。最终选择自主创业的人，在职场上已经达到了比较高的水平，比如牛根生、傅盛。他们完全有能力调动资源为自己所用。创建公司对他们有利。对于这个级别的职场高管来说，已经不再是难事。

那么普通上班族有机会创办自己的公司，自己当老板吗？答案是：是的。

更靠谱的办法是，你需要选择一个具有这样特点的行业：对你来说进入门槛不高、模式可以复制、容易大规模发展。例如：餐饮行业的某个品牌，比如服务行业（理发连锁店），比如儿童教育培训行业，或者家政行业，或者房产中介。

这些行业看似技术要求不高，但模式很容易复制。只要里面的工人把技术掌握透了，懂了模型，就可以出来作为一个团队一起工作。由于技术壁垒不多，市场也不小，企业之间的差异并不明显。选择这样的行业，学习几年。出来之后，你也可以自己当老板。这是从打工者到老板的操作路径。

让自己成为传播知识的IP，自己当老板

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让自己成为传播知识的IP，自己当老板。

如果你是某个领域的专家，那么自己当老板、掌控自己的命运无疑是让自己的技术知识化、系统化、输出知识、创造个人IP的最简单的方式。在我们这个互联网高度发达的社会，直播、视频、Vlog、自媒体文章、专栏、圈子、社区等一切工具都已经高度成熟。这些工具可帮助您继续管理您的知识产权并继续传播您的价值。 ，创造了一种非常便捷的方式为用户提供服务。你绝对可以在不辞去工作的情况下进入这个领域。你不仅可以回顾和系统化你的知识，横向扩展，纵向深化，而且你还可以依赖这些第一手的知识和技能。意识到。

在这个领域，许多知识渊博的人物是我们的榜样。比如老罗的罗辑思维每天用60秒的语音给你带来对新知识的思考，梁宁用他专业的产品经理知识为你带来优质的产品经理知识和技能，北大经济学家薛兆丰为你带来普通人都能理解的经济学课程。他们都在用自己的专业知识变现，成为知识IP。他们在赚取大量收入的同时，实现了自身价值的最大化，获得了稳定的安全感。

用技术制造产品，组建团队创业。

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用技术制造产品，组建团队创业。

当然，如果你拥有非常高端的核心技术，你也可以打造自己的产品来创业。如果你有技术，但这个技术不容易转化为知识产品，那么你可以用你的核心技术来开发产品。

当今社会的大部分融资、创业、风险投资都是为高科技产品准备的。我们拥有高学历的高科技人才，用匠心打磨自己的产品，回复数百条。除了拥有大量的粉丝跟随你走上创业之路之外，也更容易得到各创投机构的青睐。在原型验证阶段你甚至不需要花钱购买材料。 36氪的众筹平台和京东的众筹平台，这些平台都方便你前期做demo原型。数以万计的粉丝将付费帮助你实现梦想，促进你的高科技自主创业。这显然是最好的时代。只要你拥有核心技术，甚至一个好创意，你就可以利用一切资源来创业。

胡巍巍创立的摩白科技就这样诞生了。 2014年，胡薇薇回到杭州虎跑，想骑自行车。他希望租一辆公共自行车，但办卡亭已经关门了。这次他所希望的骑行并没有成功，于是胡伟伟从朋友圈里招募了一支团队。 ，摩拜单车项目运营由此诞生。这是一个关于创建公司的想法的故事。想法、技术、想法都是稀缺资源，你可以用它来追逐梦想，自己当老板。

成为有影响力的自由职业者。

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成为有影响力的自由职业者。

自由职业者似乎没有社保，没有公积金，以及传统职场人所需要的一切保障，但这并不意味着这样的工作不能提供最大的安全感。

六神雷雷、张家伟、周冲都是业内很有名气的人，而且都是自由职业者。每篇文章超过10万篇的文章都为这些公众号带来了众多粉丝。通过广告实现变现的同时，也为我们创造了价值。到了这个级别，社保、公积金、养老保险就不用担心了。

现在有抖音，火山视频，还有更多的Vlog平台。越来越多的人才加入直播行业。今日头条上不少农村兄弟姐妹通过拍摄农村、农民的视频，赚取了当地的平均工资。上述部分回报高于城市白领的月收入。

只要找到正确的方向，你也可以成为一名自由职业者，将自己独特的能力货币化，打破职场低安全感的束缚，过上不一样的生活。

保持正直，寻找开创事业的机会

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普通人需要用ABZ理论来规划自己的职业生涯，正气出奇，寻找开创事业的机会。

著名职场社交应用的联合创始人里德有一个令人印象深刻的ABZ理论。他认为，任何时候你都需要有三个计划在手：A计划、B计划和Z计划。

从职业生涯规划的角度应用ABZ理论，意味着我们要做好自己的主业。同时，尽量在自己感兴趣、有优势的领域继续发展作为B计划，这样在A计划失败后，还有可以生存和发展的B计划。这个B计划可以是上面提到的科技创造的产品，通过付费将知识变现，也可以通过把自己打造成IP来获得影响力来创造更大的价值。另外，要注意Z计划的投资和储蓄生存资金，比如一定要存够一年的生活费。如果你有闲钱，投资房地产并出租以获得租金。这些投资将在AB计划失败后提供一条生存和发展的途径。一个东山再起的机会。

其实这也符合我们中国传统文化的战略思想，就是正气出奇。 “正”就是正道、正道，“奇”就是出人意料，“正气出奇”就是做事正路、合规经营。突破思维，出奇制胜。这意味着你要花 70% 的时间思考“正确”的事情，用 30% 的时间研究替代方案。不墨守成规，还要创新，这样才能在商战中获胜。

企业管理和个人职业发展管理都依赖于正气出奇的策略。正就是做好主业，出乎意料就是创新，探索新的发展机会，寻找自己能做的项目和职业，不断发展才能面对事物。在发展的不确定性中，利用意外的机会，让自己在新的职业生涯中成长。

B计划是保持正直并给别人带来惊喜

阿里巴巴最初是一家B2B公司，这是一件“好事”。然而，自2007年以来，B2B业务日渐衰退。此时，新创新业务C2C公司淘宝却让阿里巴巴措手不及。后来，由于发展原因，B2B公司退市后，淘宝将成为阿里巴巴集团的主力军，支付宝则成为阿里巴巴集团最好的武器。正式因为马云深刻理解“守诚信、出奇制胜”的战略意义，阿里巴巴今天才能在各个领域广泛投资，并获得最大的发展壮大。 ，成为中国最具影响力的互联网公司。

对于普通人来说也是如此。只有端正心态，做好主业的同时，寻找其他职业机会，才能最大限度地发挥自身价值，自己做老板，获得最大的安全感，享受更完美的人生。

总结：

如何自己当老板并获得最大的安全感？

自己当老板，为自己工作。选择可以复制的业务工作来创建这样的业务。让自己成为传播知识的IP，自己当老板。用技术制造产品，组建团队创业。成为有影响力的自由职业者。普通人需要用ABZ理论来规划自己的职业生涯，正气出奇，寻找开创事业的机会。