1.旷工会扣多少工资？

劳动法没有规定旷工一天可以扣除多少工资。按照现行做法，用人单位无需支付缺勤当日工资。除给用人单位造成经济损失外，不得额外扣除工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

2、因旷工被辞退的，不得随意克扣工资。

法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工、不来上班的，只能扣除旷工当日的工资，不能扣除全部工资，也不能双倍工资。换句话说，如果员工工作很努力，就应该计算他或她工作时间的工资。

工资计算

（1）日工资：每月工资收入÷每月发薪天数；

（2）小时工资：月工资收入÷（月发薪天数×8小时）；

(3) 月工资天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。

员工旷工的，工资计算公式为：（21.75天-旷工天数）×日工资。

3、旷工处罚是从工资中扣除还是单独扣除？

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

根据上述规定，在不给单位造成经济损失的情况下，不得随意克扣职工工资。即使需要扣除，也不能超过月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

（一）无故缺勤的，缺勤当日不发工资，扣除标准按实际日工资标准计算。但其他工作日不得因缺勤而扣除工资。任何扣除都是非法的。

（二）劳动者无故旷工的，用人单位可以按照本单位的规章制度给予警告、通报批评等。旷工次数较多的，用人单位也可以依法解除劳动合同、解雇劳动者。

当然，用人单位虽然没有罚款的权利，但也可以不向工人支付旷工期间的工资，并按照公司的规章制度对旷工的工人进行相应的处罚。即使用人单位缺勤给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的规定和公司规章制度要求劳动者赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。因此，用人单位以旷工等各种理由对劳动者罚款、克扣劳动者工资，无论罚款金额多少，都是违法的。

如果员工旷工，其工资将被扣除。至于是扣除本月工资还是只要求罚款，双方可以协商确定。扣除工资时，必须通过短信或书面形式告知员工。劳动者发现无故克扣工资的，可以向用人单位提出询问。如果用人单位不能解释原因，可以向当地司法机关提起诉讼。