自我价值认识存在盲点是普遍现象，也是基层警察的激励困境之一。如果问你身边谁“表现好”，很多人都会一脸茫然，然后回答：“都很普通！”他们既看不到自己的闪光点，也找不到别人的优点。然而，他们的真实贡献和价值观与自己的认知相符吗？答案当然是否定的。

51岁的基层民警夏冠辉是典型的“老黄牛”。他话不多。他在基层刑侦第一线工作了近30年，但除了日常工作接触的人外，认识他的人并不多。三十年的时间，足以磨平所有的棱角。在这漫长的岁月里，夏冠辉逐渐从一个失意的年轻刑警副中队长成长为一些人所说的“边缘人”、“隐形人”。看守所的审讯、案件的送审，让生活变得单调、重复。如果不是一条含糊其辞的求情短信，他可能永远不会走入聚光灯下。

原来，21年前，夏冠辉前往贵州省贵定县追逃。到达那里后，逮捕行动定于晚上进行。下午正好有当地的教育捐赠活动，夏冠辉一行人就抱着凑热闹的心态去了。听完当地校长的介绍，夏冠辉决定捐出自己的全部个人积蓄，大致相当于一个月的工资——500元。捐款结束后，他连受资助的学生都没有见到就匆匆离开了。后来，经过一两年的书信往来，两人渐渐失去了联系。正是这500元钱，让严英发这个贫困学生有了一年的生活费，也让他在高三顺利度过了高中辍学的危机。大学毕业后，严英发为了再次见到恩人，毅然回到母校贵定中学任教，也从未放弃寻找恩人。直到2018年9月24日，在多家媒体的见证下，两人在千里之外的佛山高明相拥而泣。 《21年求恩故事》引发人民日报、新华社官方微信公众号转发点赞。

夏冠辉这才进入我们的视野，让同事们注意到这样善行的存在，让公众重新审视他，他的形象瞬间变得更高了。当我们重新梳理他这30年的工作时，我们发现他不仅是一名优秀的侦查、逮捕人员，而且还是一名审讯专家。他突破了许多疑难案件，办案质量一流。

更值得关注的是，像夏冠辉这样的基层警察还有很多，这样的慈善事迹比比皆是。特别是近年来，高明警方在打造“自信警察队伍”方面涌现出一大批积极作为。但这些事迹大多已经湮没在时间的长河中。如果他们的小善举不被别人注意到，我们就根本感受不到这平凡而伟大的力量。

2、找到“爱”与“温度”的支点

高明警方致力于打造“专业、公正、温馨”三大品牌。除了专业和公平，如何打造一支有爱心、有温度的警队？

按照规定，警方接到110报警后必须在5分钟内赶到现场。但110不能规定救助溺水者时必须比正常警方反应快30秒。然而，这30秒可能就是一生。你可以规定要采取多少救援措施才能救出一个自杀的人，但你不能规定警察应该如何“情感上”劝说。但直入人心的说服才是救人的关键。你可以规定，如果孩子失去联系，必须用多少种方式才能找到，但你不能规定警察必须通宵工作，以免错过任何线索。

佛山市公安局高明分局党委对此深有感触。 2017年8月，高明分局党委提议建立“警事点滴”官方微信公众号，并成立专门的创作团队实施。

作为县级公安机关，它面临着与其他基层警力同样的困境，那就是“先进事迹不缺，但图文极度匮乏”。这些被忽视的小善举，往往面临“无视频、无照片、无文字”的“三无”局面。创作团队想方设法收集事发地点周边的社交视频监控和附近商铺。存储目击者拍摄的监控和微信视频，甚至在相关部门的支持下，我们可以找到事发时可能经过的车辆的行车记录仪，然后对现场进行“视频还原”，这样公众可以感受到“有图有真相、有视频有真相”的朴实正能量，并将所有媒体推向外界，形成正能量矩阵效应。

从急诊室监控中，我们看到人群鞠躬；从道路检查站，我们看到了浑身是血的辅警；从公众的朋友圈里，我们看到了真诚的感谢话语；从商店的监控中，我们看到警察拿着燃烧的煤气罐……

3.触发“被需要”和“被尊重”的价值

2015年从部队转业到高明市公安局，凌晨2点寻找2岁失踪男童父母的故事，经央视新闻联播室报道后为人所知。西藏军队高级领导称赞他：“一红，你出名了！我们在中央电视台看到了你，我们为你感到骄傲。”这对他的职业荣誉感是一个很大的激励。

《奔跑的兄弟》巡警大队民警陈博安背着昏迷不醒的阿姨冲刺100米。消息被各媒体报道后，陈博安坦言：“我老婆终于知道我上班做什么了，不再认为我只是开车来这里。”现在夫妻关系更好了。”

解救“一名吃魔鬼椒突然晕倒在路上的男子”的法制办民警黄伟坦言：“报道出来后，家属群里很多人点赞，然后发了一条收到了很多红包，他们非常高兴。”

一张鞠躬、一面横幅、一封感谢信、甚至一句“谢谢”，通过“一切小事”的介入，被记录、固定、传播、推广，激励力量呈指数级增长，从一个“点”开始，化作一张张“脸”，甚至是一条时间的长河。

暨南大学新闻与传播学院副教授余淼在深入考察《每一个警察小事》的运作模式和效果后表示：“‘每一个警察小事’是一个优秀的群众性案例。媒体对精英媒体来说，传播的不是信息，而是警察和群众之间的信任，来自他们周围故事的信任，这也体现了警察的价值。”

4、为每一位警察创作传记，就是锻造警察队伍的灵魂。

《警察点滴》中的49个关爱群众的故事通过各种媒体广泛传播后，高明警方也不遗余力地向文明办等部门推荐。上榜的54名民警和见义勇为者中，有12人荣获或正在参加“佛山好人”、“佛山好人”、“最美佛山人”、“基层模范先进党员”等奖项”等荣誉。极大地提高了团队士气，形成了积极向上的团队氛围。一线警察勇于承担责任。

“做一次善事不难，难的是做一辈子善事”。如果警察能够坚守每一次“重复”的价值，确保每次出动都尽心尽力，就会为维护社会公平正义做出最大的贡献。它值得足够的尊重。

因此，在《警务小事》一周年之际，佛山市公安局高明分局党委作出重大决策，对《警务小事》所列警务人员建立常态化表彰激励机制。 ”，即对于一般性的积极行为，由所在团队以书面形式上报表彰；对被省级媒体广泛报道或表现较为突出的，分行将进行集中通报和表彰；对一年内受到举报表彰3至5次的，优先推荐为优秀公务员或三等功干部。等待以上奖励。因特殊原因不能优先推荐的，单位须向分行政工部书面说明理由。

“这种以党建为指导的基层队伍管理尝试具有很强的可复制性，开辟了一条温暖民警、爱民警、激励民警的新途径，也能得到更多群众认可。”广东省委党校副教授戴凯在《每一个“小事警察》检讨中说。

不是每一个警察都有轰轰烈烈的事迹，但每一个警察每天的平凡坚持，都会汇聚成一股伟大的力量。 《每一个警察的小事》也将用一个普通人的态度，为普通警察打造一部传记，打造警察队伍的灵魂。