呆滞的眼神、眨眼的眼神、搞笑的表情……当上级、主管、经理在使用了一些奇奇怪怪的微信头像后，要求上级、主管、经理“下图整改”时，工人们难道就不服从吗？对于这个开放性的话题，有支持者，也有反对者，更有持温和态度的。职场资深人士提醒，微信头像虽然代表自己，但也是他人了解自己的一个窗口。建议在自我展示和企业形象、社交沟通的便利性之间找到平衡。

不同的观点

微信头像之争网友热议

近日，市总工会公众号“神工社”发起了“被领导批评后你会更换微信头像吗？”的微调查。近万名网友参与投票，并在评论区展开热烈讨论。

网友们有不同的选择，但主导态度是坚决的“不改派”。 33%的网友认为“通讯只是微信的用途之一，头像的自由是他们最后的固执”。有网友留言调侃道：“你要我就不改，然后告诉领导，这是情侣头像，我要是改了，会影响我们情侣关系的！” 16%的网友表示，“他们不仅不换头像，还故意用奇怪的头像来降低与领导沟通的欲望。”

与坚决不改变的人相比，还有21%的网民是“改革者”，表示愿意改变自己的头像，认为“这只是一件小事，没必要因此不高兴”。领导者。”网友“妈妈”在留言区分享了自己的经历后，“被要求改变，因为领导很好，所以我就改变了。”另有10%的网友本身就非常注重微信头像的展示效果，选择头像时时刻刻保持专业、成熟，以免受到领导批评。正如一位网友所说，“既然现在职场都要用微信，换个严肃一点的头像对工作会有好处。”

想要表达自己的同时也考虑到社会规则。 13%的受访者“双边”，采取“双微信策略”，在工作微信上保持专业性，在生活微信上展示个人爱好。他们认为这不会引起冲突。 。网友“”建议，“注册工作专用微信不会影响你的日常生活，但也能表达对你领导的尊重。”

互相理解

解决头像管理的新思路

专业人士对微信头像有最终决定权吗？从不同的立场和角度来看，这是一个开放的话题，可以得出截然不同的答案。对此，记者采访了一些不同行业的专业人士。

“如果公司强迫员工更换微信头像，这显然是对他们个人权利的侵犯。”一位法律人士告诉记者，“微信头像属于员工个人账号内容，员工有自主选择和管理的权利，所以必须做出改变。”基于员工的自愿。”不过，他也表示，现实中，由于员工在管理上处于相对弱势的地位，不配合的员工肯定是少数。 “但如果公司无法解释合理理由，可能会因为员工不服从更换头像而单方面解除劳动合同。” ，涉嫌非法解除劳动关系。”

一家外资公司的人力资源总监李春表示，公司对员工的微信头像没有任何具体要求。 “即使是一个令我厌恶的头像，我仍然会在需要的时候找到员工进行交流。”但从雇主的角度来看，她可以理解，根据一些公司的做法，“统一的头像风格有助于形成一致的企业文化，提升公司的专业形象，减少同事之间因风格差异而产生的冲突。因此，诸如此类的行业如金融、教育、咨询等都会对微信头像提出一定的要求。”

“当然每个人的头像自由都必须得到尊重，但你也必须尊重别人解释你头像的自由。”于玲是一名心理工作者。她表示，微信头像在某种程度上代表了个人的“第二”。 “露脸”对于建立第一印象来说是一个很大的好处。心理学上有一个“简单接触效应”的原理。外界刺激的频繁出现，会增加其他个体对他的好感度。头像的选择和个人形象的塑造也受到这种现象的影响。

“现在，我们人与人之间的交流大部分都是在网上，别人在你的头像面前聊天。一个像样的头像可以为你增添光彩，提高别人对你的正面评价，为什么不这样做呢？”

为了解决头像管理带来的问题，越来越多的企业开始引入企业微信、钉钉等职场社交软件。通过注册工作号，员工无需“交出”个人微信，仍能满足大部分职场沟通需求。虽然这意味着需要安装额外的软件，但这种方法无疑比强制更换头像更加人性化。李纯建议：“如果管理者仍然根据业务需要使用员工的个人微信账号，不妨大方一些，允许员工保留一定的个性化自由度，避免因为头像问题带来不必要的摩擦。”