这是一个可能对您有用的社区

一对一沟通/面试手册/简历优化/求职问题，欢迎加入“知识星球”。以下是提供的部分信息：

这是一个开源项目，可能对您有用

国内Star是一个10万+的开源项目。前端包括管理后端+微信小程序，后端支持单体和微服务架构。

功能涵盖RBAC权限、SaaS多租户、数据权限、商城、支付、工作流、大屏报表、微信公众号、CRM等功能：

【国内首批】支持JDK 21+ 3.2.2、JDK 8 + Boot 2.7.18双版本

我有一个朋友，毕业后进入一家公司，工作了7年。虽然不算合伙人，但也算是仅次于技术合伙人的核心研发人员。结果，公司被收购易手后，他们就被迫毕业了。

七年青春喂狗。

别问，这个朋友真的不是我。

回到主要问题，我把这个问题再展开一点：为什么技术人员总是很容易被踢出去？

在我看来，核心问题在于，在中国，大多数企业的所谓技术，谁都可以开发出来，没有它。

你可以去拉勾和老板直招看看。最大的招聘公司都是你从未听说过的小公司。这些公司根本不属于IT、互联网行业。他们可能在教育行业、房地产行业、金融行业、酒业行业。等等，用今天流行的话来说，他们只是利用计算机和互联网技术来“赋能”他们的业务。这些公司最常招聘哪些职位？

前端开发

后端开发（CRUD）

微信小程序开发

APP开发

以上四个职位涵盖了国内绝大多数员工不足100人的小公司所需的IT职位。也是很多IT培训机构每年批量培训的岗位。

除了与产品开发相关的上下游职位外：

产品经理

测试

操作维护

以上7个职位基本上是很多小公司的整个IT部门团队。您可以检查一下您自己的公司是否存在这种情况。

看看这7个位置。如果你是老板，你觉得如果少了一个职位，公司就无法运营了吗？

没有一个。

在创业初期，这些公司可能只有十几人甚至几个人。他们没有钱，没有资源，开不出高薪。那个时候，如果你作为团队成员懂计算机技术的话，你会是最受欢迎的，因为如果不是因为一些特殊原因，直接从外面招到合适的人是很难的。团队小，平台低，工资低。谁愿意来？所以，这个时期的技术人员都是“人才”！

但一旦公司规模壮大，有了足够的资金实力，就很容易招到比你优秀、需要比你少的人。这个时候，如果你还只有一点计算机技能，对于老板来说，你就不再是人才，而是负资产。你被赶出去只是时间问题。当然，也有一些非常忠诚的boss例外，我们不可能一招击败所有人。

十几二十年前，计算机和软件开发技术仍然是少数人手中的特殊技能。那时候程序员没有那么多的框架和轮子，所以一切都得自己来做。他们必须了解 C 语言和数据结构和算法，了解操作系统、计算机网络，甚至汇编语言。

现在，随着各种高级编程语言的出现，琳琅满目的框架和库，甚至低代码，进入行业的门槛越来越低。程序员已经从电脑极客变成了只会搬砖的人。

什么，你认为大公司会更好吗？

在中国，真正依靠技术来盈利的企业很少，尤其是在高薪无处不在的互联网行业。这些大公司的成功都依赖于其商业模式。

比如网购、社区团购、打车、种草、短视频……

如果说有一点技术的话，那就是用户量、数据量变大的时候涉及到的一些大数据计算、存储、负载均衡、算法、安全等相关技术。但除此之外，大部分都是普通的前端、后端、客户端开发岗位。这些职位除了有着大厂的光环之外，与上面的小公司并没有本质上的区别。你不会天真地以为走几遍就可以在大厂里搞算法研究了。

而且即使是上面提到的稍微技术性的岗位，在国内IT行业整体内卷化的大趋势下，也有人能做，不需要你。

在当今大公司不断裁员的背景下，随着年龄的增长，你唯一的光环可能随时会离你而去。到时候，除了房贷，你还有什么？

说了这么多，作为一个技术人来说，似乎有点悲观。

但早点看清楚、做好准备总比有一天一觉醒来就被公司打了一拳要好。

欢迎加入我的知识星球，全面提升你的技术能力。

如需加入，请“长按”或“扫描”下面的二维码：

的内容包括：实际项目实践、面试招聘、源码分析、学习路线。

文章有帮助的话，在看，转发吧。

谢谢支持哟 (*^__^*）