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[提问]工资支付有哪些规定？

【答】劳动法没有明确规定工资支付的具体期限。

根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位和劳动者应当按期支付工资。 如遇节假日、休息日，用人单位应当在最近的工作日支付工资。 按周、日、小时计算工资的行业，可以按周、日、小时支付工资。

具体规定因地而异。 一些地区在工资支付规定中明确规定了工资支付时间范围，用人单位应根据当地规定合理制定工资发放日期。

例如，微信城工资支付规定规定，工资支付周期不得超过1个月，约定工资支付日期不得超过期限届满后第七日。 用人单位不能按约定日期支付工资的，可以延长5天。 因生产经营困难需要延长五日以上的，必须取得工会或者职工的书面同意，最长不得超过十五日。

有些地区的工资支付法规没有明确规定工资支付日期。 此时用人单位主要按照劳动合同约定支付工资。 只需要确保每月至少支付一次工资即可。 具体缴费日期由用人单位确定。

例如，《微信城市工资支付规定》规定，用人单位每月至少支付一次工资。 具体支付日期由雇主和雇员协商确定。 如遇法定节假日、休息日，银行发放工资的企业不得拖欠工资； 直接发放工资的企业应当在工资支付日前预付工资。

《福建省工资支付条例》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，并按照劳动合同约定的日期支付工资。 若遇法定节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。