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原《微信城市员工工资支付规定》规定，加班工资的计算基数为“标准工资”。 不过，劳方和资方对于“标准工资”的理解可能有所不同。 例如，如果月收入由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，按照原规定，用人单位在计算加班费时不得将双薪和住房补贴作为基数，但工人们认为，应根据实际收入来计算。 。

现在，新规定将“标准工资”全部条款调整为“正常工作时间工资”，即劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常工作而应得的劳动报酬。 正常工作时间工资是用人单位与劳动者按照公平、合理、诚实信用的原则，在劳动合同中依法约定的，没有具体规定，且该工资水平不得低于最低工资标准。标准由市人民政府公布。 今后，加班工资也将按照这个基数计算。

在此基础上，新规定在原规定中规定“职工依法享受产假、哺乳假、节育手术假等假期的，视为用人单位提供正常劳动并支付工资”， “职工依法享受年休假、探亲假、探亲假等。” 职工享受婚假、丧假等节假日的，用人单位应当按照不低于职工标准工资的标准支付职工节假日工资”，修改为“职工享受年假、探亲假”。依法享受休假、婚假、丧假、产假等。 哺乳假、节育手术假等休假，应视为用人单位提供正常劳动并支付工资。” 也就是说，按照原规定，年假、探亲假、婚假、丧假只能按照不低于个人标准工资的标准支付； 但今后必须按照正常工作时间支付工资。 这意味着职工合法休假收入有望增加，职工权益将得到更好保障。

规定的另一个重要变化是，最低工资标准由每年调整一次调整为“至少每两年调整一次”。 相关人士解释，实际操作中，每年调整一次，幅度难以控制。 过于频繁的调整也会给企业带来一定的压力。

此外，新规定还将民办非企业单位等组织以及与其有劳动关系的员工纳入调整范围。

年度加班费计算方法

法定节假日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%