人才是第一资源。今天下午，杭州市余杭区闲林街道举办首届“人才日”系列活动暨关爱人才十大原则新闻发布会。本届人才日活动以“广纳人才汇聚林下，助力城西谱写新篇章”为主题，开展吸引人才、尊重人才、激励人才、服务人才系列活动。活动当天，发布了关爱人才十大原则，包括公布首届“仙林工匠”、签订校地合作合同、成立SMT“芯制造”产业联盟等等人才招聘活动。

拓展人才“朋友圈”之路越走越宽

仙林是余杭区的一个老工业镇，传统制造业发达。近年来，仙林街道主动融入未来科技城，加快实施产业园区升级改造，助力产业转型升级，引进和培养区级以上人才300余人。杭州市B级高层次人才2人。这一时期，杭州周炬电子科技有限公司、杭州爱华仪表有限公司、杭州至善智控科技有限公司等多家SMT行业企业涌现，聚集了无数人才。

活动当天，仙林街道成立了SMT“芯制造”产业联盟，为行业企业搭建合作交流的“朋友圈”平台。 “SMT产业联盟可以进一步优化人才发展环境；加强区域内人才交流互鉴，有效保障人才队伍高质量发展；可以更好地整合行业科技资源，整合行业技术研发，加快成果共享和转化，优化电子产业链，实现产业整体升级。”仙林街道相关负责人介绍，成立SMT“芯制造”产业联盟还可以促进多层次、多渠道的合作，提供交流平台，资源共享、合作共赢，不断提升区域产业整体。竞争力。

SMT“芯制造”产业联盟的成立，是仙林打造人才“朋友圈”工作的一个缩影。建立高素质人才的“朋友圈”是仙林街道今年的做法。仙林不仅聚焦重点行业、重点项目、重点企业，还深入“车间站”、“领域”，确保完善的人才工作体系。比如，探索设立乡村创客服务点，邀请本地人才“在乡村”，邀请乡村人才“在乡村”，打造“乡村人才圈”；推动重点企业研究院、企业研发中心、企业技术中心和技能建设大师工作室，打造“高精尖人才朋友圈”；结合水乡文化、柔道文化、非物质文化遗产、“动物画”等当地文化特色，培养一批技艺精湛的非遗人才和工艺品制作大师，打造“文化旅游人才圈”。

“十项关怀”为人才培养政策增值

“全球创新66条措施”、“招贤纳士10条措施”、“企业受益防疫28条措施”、“直播电商政策”……近年来，余杭在吸引和培养人才方面不遗余力。 。此次，仙林街道结合余杭区相关人才政策文件，结合自身转型发展对人才的需求，制定了“林下人才聚”十大人才关怀政策，进一步强化人才培养政策。

据悉，仙林十大人才关怀政策主要围绕加强农村农业人才队伍建设、扩大科技人才队伍建设、完善文化和旅游人才队伍建设等十个方面，采取人才政策和以体制机制创新为抓手和突破口。 ，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，加快集聚各类人才落户仙林。同时，仙林通过打造省级小城镇样板，优化人才创业生存空间“环境”。仅去年一年，就拆除社区违章建筑2807栋，完成旧厂房改造6600平方米，完成3家企业升级改造，完成企业挂牌。培育工作1连。

此外，今天的“人才日”还设置了农产品质量安全检测技能大赛、茶艺技能大赛等多项农业人才竞赛项目。农产品质量安全检测技能竞赛由理论考试和实操两部分组成。考察选手对农产品检测知识的掌握程度、检测技术的熟练程度和检测结果的准确性。茶艺技能大赛从茶礼仪、泡茶程序、玻璃壶冲泡等方面对选手进行考验。数据显示，2013年以来，仙林已举办茶叶标准化生产加工、手工炒茶、初中级茶艺师、茶叶营销电子商务等培训班9期，培训茶农600余人次。构建了“产产销一体化”新型职业农民培训新模式。