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东营东瑞开发建设有限公司是一家国有企业，主要经营范围为专业保洁、保洁、消毒服务；水污染控制；水污染防治服务；环境卫生及公共设施安装服务；海水淡化处理；海水淡化处理；雨水、苦咸水、矿井水的收集、处理和利用；单位物流管理服务；公用事业管理服务；公园管理服务；物业管理；城市绿化管理等

为打造一支高素质、专业化的公司管理团队，结合业务发展需要，东营蔚蓝人力资源有限公司受东营东瑞开发建设有限公司委托，向社会公开招聘经理1名。具体要求如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招聘的方式，向社会招聘合格的管理人员。

2、岗位主要职责

1、全面主持公司财产的日常经营管理，完成年度经营管理指标；

2、根据公司物业发展战略目标，制定公司发展战略，提出物业公司的经营计划、经营政策和经营形式，经公司领导确定后组织实施；

3、制定各部门的各项管理制度、管理办法、操作控制和岗位职责，并监督实施；设计各类物业管理服务流程和物业管理服务计划，并监督服务流程和计划的实施；

4、主持物业公司领导班子和管理团队建设，规范内部管理；营造企业文化氛围，塑造和强化企业价值观。

3. 资格条件

（一）招聘人员应当具备以下基本条件：

1、大专及以上学历；

2、具有5年以上同岗位工作经验，有沿街商住物业管理经验，具有物业及物业相关水、电、机电、人力资源等中级职称。是优选的；

3.年龄45岁以下。

（二）有下列情形之一的，不予录用：

1、受过刑事处罚并被开除公职的；

2.有学术不端行为、道德行为问题的人员；

3、法律、法规规定禁止就业的其他情形。

四、招聘程序

按照自愿报名、资格初审、考核评价、考察体检、公示招聘等相关程序进行。

1、报名时间：2021年5月27日8:00——2021年5月31日18:00。

2、报名方式：

注册是在线完成的。您可以微信扫描二维码进行注册并选择是否提交岗位调整。

如果申请人在资格预审前多次登录提交申请信息，则最后一次提交的信息将自动替换为上次提交的信息。初审通过后，注册信息不得变更。

应聘者在网上报名时填写的信息必须符合自身实际情况，符合招聘岗位要求。重要注册信息填写错误，将被视为欺诈；因信息不全或者不正确而导致资格审查不通过的，责任由申请人承担。

应聘者应登录东营胜利人才发展中心网站下载并填写《个人简历及绩效考核表》（见附件）。请上传word（wps）格式一份；邮件标题为“姓名+职位+当前工作单位”。个人简历应与个人登记信息表一致。所有填写的信息均属实。如有虚假信息，应聘者将被取消应聘资格，并自行承担责任。

三、资格初审：2021年6月1日10:00-17:00

根据申请人提交的信息，对申请人进行资格初审。初审通过后，【初审结果将在东营胜利人才发展中心网站公布】进入面试范围的应聘者应按照资格要求在规定时间内提交相关证明材料审查通知。未在规定时间内提交相关材料的，视为自动放弃。不符合报考资格者，取消报考资格。

初审通过后，注册信息不得变更。对应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程，资格初审结果不作为判定是否符合应聘条件的最终依据。后续工作中发现初审通过的候选人不符合报考资格或者弄虚作假的，经核实，立即取消其考试、录用资格。

通过现场资格审查的人员，缴纳面试、考试费用后，当场收到面试通知。面试费标准为每人70元。逾期未办理的，视为放弃。

4.评估与评价

(1)简历及绩效评估

组织专家对申请人的工作简历和表现进行综合分析评价，满分100分。根据得分从高分到低分，按照招聘计划中1：3的比例确定面试人选；达不到比例的，按照实际合格候选人数确定候选人。为保证招聘人员的基本素质，简历绩效评价的最低合格分数线为70分。

放弃聘用资格的应聘者，可由简历及绩效考核成绩达到合格分数线的其他同职位应聘者等额填补。

(2)面试

将从专业素养、业务能力、岗位契合度等方面对应聘者进行综合评价。面试满分为100分。面试的最低合格分数为70分。

面试小组由招聘领导小组成员及邀请相关专家组成。主要考察应聘者的能力和胜任能力以及与招聘岗位的匹配程度。面试时间、地点另行通知。面试没有开考比例。

为保障申请人身体健康，根据新型冠状病毒常态化疫情防控相关规定，申请人在面试时应主动出示山东省电子健康通码（绿码）并接受主动按要求测量体温。

5、检查和体检

面试人员中，按照从高分到低分的顺序确定参加体检人员名单。成绩相同的，将进行补测，确定参加体检的考生。体检合格后，确定拟录用人选。

体检在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人事部印发）社会保障）。 2016〕没有。 140）应予以实施。国家另有规定的，按照其规定。体检费用自理。按规定需要重新检查的，不再在原体检医院进行。复审只能进行一次，结果以复审结论为准。申请人在体检时弄虚作假或者隐瞒影响就业的疾病、病史的，将被拒绝就业。对有请他人代为体检、调换、更换检测样本等严重违纪行为的，取消其聘用资格。

检查环节主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现、个人信用报告、是否有犯罪记录等。并对应聘者是否符合岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确进行全面审核。

六、公告及招聘

对面试、考察、体检合格的候选人进行公示，公示期为5个工作日。拟聘人员名单公布后，不再进行更换。公示期满后，如无问题或举报问题不影响聘用的，即可办理聘用手续。举报问题影响聘用并经查实的，不予录用。

拟聘用人员根据体检、考察结果确定，与东营蔚蓝人力资源有限公司签订劳动合同，分配至东营东瑞开发建设有限公司。 ，有限公司从事管理工作。试用期为一年。聘用岗位、聘用期限以及目标任务、劳动报酬、激励约束等权利、义务和责任。拟聘人员月工资8000元，按规定缴纳五险一金。

5、其他

招聘事宜信息将通过东营胜利人才发展中心网站公布。应聘者应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持沟通工具畅通。如因个人原因错过重要信息，影响考试和招聘，后果自负。

特别提醒：本次招聘考试不指定辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义组织的辅导班、辅导网站或刊物、上网卡等均与本次考试无关，请考生提高警惕。

录用人员应当在规定时间内报到。未按时报到的，视为自动放弃。

本手册由东营蔚蓝人力资源有限公司负责解释。

咨询热线：-/0546-

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个人简历绩效评估表.docx