劳动者因工受伤，用人单位未参加工伤保险后，首先，劳动者可以申请劳动仲裁或诉讼，向用人单位主张赔偿； 其次，劳动者可以向工伤保险基金提出提前赔付，工伤保险基金可以向用人单位追偿。

网友咨询：

申请工伤保险预缴的条件是什么？

湖北浩泽律师事务所石佳佳律师回答：

申请预支工伤待遇的前提条件是：

1、用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的。

2、员工发生事故被认定为工伤

3.用人单位需要缴纳工伤保险待遇，因未参保而未缴纳的。 不付款的具体情况包括：

（一）用人单位被依法吊销营业执照或者吊销登记备案的；

（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

（三）依法仲裁、诉讼后仍不能领取工伤保险待遇，法院下达中止执行文件的；

（四）劳动者认为用人单位不予支付的其他情形。

湖北浩泽律师事务所石佳佳律师分析：

《社会保险法》和《社会保险基金预缴暂行办法》都强调，当第三人“不缴纳”时，只有受伤职工或者其近亲属可以主张工伤预缴。保险基金。 因此，申请人需要证明“不付款”的事实，例如提供第三方不付款的书面声明、音视频材料等。 申请人不能证明“不缴纳”基本事实的，其申请缺乏事实依据，经办机构可以驳回其申请。

工伤保险基金预支的只是工伤保险待遇中应给付的项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助费、一次性工伤保险费等。医疗补助金和工伤死亡补助金等，且不包括停职期间和工资保留期。 工资、一次性伤残就业补贴等

工伤保险经办机构预支工伤待遇后，该待遇需由用人单位偿还。 用人单位逾期不还款的，社保经办机构按照《社会保险基金预缴暂行办法》第六十三条的规定追缴。

建立工伤保险先行缴纳制度，有利于员工在受伤时得到充分的保障。 同时，工伤保险基金预缴后未及时向用人单位追偿的，将依法追究用人单位的责任。

【法律基础】