同意：人是最好的广告。

1、把自己公司的网站搞好，把好的案例放到网站上，这样面对客户、介绍给客户的时候才能有自信。如果你的公司网站不好，就很难说服客户。你的。我们公司的一些客户在阅读我们的网站后来到我们这里。

2、公司信誉和售后服务必须良好。正如前面提到的，如果你服务好客户，他就会把你介绍给其他客户，甚至给你带来意想不到的收获。

3、可以在搜索引擎上适当出价，效果相当明显。

4、在会见客户之前，先尝试与客户沟通。仅在必要时才见面。不要盲目去找客户。每天上下班的时候，都会遇到有人贴小广告，很多人看到都觉得反感。我个人觉得发小广告是浪费自己的精力和资源。

如何与猎头进行有效沟通？

1、你必须有与猎头建立长期合作关系的意识。作为一名职业人士，应该有自己的职业目标，期待更高的职位和更好的发展平台。很多情况下，猎头可以帮助你实现这个目标。因此，与猎头建立长期合作关系是每个职场资深人士都应该具备的意识。所以在打电话的时候，尊重对方、维持关系是最基本的事情。

2、及时给猎头回电话，想办法让他们放下手中的工作来听你的陈述，让猎头觉得你处理得当，有资格成为他们理想的人选，或者他们将来可以长期联系的人。这意味着我们专业人士可以通过电话与猎头进行有效的沟通。即使我们真的很喜欢现在的工作和职位，以后我们仍然可以花一些时间和他们聊天。

3、当你确信与猎头的通话是经过深思熟虑后，你应该抓紧时间找出猎头的真实意图。无论您将自己定位为理想人选，还是希望将自己纳入他们的人才库中。当然，除此之外，你还应该了解猎头公司是否可靠。多收集一些信息也对你有好处，比如猎头公司的总部在哪里，成立了多久，合作伙伴是谁等等。

4、如果猎头经过人介绍后试图打电话给你讨论情况，那么在谈话过程中，如果你想成为他们的理想人选，你首先要做的就是考虑他们、考虑他们。你可以更直接一些，比如问他们有什么需要我帮忙的吗？你可以先告诉我具体情况。这样你就可以确定你是否符合他们的要求或者是否有合适的人可以推荐。

5、听了猎头的说法后，你发现自己不适合他们提供的工作，但你恰好觉得你的朋友圈里有人符合要求。您不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。一。这样做会让他们非常高兴，并且愿意在以后更多地与你联系。如果有什么好的职位，他们会首先想到你。毕竟你过去帮助过他们，他们也会本着互惠的原则对待你。

6、在推荐人才的过程中，要注意保密，主要是猎头能否保守秘密。小心因为推荐而违反了职业道德和道德，会得不偿失。因此，向猎头推荐人才时要特别注意。尤其不要推荐自己单位的同事。即使你们是好朋友，也应该小心谨慎。

7. 如果您对他们推荐的职位非常感兴趣，您可以要求他们将职位描述通过电子邮件发送给您，以便您了解自己在行业中的职位。猎头对行业的用工情况有比较全面的了解，这可以让我们更好地了解我们的薪酬是否合理。他们甚至可以讨论就业前景，帮助我们分析职业规划等。

8、无论什么情况，只要是你认为自己感兴趣的职位，在考虑是否面试之前，你必须明确以下信息。这些信息包括具体的工作内容、职责范围、汇报关系、团队规模、组织需要什么样的经验、职位的目标和考核方法以及组织现有的绩效和业务情况。了解了这一点之后，我们就可以判断是否要进一步跟进、采访是否更合适等等。

如何应对猎头？

【初次接触】

一般情况下，如果通话时身边有同事，无论你是否打算跳槽，都不建议在电话里直接回复猎头“我不会考虑”或者“我是”。现在谈论这个不舒服。”如果时间方便，最好直接告诉对方“我现在在工作”或“我现在不方便”。情商较好的猎头会确保你不需要回答问题，他们会通过电话或短信与你联系。再次预约沟通。

如果你确实没有跳槽的打算，下次打电话或者发短信时可以直接告诉对方你无意，以免被猎头骚扰~

【双向信息确认通讯】

接下来就是与猎头的正式沟通。

通过猎头，您可以了解该职位的公司背景、具体职责、招聘要求、汇报关系、薪资范围等。同时，猎头还会询问你的职业道路和现状、工作动机、职责范围、薪资数据等，这种沟通是双向的。如果猎头只询问应聘者的职业状况而不介绍职位，或者应聘者只询问职位而不介绍自己目前的状况，那就是赤裸裸的流氓。

信息的准确性。大多数大型跨国公司都会在候选人面试后安排专业背景调查。因此，当你第一次联系猎头时，一定不要隐藏任何敏感信息，比如你的职业经历、薪资数据、教育背景等，以免在正式的背景调查中遇到麻烦。

[职位描述和更新的简历]

如果猎头要求的是正式的JD（工作），大多数公司的JD只是“正确的废话”。真实的工作细节和背景需要从猎头顾问那里了解。利用猎头的介绍和JD来衡量你是否适合这个职位。

如果通过相互沟通觉得该职位不适合自己，可以礼貌地拒绝该职位，然后告诉猎头顾问你的职业期望：什么行业、什么职位、什么地区、什么产品、什么公司。让猎头顾问记住你，一旦有合适的职位，他会再次推荐你。

如果你确实对该职位感兴趣，并且双方都认为你符合职位要求，那么你需要主动提供更新的简历。大多数给您打电话的顾问不会有您更新的简历，甚至不会有您的简历，只有您的基本信息。必要时，尽量配合猎头顾问修改你的简历（猎头顾问需要将你的简历修改成推荐报告，提交给客户公司的人力资源和用工部门）。

您的薪资信息必须出现在您的简历中。笔者遇到过不止一位候选人以薪资属于私人信息、公司薪资保密为由拒绝提供薪资数据的情况。不想提供薪资数据的主要原因有两个：目前薪资低于市场水平，担心谈薪资时过于被动，或者不够开放、不够坦诚、不够信任猎头顾问。大多数猎头顾问在遇到拒绝合作的类似候选人时都会停止推荐候选人。

大多数职位的招聘周期约为2周至1个月。笔者经常遇到应聘者在沟通职位后犹豫不决，等了一个月才告知意向。往往到了这个时候，该职位几乎已经招满了合适的人选，就错失了一个好机会。所以，一定要跟上招聘的步伐。

【面试及薪资洽谈】

与您充分沟通后，猎头会向客户推荐一份简历更新推荐报告。如果你们在同一个城市，大多数猎头都会尽量安排和你面试，双方会充分沟通、互相了解。客户公司HR正式预约面试后，大多数成熟的猎头顾问都会为您提供面试辅导：告知您公司的面试风格和招聘风格、面试流程、面试官风格以及您在面试过程中会遇到的问题。采访。这个链接就像是考试前漏题一样。

面试结束后，记得尽快向猎头顾问反馈，以便猎头根据你的面试情况征求反馈意见。

在正式的薪资谈判阶段，专业猎头会根据您目前的薪资情况、薪资期望以及客户的薪资预算向客户提出薪资建议。大多数客户也愿意听取猎头顾问的建议。

【猎头使用规则】

采访你的猎头。一个好的行业专业猎头会了解你的职位、你的行业甚至你的公司。一个不专业的猎头根本不了解以上任何内容。这种猎头有两个缺点。首先，他没有办法给你匹配合适的职位。其次，他没有办法向想要聘用你的公司解释你的优势。

在与猎头沟通时，猎头顾问的专业程度是通过对行业知识的了解、客户合作的深度、沟通能力等多重因素来评价的。如果遇到比较靠谱的猎头顾问，一定要记下猎头的名字以及电话号码，给猎头顾问留下更深的印象。当有好的机会时，猎头顾问会立即想到你。

【晴天请备好雨伞】

职场上还存在三种紧急情况：裁员、降薪、公司搬迁。不要在不需要的时候回避猎头，在想找工作的时候却找不到。笔者多年的经验发现，跨国公司中高层管理人员的职业晋升大多得益于与猎头顾问的长期合作。这主要是因为大多数外资企业的招聘需求都需要通过猎头找到，而有些企业HR甚至很少在公开招聘网站上发布职位。

大多数猎头顾问喜欢在经理/总监级别以上的职位上工作，而不仅仅是这些职位。更重要的原因是大多数职场管理者都保持着礼貌、优雅的沟通。即使他们无意跳槽，也会礼貌地拒绝。他们很少会挂断电话或嘲笑。

不修改网站就不可能建立网站。最重要的是沟通，解决问题最好的办法就是沟通。

公司领导普遍不知道如何做网站，提出的意见甚至是相互矛盾的。所以客户修改意见后，你和负责具体实施的人详细沟通。他会更明​​白领导的意思。如果他也不懂的话，最好可以约他们的领导来一次面对面的采访，告诉他们你最专业的意见和想法。如果沟通到位，事情就很容易做好。

每次版本修改后，领导肯定会花时间去阅读。领导最好带上设计师一起一起看稿子。领导都长得好看。您可以亲自带人们去那里，让他们觉得您重视他们。项目上，有没有这种感觉，就看现场的表现了。

另外，页面定稿后，一定要签署页面确认，让他们盖章签字，并告诉他们，如果他们再做任何修改，可能会耽误项目进度。如果改动特别大，可能会出现成本问题。不要直接提及费用，暗示他们可能要加钱。

我们通常都是这样做的，希望对你有用。