我主修计算机科学。校招期间，我得到了光大总行、中国银行、交通、招商局、中信等银行的工作，也得到了多家大型互联网公司的工作。

工作结束后，很多人来询问自己的求职经历，也有很多人与我分享了加入银行信息技术岗位的感受。首先需要明确一点，银行这个概念实在是太大了。不同银行之间的差异非常大，同一银行内部的职位也差异很大。例如，银行总部的信息技术人员能否与基层柜员处于同一水平？那么银行里什么样的工作比较好呢？我从一个IT从业者的角度来分析，主要分为三个部分：银行有哪些岗位、纵向看银行信息技术岗位、横向看银行技术岗位。

1、银行有哪些职位？

如果银行的岗位和部门大致划分的话，可以分为前台、中台、后台。一般来说，划分有几个原则：

前台部门是直接面对顾客的，就是那些直接和我们顾客打交道的人，比如你去存取款时看到的柜台人员，帮你管理财务的客户经理，引导你进去的大堂经理。大堂。他们都属于这一类。

中台部门不与客户直接接触，主要进行业务运营或为前台提供专业支持，以及风险控制。例如，决定是否借钱给别人（信贷审批）、如何控制可能存在的风险（风险管理部门）等。

后台部门包括人力资源、办公室、纪检监察、工会、团委等职能部门以及信息技术岗位，为银行经营提供行政、后勤和技术支持。

银行技术岗位是银行的后端部门。他们的优势在于，他们不需要经历业务职位中常见的分支机构轮换做法。即使前期有这样的安排，也只是短短两周的经历。与互联网行业竞争激烈的环境相比，银行技术岗位在正常的领导条件下仍然可以工作生活。尤其是在近年来互联网行业裁员频繁的背景下，虽然银行信息技术岗位的工作强度也有所增加，但只要你是银行学校招收的正式员工，一般不会被开除或者开除。 ，这也算得上是一个比较不错的避风港了。

我们来分析一下银行有哪些信息技术职位，哪些职位比较推荐。

2. 信息技术岗位的垂直视角

从总部到地市纵向可分为以下几个部分。

总行：总行技术管理部

直属单位：软件开发中心、数据中心

省科技岗：省公司信息技术岗

子公司：新科子公司

官财图综合排名如下：

总公司>研发中心=数据中心>省级信息技术站>子公司

由于个体差异，总公司的技术管理部门不一定比软启动更好。总部信息管理职位招聘的人很少。在许多情况下，他们做一些物质和事务性的工作，而不是从事具体的产品研发。选择总公司就意味着你要放弃程序员的专业“编程”，这对于一些本来就讨厌写代码的同学来说非常适合。当然，如果你非常喜欢编码，讨厌编写材料和交易文档，那么选择总部并不是一个“好”职位。

在总行及直属单位信息技术部门的选拔过程中，我想强调一点：

每家银行对信息技术部门和试营业的定义不同。

有些银行的信息技术部门实际上是软开设的，而中国银行的信息技术部门是真正的管理职位。让我教你一个选择的好方法。人少的为管理岗位，人多的为软空缺。一个好的职位永远不会招到很多人，而一个人多的职位肯定不是一个好职位。

此外，人们在应聘银行信息技术职位时，非常害怕受到“补贴”。事情的起因是，2018年，建设银行出手，将总行直属试营业中心全部划转至子公司建信财务。试营业员工重新签订合同，身份从建行总行机构员工变更为建行金科子公司员工，稳定性下降。

因此，与子公司相比，选择银行内部的企业单位还是有必要的。

在实际经营过程中，等直属单位主要负责银行业务，而子公司则主要负责银保监会不允许但银行实际经营所必需的业务。常见的子公司有农银金融集团、中银金融集团、农银人寿、中银人寿等。称其为国企，也算是国企，但也参与市场竞争。说白了，大家在国企里学计算机，主要是想达到稳定。国有企业已经不稳定，为什么不加大力度发展纯市场竞争的互联网企业呢？

两者差异的最终结果是两端的利益不共享。既没有市场竞争带来的技术进步，也没有组织关怀下的工作稳定。

3. 信息技术职位的横向视图

信息技术岗位主要可以分为研发部门、运维部门、算法部门等。对于一般部门的选择，加入公司后，公司会首先收集职位偏好，比如是否想去软件开发、运维、数据、安全或人力资源。再次轮岗，到各个岗位熟悉业务流程。最后，领导将根据个人意愿和实际职位空缺确定职位。

下面以软开仓为例，简单介绍一下各个仓位的特点。

研发职位

在银行的日常发展中，技术一般都不是特别新。一般前端都是JSP，后端也是一样。逻辑是表设计和增删改查。系统开发过程中，有无数的文档、业务知识的整理、层层审批和确认。

运维岗位

银行对系统稳定性和并发能力的要求还是比较高的，所以对运维岗位的要求还是比较高的。根据实际生产周期的变化，可能会有夜班和24小时待命。

安全岗

主要做安全审查、安全测试（渗透测试、漏洞扫描等）、制定安全规范、配合监管等。

算法帖

为了保持竞争力和创新能力，大型银行等金融机构往往会设立自己的创新实验室或研究中心。这些机构专注于探索和开发新技术、新商业模式和先进算法，以提高金融服务的效率、安全性和客户体验。你所研究的内容一般与国家和行业的前沿技术趋势相关。比如，现在大模型流行了，你应该开始在金融行业应用大模型。举几个例子：农业银行的人工智能研发团队推出了类似的AI大模型应用，中国移动推出的九天·重庆基地大模型，都是来自这个定位。

以上为直属单位内的职务分配。我个人建议，如果你想去国企研发，就必须接受它的技术栈落后、审批流程繁多、材料PPT繁多等问题。

在选择职位的时候，你应该看看哪些职位能够最大程度地与业务结合，这样技术+业务才是你的核心竞争力。不建议加入低代码、运维等部门。长期重复和不参与业务对你没有好处。技术和业务增长。