中国人民大学劳动人事学院 11 ❖ 1. 能力工资的起源 ❖ 2. 能力工资的内涵 ❖ 3. 能力工资的延伸 ❖ 4. 谁在使用这些能力工资计划？ ❖5.如何按能力付费？ ——基本设计方法6．职位工资向能力工资的过渡方法 ❖7．中国的实践以及相关问题的主要答案是什么？主要回答：怎么办？第六章能力与工资 当前劳动力市场上，高技能、高学历劳动者的工资持续上涨，而低技能、低学历劳动者的实际工资却有所下降。 ——摘自赫克曼《改善人力资本投资的政策》中国人民大学劳动人事学院22据说，按能力支付报酬的工资制度可以追溯到六世纪的罗马军队公元，苏黎世将军时（1987年）以骑兵为基础，根据队伍中每个战士的武术表现来分配薪水、食物和晋升（1987年； 1993）。 ❖ 有学者（2002）认为，能力工资的最初形式起源于中世纪以来存在的学徒制度。学徒最初在工艺过程中获得很少的技能或知识，随着他获得更多、更高水平的技能，他就会向熟练工地位发展，工资随着他的技能和资格的提高而增加。 ❖ 20世纪60年代，为了激励员工学习多种技能，更好地掌握生产的各个环节，美国宝洁公司生产工厂的一线经理制定了被认为是现代企业组织中最早的基于技能的工资计划。 ❖ 中华民族的管理智慧从来没有落后。 《贞观正义》一书明确记载了唐太宗建立独立于官职序列的技工（专业技术人才）俸禄制度的管理思路。 1. 起源