2021年2月7日，贵州银行官网发布的《2019年贵州银行省级企业领导薪酬情况》报告显示，

2019年度该行董事长、行长、监事长税前薪酬总额分别为99.17万元、96.61万元、95.36万元。

（工资各70.76万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金单位缴费分别为28.41万元、25.85万元、24.6万元）。其他三名副主任任期已达12个月。行长年度报酬总额78.98万元。

那么，贵州银行近年来（主要是2017年至2019年）的人均经营指标和全员平均工资是多少？与另外两家总部位于贵阳市的法人机构贵阳银行和贵阳农商银行相比。是什么水平？

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三大银行员工人数增长

2019年末，贵州银行、贵阳银行、贵阳农商行员工人数分别为4820人、6545人、1755人。

（均为合并数据，但不包括劳务派遣工和退休人员）；其中，贵阳银行员工人数最多，对应的同期资产总额也最多。与2016年底相比，三年内贵州银行员工人数增加623人，同期贵阳银行员工人数减少171人（相关详情见本文图2） 。

贵阳农商银行2014年末员工人数为1512人，五年内增加员工243人（其中2019年实际净增员工83人，当年公布的新招聘计划为100人。如果全部招聘完毕） ，年内约有100名员工退休）17人）；前四年平均每年净增员工约40人。

在招聘新员工方面，比较值得一提的是，2020年，贵阳银行贵安分行招聘新员工的学历仅为“招收的全日制本科及以上毕业生”。来自全国普通高校”；而2019年，贵阳农商银行招聘新员工的学历要求是985、211机构招收全日制本科（一年）及以上毕业生，或官方认可的前100名海外机构的归国留学人员。看来贵阳农商银行对新员工的学历要求更高。这是为什么呢？稍后对这两个机构的平均薪资进行比较，也许会给出一些答案。

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三大银行人均业务指标对比

一是人均管理资产比较。 2019年末，贵州银行、贵阳银行、贵阳农商银行总资产分别为4093.89亿元、5603.99亿元、1033.76亿元；其中，贵阳银行的总规模显然是最大的。但按年平均从业人员数计算，这三个机构的人均管理资产分别为8494万元、8562万元和5890万元。贵州银行人均资产与贵阳银行的差距不再那么明显。

截至2020年6月末，贵州银行总资产4242.68亿元，较年初增长3.63%；贵阳银行总资产5718.01亿元，比年初增长2.03%。如果这期间两家机构的员工人数没有太大变化（数值小于总资产的增长），那么此时贵州银行的人均资产很可能已经超过了贵阳银行。截至2020年9月末，贵阳农商银行总资产1115.2亿元，较年初增长7.88%。

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二、人均净利润比较。 2019年，贵州银行、贵阳银行、贵阳农商行分别实现净利润35.64亿元、59.98亿元、3.11亿元，人均年净利润分别为77万元、92万元、18万元（相关详情参见本文图3）；无论是净利润总额还是平均金额，贵阳农商行与前两家城商行的差距都相当明显。

从年增长率来看。虽然2019年贵阳银行净利润最高，但当年增幅最大的是贵州银行同比增长23.9%。贵阳银行和贵阳农商银行的增速分别为14.7%和4.9%。从年平均资产回报率来看，贵州银行和贵阳银行2019年分别为0.95%和1.13%，而贵阳农商银行仅为0.34%，明显低于同期商业银行平均ROA。期间为0.87%。

2020年上半年，贵州银行实现净利润19.29亿元，同比增长7.78%，贵阳银行实现净利润29.41亿元，同比增长7.50% %;这两家上市城商行的净利润增速比较相似，而且也高很多。同期，商业银行净利润同比平均增长-9.4%。 2020年前三季度，贵阳农商行实现净利润3.31亿元，同比增长4.52%。

值得一提的是，上述3家样本机构2020年盈利能力均优于商业银行整体水平。重要原因之一是受益于同期区域经济发展较好。 2020年，贵州省实现地区生产总值560​​亿元，同比增长4.5%，高出全国2.2个百分点；其中贵阳市地区生产总值4311.65亿元，同比增长5.0%。

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三大银行薪资结构合计

2019年，贵州银行、贵阳银行、贵阳农商银行薪酬支出总额（包括工资、奖金、津贴等薪金、“五险一金”、职工福利费、劳动保险等全部职工费用）为2.122分别为23.55亿元和23.55亿元。亿元和6.92亿元。

与上一年相比，上述三所机构2019年薪资总额分别增长14.8%、12.9和10.7%（相关详情参见本文图4）；其中，前两家城商行薪资增幅低于同期净利润增幅。 ，后者农商行则相反。

图5

关于薪资结构，本文仅以贵州银行为例（缺乏其他两家机构的结构数据）。 2019年，该行员工工资、奖金、津贴等工资金额为1万元，占比67.49%。同为H股上市公司的江西银行和九江银行同期薪资比例分别为74.90%和76.06%。与他们相比，贵州银行的薪酬结构相对更“注重保障、注重福利”。

例如，贵州银行的职工福利费、教育经费、工会经费、补充退休福利合计占13.28%，其中仅职工福利费就占6.44%（相关详情参见本报告图5）文章）;而同期，江西银行和九江银行同类薪酬成分合计占比分别仅为7.93%和5.88%（其中员工福利费占比不足4.5%）

其中，贵州银行2019年住房公积金支出8204万元（占比3.87%）。按同期职工平均人数计算，人均每月住房公积金缴存额为1470元；而总部位于贵阳市的华西农商行，与西区华西农商银行月均存款额约3460元相比，前者算较低；与贵阳市住房公积金存款标准区间（每月下限至上限168元至4050元）相比，也较低。

图6

三大行业年平均工资计算

为了更准确地计算所有员工的平均工资，分子一般应该使用“年平均员工人数”期间数据（如本文的情况），即期初和期末员工人数的平均值某一年的时间，而不是简单的年底。有关员工人数的时间点数据。

通过2016年至2019年的前四个年终值，我们可以计算出2017年至2019年三年内各行业的平均从业人数；然后我们就可以计算出上述三个样本机构所有员工这三年的平均年薪。其中，贵州银行、贵阳银行、贵阳农商行2019年平均工资分别为45.6万元、36.2万元、40.4万元（三年具体情况参见本文图6）。

如果按照2019年末员工人数（1755人）计算，贵阳农商行平均工资约为39.4万元；两种方法计算的结果存在1万元左右的偏差，当然前者更准确。

与2018年平均工资相比，贵州银行、贵阳银行和贵阳农商行同比分别增长10.4%、10.6%和6.7%。可以看到，贵州银行2019年绝对平均薪资最高，且涨幅不小。

值得一提的是，2019年，贵州银行盈利能力相关指标（净利润总额、人均产值、平均资产利润率）不及贵阳银行，但薪资总额较为接近，平均薪资相对较高，导致银行的成本收入比较高。

2019年，贵阳银行成本收入比为26.30%，贵州银行为30.82%。同期，贵阳农商行的成本收入比高达37.25%。当然，与前两家上市银行的区别就更大了。一方面，主观上并不存在如此巨大的投资者预期带来的盈利压力。另一方面，客观上农村商业银行在农村金融市场的经营管理成​​本确实较高（包括但不限于营业网点较多、在职员工较多、小客户较多） ）。

此外，贵阳银行、贵州银行等A股上市银行机构可能面临比H股上市银行机构更大的盈利压力。后者相对更大胆，也愿意支付更高的薪水。

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三大行业高管年薪对比

2019年，核定贵州银行董事长税前年薪为99.17万元。从目前公开的信息来看，在上述三家银行和贵州省联社的“一把手”中，这一比例是最高的（相关详情参见本文图7）。同一时期，

贵州省会主席年薪为94.61万元，贵阳农商行、贵阳银行董事长年薪分别为42.37万元、83.77万元。

（后两家公司均在年报中披露数据）。

值得注意的是，图7中的贵阳银行行长和监事长2019年的薪酬较低，因为他们分别于当年9月和7月才就任现职，而他们相应职位的年薪为不到一年。

从年度薪酬增幅看，2019年贵州银行董事长、行长、董事长年薪分别比上年增长22.0%、23.8%和22.2%，与上年23.9%的增幅基本持平。 2019年银行净利润增长（可能净利润增长是上级绩效工资考核的指标之一）；但该行全员平均薪酬同比仅增长10.4%，与主要管理人员年薪增速不同步。

图8

结论

今年1月28日，H股上市贵州银行发布《董事长辞职公告》称，因贵州省工作安排，该行董事长、执行董事李志明辞去该行相关职务董事会工作由贵州公司董事长、执行董事徐安负责。贵州银行2019年年报显示，最新离任的董事长出生于1961年11月，目前公开信息并未表明他是否会直接退休或有其他安排。

国家统计局公布的数据显示，2020年全国居民人均可支配收入为万元；而同期贵州省居民人均可支配收入为万元。在这样一个收入相对较低的地区，全体员工的平均工资达到40万元左右，高管年薪达到近百万元。在城商行或者农商行工作也是一份令人羡慕的好职业，值得珍惜。值得付出努力。