本文一万字。作为一名非腾讯员工，讲一下腾讯的面试流程、策略和建议。我希望它可以帮助那些注定要这样做的人。

金银银找工作的黄金期即将到来。最近和很多资深面试官聊天。他们表示，事实上，他们每天都会面试和评估很多申请者，但只有很少的人通过。他们有几个我认为非常重要的面试要点，对你的面试和职业规划会有很大的帮助。我将在这里与您分享：

1. 你现在应该换工作吗？

薪资、公司平台、团队氛围、老板实力等因素，综合影响你的工作和发展。如果你没有考虑清楚这些就换工作，那么你的沉没成本就太大了，每次都得重新开始。没有积累。

2. 求职需要做好准备。

第一个是你的简历。用你自己的经历来谈论它，而不是用文字写出来。还有别打自己的脸，熟练就是熟练，熟悉就是熟悉，了解就是了解。还有，面试前应该准备哪些技能和知识呢？你想准备算法题吗？以及如何表达自己做过的项目？这些你需要做好充分的准备。如果你没有做好准备，被通过的概率会很大。

3.我应该去只做项目变现的公司吗？

这样的公司的核心竞争力主要是利用自己的人脉和关系拉动项目，“投一票赚一票”。他们不创造新事物。只有创造新事物的企业才能称为创业工作。如果你想加入一家初创公司，你往往需要依靠一股冲劲。说白了，就是一场赌博。你想清楚了吗？

4、很多人并不清楚“慢性死亡”的过程。

你现在可能在一家不错的公司，薪水很高，工作也很舒服，所以似乎没有必要费心。但从老板的角度来看，这只是一个简单的性价比问题。时间不断流逝。如果你只是资历比较高，但是你的能力还没有达到一个新的水平，那么和年轻的程序员相比，哪一个更划算呢？答案是显而易见的。

这些问题是否让你恍然大悟并感到害怕？面试与考试不同。如果掌握了考核范围内的所有内容，考试就无懈可击。但面试是人与人之间的交流，你也可以把它看成是一种游戏。面试流程是怎样的？面试官在想什么？更重要的是，面试应该从职业规划和长期规划的角度来看待。

眼看着年底到了，很多人肯定都渴望跳槽到大工厂升职加薪。阿里巴巴、腾讯、字节跳动，这些大公司技术面试官的选拔思路是怎样的？话不多说，先来看看我为大家准备的《大公司面试指南》提纲吧。这正是面试大公司所需要的。

标题涵盖面很广，对于大多数面试腾讯的人来说都有参考价值。读完这篇文章，你一定会有收获。

退一步讲，即使你准备去其他公司面试，也有很多类似的问题可以参考。

本文分为三个部分，如下：

1：面试流程

2：面试策略

3：实用建议

话不多说，让我们一起来体验一下吧！

1. 面试流程

1、整体流程

腾讯有很多部门，不同的工种和职级。因此，每个面试官的面试过程肯定会有所不同。不过很多流程基本都是通用的，值得一看。

小A通过社招加入腾讯，面试职位是后端开发。最近和小A一起吃饭，聊了两个小时。得到许可后，我以郭靖的采访为例进行介绍。面试流程如下：

一图胜千言，进腾讯没那么容易。就像游戏升级一样，只有通过了上一关才有机会进入下一关。

微信部门的面试要求比较高。基本上有2轮面试，也可能有3轮。当然，微信系的钱也更多。

我们来看看公开信息中腾讯的技术频道排名系统（左旧右新）：

一般来说，应届生是最低级别的，团队骨干至少是9级工程师，组长至少是10级或11级工程师，总监至少是12级或13级工程师，等等在。

2. 简历筛选流程

总之，简历的最终判断权还是落在业务部门身上。如果简历未获批准，将不再进行进一步的申请。如果简历通过了，就有希望。

3. 电话面试流程

简历审核通过后，业务部门的团队成员或组长会打电话给你，简单了解一下基本情况，也可能会问一些关于技术和职位的初步问题。

4. 团队成员面试流程

团队成员访谈并不是 100% 必要的。不过，有时候组长太忙，会要求组员先去面试，探讨一下未来。

5. 团队负责人面试流程

如前所述，团队成员访谈并不是 100% 存在的联系。如果没有团队成员面试，那么团队成员面试的内容将反映在团队领导面试中。

如果你的水平不错，领队会让你稍等一下，要求导演面试。一般来说，领队都会提前跟导演打招呼，说今天有人来面试，让导演预留一些时间。

6.主管面试流程

一般来说，导演的工作年限都在十年以上。根据外观就可以大致判断。

不管你是否通过主管面试，面试通常都会在当天结束。由于很难预约到总经理，所以不会采访总经理。

7、总经理面试流程

总经理面试是最重要的一轮面试。很大程度上决定了郭靖能否得到最终的工作。

八、面试流程

面试的目的是对人才进行复核、分级。一般来说，9级以下职位的面试不需要面谈。

9.hr面试流程

腾讯招聘人员的成本非常高。郭靖成功突破了之前的所有流程。所以，只要郭靖的情商不是太差，通过HR面试是没有问题的。

HR面试会问一些基本信息和一般问题。说白了，HR面试就是情商面试。 HR面试的具体细节会在下面的策略部分详细讲解。

10. 电子流程

正式电子化，内容包括金钱和职位。接下来，HR会要求你提供工资证明和基本信息以供背景调查（前公司直接领导、同事、HR的联系方式）。

这里需要强调的是，只有您愿意并同意加入腾讯并同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才可以对您发起调查。

11.背景调查流程

背景调查是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免欺诈，降低公司的招聘风险。

背景调查主要考察性格。那些还想在简历中写虚假信息的人，以及那些虚报当前工资的人，应该小心了。

不要冒险。背景调查公司是为了谋生而存在的。有很多方法可以调查您的背景信息。串通欺诈太困难且不诚实。你自己想想吧。

2. 面试策略

1. 恢复策略

您可以通过腾讯招聘网站提交简历，也可以请腾讯的朋友推荐。需要注意的是，内部推荐不会增加通过的机会，也不会减少面试过程。

简历的基本原则是信息真实。少数求职者可能存在偏差思想，比如刻意延长或缩短一定期限的工作经验，或者美化学历等。别这样，一旦被发现，那就不仅仅是尴尬了。

简历的内容应该展示你的才能，让面试官看到你的优势。你应该在写作上下功夫，突出亮点，吸引面试官。

如果你有账号并且写得不错，或者有开源作品，也可以放在简历中，让别人看到你对技术的热爱和追求。这是一个奖励。

简历上还有很多需要注意的地方，包括以下4点，不接受反驳：

一个。简历只能是 PDF 格式。

b.简历不能是压缩文件。

c.简历中不应有错别字。

d.简历最多不要超过2页。

总之，简历写完后，要仔细检查、修改。从别人的角度看你的简历，你也可以请你信任的朋友帮你修改。

技术策略

鸡汤大师说，如果你看到地上有纸片，捡起来，你就会被录用。这有点反智了。说实话，别捡，没啥用！要理解，这是一个技术层面，需要真功夫。

电话面试、团队成员面试、团队领导面试、总监面试、总经理面试、委员会面试的策略我们就不一一介绍了。这些流程主要以检验技术为基础，因此统一介绍。

技术层面太多，无法完全穷尽。因此，本文仅讲一下面试前的准备方向以及面试过程中需要注意的事项。

我们以社交招聘后端开发为例。面试前，郭靖到腾讯招聘网站看了相关职位的要求，了解了要准备的技术内容和方向。至于需要准备的技术内容，有很多。我给大家整理了一份《大公司面试指南》大纲，大致如下：

① 建筑师打基础的必备技能

主要技能：深入了解Java泛型、简单的注释、并发编程、数据传输与序列化、Java虚拟机原理、反射与类加载、动态代理、高效IO。

相关学习文档：

②高级UI和源代码

主要技能：高级UI推广、内核分析、组件内核、数据持久化。

③360°综合性能优化

主要技能：设计思维与代码质量优化、程序性能优化、开发效率优化

相关学习文档：

④开源框架设计思路解读

主要技能：热修复设计、组件化框架设计、图片加载框架、网络访问框架设计、响应式编程框架设计、IOC架构设计、架构组件

⑤NDK模块开发

主要技能：C和C++、JNI开发、开发工具、编程、底层图像处理、音视频开发

⑥ 建筑师打基础的必备技能

主要技能：架构设计、MVP、MVP和MVVM、模块化和组件架构

⑦微信小程序

主要技能：UI开发、API操作、微信对接

⑧ 发展与

主要技能：架构分析、应用启动分析、消息机制、异步机制、创建流程、渲染机制、更新机制、动画原理。

以上大纲都有对应的PDF文档帮助他们学习和理解：

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3.hr面试策略

HR面试的重点是情商，包括性格和沟通技巧。掌握三个原则，你就可以解决任何问题：

原则一：强调你是一个积极进取的人，愿意挑战自我，有更高的追求，不满足于现状，对未来有清晰的思考和规划，并采取行动。

原则二：以腾讯的利益为目标，强调你能为腾讯的产品做出什么贡献，而不是强调你自己的兴趣和感受。

原则3：当遇到问题时，不要只是用“是”或“大棒”把它打死。相反，你应该从多个角度看问题，表现出严密的逻辑、组织和辩证思维。

你去面试，本质上是在和腾讯交换利益。你是来向腾讯要钱的，自然要多展示一下你能给腾讯带来的好处。

3. 实用建议

终于到这里了，感谢大家的耐心阅读。最后说一下我个人的看法。也许他们还不成熟，所以我们姑且称他们为建议吧。

做好充分准备

鲁迅先生曾经说过，如果没有做好准备，那就准备失败。鲁迅先生是不会说谎的。

如果你需要投下10个炸弹来轰炸一个地方，那么准备投下20个炸弹。这称为饱和攻击。做好双倍金额的准备。

如果想去腾讯，建议珍惜面试机会。你可以提前找一些关系好的朋友来帮你练习模拟面试，看看有没有差距。也可以找一些小公司先练习一下技能，感受一下面试的感觉。为什么不呢？

不要放弃，不要放弃

如果面试不顺利，简历会被退回人才库，其他部门仍然可以让你继续面试，但你必须重新面试。总之，机会很多，不要灰心。失败归来后，我总结反思，查漏补缺，继续尝试。

在这一点上，腾讯做得很好，无论你面试多少都可以使用。对于其他公司来说，如果第一次面试失败，很有可能要等到第二年才有资格参加另一次面试。

退一步讲，如果最终面试不成功，也很正常，应该欣然接受。腾讯不应该是你唯一的目标。方法有很多，好的公司也有很多。如果你失去一些东西，你将一无所获。

务实前行，继续努力

如果最终顺利进入腾讯，感到高兴是可以理解的，但也不要太得意忘形。不要太迷恋凡尔赛文学。

还有很长的路要走，还有很多需要改进的地方。站在新的平台上，高度更高了，但一定要分清自己的价值和平台溢价，而不是一味地奉承自己，把平台价值误认为是自己的价值。

谦虚一点，务实前行，低调发展，不浪费时间。腾讯还有很多厉害又低调的人！向他们了解更多。

4. 最后的话

不是每一个呼唤都会得到回应，不是每一次展翅都能飞翔。但只要呼唤过，展开翅膀，就不会后悔，不会后悔。

如果面试顺利的话，恭喜你。如果暂时面试不顺利，那么我祝你一切顺利。

生活就是经历和经历。如果你暂时没有得到你想要的，你可能会找到更好的。

以上文章中的信息可以免费分享给大家学习。

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