近日，上海市总工会披露的一起劳动争议事件引发广泛讨论。

本案中，某公司因员工小杨单月绩效未达标，解除劳动关系，并拒绝给予补偿。小杨认为，公司非法开除他，而公司领导点赞他利用休息时间推销奶粉的微信朋友圈，应该被视为加班。公司表示，员工加班应提前申请批准，否则将视为员工自愿加班，不按加班处理。最终，法院认定用人单位违法解除劳动关系，小杨存在加班行为。公司应支付补偿金1.2元，加班费0.2元。

网友们的目光集中在“自愿加班”四个字上。这四个字正是现在很多上班族抱怨的。

很难说有多少加班是发自内心的。有的是应领导要求加班，有的是因任务紧急、按照系统要求加班，有的是为了追求个人进步而加班。总之，加班可以是自愿的，也可以是非自愿的，甚至可以是自愿的，也可以是非自愿的亲自加班或当面加班。如果以“是否提前申请批准”作为判断自愿或非自愿加班的标准，对劳动者来说是不公平的。此外，根据法律规定，只要劳动者加班，用人单位就应当支付额外的劳动报酬或者给予补休，劳动者不自愿加班的也可以例外。

现实生活中不容忽视的是，不少用人单位通过制定所谓的“内部措施”，损害了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。老板喜欢“画饼”，强调员工的奉献精神。如果员工无正当理由拒绝加班，往往会被认为不服从管理；提供加班工资的员工常常遭到“瞧不起”甚至“偷偷摸摸”；员工下班后不接受加班，也不支付加班费。不及时响应工作指令往往会被认为是工作态度消极，甚至可能导致不公平待遇……等等，这对员工来说是不合理的。

员工是企业和其他雇主运作的基础。企业与员工最好的关系在于真诚相待、双向努力、共同成功。那些无视员工合法权益的企业，那些通过制定“小偷制度”侵犯员工合法权益的企业，必然得不偿失。

撰写者 |范胜杰

主编|李进

回顾|朱宗伟