王德兴于2003年9月27日加入深圳鹏某公司，《劳动合同》第十六条规定“每月28日、30日前通过银行转账支付上个月工资”。

2019年2月25日，王德兴突然产生了解除劳动关系的念头，理由是公司没有按时足额支付2019年1月的工资。公司吓坏了，赶紧于2月27日和2月27日支付了王德兴的工资。 2019 年 28 日。.

王德兴劳动合同终止前12个月的平均工资为7114元。

王德兴于2019年3月14日申请仲裁，请求公司支付被迫解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会未予支持。

王德兴不服，向法院提起诉讼。

一审判决：公司2019年1月的分配时间符合合同规定，无需经济补偿。

一审法院认为，公司于2019年2月27日至28日支付了王德兴2019年1月的工资。

双方签订的《劳动合同》第十八条规定，公司将在每月28日、30日前通过银行转账方式向王德兴支付上个月工资。公司2019年1月付款时间符合上述约定，上述付款周期不超过一个月。王德兴声称，不存在违反《深圳市职工工资支付规定》第十一条“工资支付周期不得超过1个月”的情况。 ”规定。

因此，王德兴被迫解除劳动关系的理由缺乏事实和法律依据。法院没有支持他的主张，他无权据此要求公司赔偿。

王德兴不服，向深圳中院提起上诉。

二审判决：公司于每月22日后支付上个月工资，构成未按时支付，应支付经济赔偿

深圳市中级人民法院经审理认为，本案系劳动合同纠纷。二审的主要焦点是公司于2019年2月27日至28日支付王德兴2019年1月工资是否构成未按时足额支付劳动报酬。

《深圳市职工工资支付条例》第十一条第一款规定：“工资支付期限不超过一个月的，约定工资支付日期不得超过支付期限届满后第七日；工资支付工资支付期限为一年的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后一个月；工资支付期限在一年以内的，约定的工资支付日期不得超过工资支付期限届满后六个月。”第十二条规定：“用人单位因生产原因不能按约定支付工资的，可以延长五日。需要延长五日以上的，必须取得单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。”

根据上述规定，当事人约定的工资支付期限不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后第七日。经雇员书面同意，可以再延长十五天。

本案《劳动合同》约定，用人单位应当在每月28日、30日前通过银行转账方式支付劳动者上月工资。也就是说，约定每月支付工资，工资支付周期为一个月。工资支付日期不得超过下个月的七日。经员工书面同意，可以再延长十五天。即用人单位最迟应在次月22日支付上月工资。因此，上述劳动合同规定，每月28日支付上个月工资。每月22日、30日支付上月工资，违反《深圳市职工工资支付规定》。公司应按规定于每月22日前支付上个月工资。未能在该日之前付款即构成未能按时足额付款。支付劳动报酬。

王德兴于2019年2月25日发出强制解除劳动合同通知书，并主张经济赔偿，应予支持。

王德军于2003年9月27日加入公司，双方确认劳动合同于2019年2月26日终止。故经济补偿金应按15.5个月计算，共计人民币（7114×15.5）。

申请复核：公司已按此方式发放工资15年。王德兴对此从未提出过任何异议。应该算是对自己权利的惩罚和放弃。

公司不服，向广东高院申请再审。原因如下：

1、双方签订的《劳动合同》第十八条明确规定，公司应在每月28日、30日之前支付王德兴上个月的工资。自王德兴于2003年9月27日加入公司以来，双方签订的劳动合同均有相关规定。在双方持续15年以上的劳动关系期间，公司按照合同规定于每月28日、30日之前通过银行转账方式支付王德兴最后一个月的工资。王德兴对此从未提出过任何异议，这应该算是对自己权利的惩罚。并放弃。

2、劳动者依照劳动合同法第三十八条第二款规定获得的经济补偿，只能自劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起计算。二审判决开始计算从2003年9月起计算王德兴的赔偿。经济补偿处理不当。请求重审本案。

高院裁定，公司最迟应在每月22日向王德兴支付上个月工资，否则构成未按时足额支付劳动报酬。

广东高院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。从该公司申请再审的理由来看，案件的焦点是是否应当向王德兴支付经济赔偿。

据查明事实，双方签订的《劳动合同》中约定“每月28日、30日之前通过银行转账支付上个月工资”。可见，双方约定的工资支付期限为每月1日至月底。

《深圳市职工工资支付条例》第十一条第一款规定：“工资支付期限不超过一个月的，约定工资支付日期不得超过支付期限届满后第七日；工资支付工资支付期限为一年的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后一个月；工资支付期限在一年以内的，约定的工资支付日期不得超过付款周期到期后六个月。”第十二条规定：“用人单位因故不能按约定工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需要延长五日以上的。应当征得单位工会或者职工的书面同意，但期限最长不得超过十五日。”

根据《劳动合同》确定的工资支付周期和《深圳市职工工资支付条例》上述规定，公司应不迟于每月22日向王德兴支付最后一个月的工资。否则，视为未按时足额支付劳动报酬或无故未按时足额支付劳动报酬。拖欠工人工资的情况。

本案中，公司于2019年2月27日至28日向王德兴支付2019年1月工资，超过了《深圳市职工工资支付条例》规定的工资支付时间。王德兴据此解除劳动合同，并索取经济利益。应该支持补偿。

关于经济补偿的起始时间，《劳动合同法》实施前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款规定，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，强迫劳动的。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。因此，二审判决责令公司自王德兴加入公司之日起，即2003年9月开始计算经济补偿金，符合上述司法解释的规定，处理得当。

对于公司声称王德兴从未反对过公司在每月28日、30日之前支付上个月工资，应视为放弃权利。本院认为，放弃权利应当以明示方式作出。本案纠纷发生前，王德兴对工资支付时间没有异议，不能推断其放弃了相应权利。

综上，公司的再审申请缺乏充分的事实和法律依据，本院对其再审申请不予支持。

高院裁定：驳回该公司的再审申请。

案号：（2020）粤民申5786号（当事人均为化名）