习近平总书记在中央党校（国家行政学院）2021年秋季学期中青年干部培训班开班仪式上强调：“青年干部生于伟大时代，党和国家发展的生力军。他们必须修炼内功，提升修为。坚定信念，对党忠诚，关注实际，实事求是，勇于承担责任，善于付诸行动。坚持原则、敢于拼搏、严守规则、不超越底线，刻苦学习、强化本领，努力成为能大量使用、能担负重任的栋梁人才，不辜负培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业的大事，关系党的命运、国家的命运、人民的命运。国家和民族的命运各级党组织要把党的政治建设放在第一位，以锤炼党性为抓手，着力提高年轻干部“坚定信念、忠诚于党”的第一内功。党性教育，注重党性修养，突出党性考察和实际强化政治锻炼、政治锤炼、政治锤炼，引导优秀年轻干部坚定理想信念、磨砺政治品格、磨练本领“公司信念和对党的忠诚”，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中争先恐后、作出贡献。 。

加强党性教育，切实加强政治锤炼。习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，就会出现精神‘缺钙’、‘佝偻病’。”年轻干部一定要抓住机遇。新时代年轻干部加强党性修养、过硬政治本领的关键是通过坚持不懈学习和运用马克思主义立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题。各级党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神、重要指示批示精神和党中央重大决策部署把上级党委的重要部署和重大决策作为各类学习教育的“第一要务”。 “一个主题”、各类会议的“第一期”、各类干部教育培训的“第一课”，把年轻干部的政治思想教育制度化、常态化，引导年轻干部永远用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要继续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度思想”，全面落实年轻干部党性教育“每月一发”方式，深化党的最新理论教育、党章党规纪律教育、宗旨意识教育、形势政策教育、灵魂修养和修身养性教育。能力提升教育，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治认识、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要常态化、制度化开展党史学习教育，坚持把党史学习作为年轻干部党性教育的基础课、必修课、常规课、终身课。为人民服务专项实际行动引导年轻干部弘扬党的优良传统，传承红色基因，延续红色血液，密切联系群众、服务群众，不断筑牢信仰根基，补充精神钙质，稳定群众生活。思想的舵。要严格规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等各项制度，大力推进党的理论学习和教育培训工作点位管理对年轻干部，全面贯彻落实年轻干部和全体党员的党性精神。各级全员教育轮训体系 以党校（行政学院）、党教基地、学习强国APP、乡村振兴大讲堂等为平台，持续深化“学习强国”专项学习行动学习筑魂、学习提升能力、学习强县”，用党性教育这个“大熔炉”展现忠诚干净担当的优秀品质。

注重党性修养，切实加强政治训练。基层是年轻干部最好的课堂，实践是培养年轻干部最好的教材，群众是年轻干部最好的老师。要充分利用基层一线实践的“大舞台”，加强年轻干部的党性锻炼和培育培养，全面落实新时代“20字好干部”标准，坚持把干部队伍建设与乡村振兴结合起来，推动县域经济高质量发展。发展有机结合，重点建设“理想信念更加坚定、业务素质更加优良、年龄结构更加合理、来源渠道更加宽广、队伍功能更加优化”的各级领导班子和干部队伍。要坚持把基层一线作为考察、鉴定、培养、培养、选拔任用干部的“主阵地”，深入开展“我为人民办实事”实践活动、基层先锋队“三个创建”、基层党组织分级管理、“乡村振兴”“敦苗”工程等，大力选拔任用政治过硬、工作踏实、敢于担当的优秀干部抓抓管理，廉洁自律。要鼓励优秀干部主动到基层、到群众中去。要从基层一线实践的具体表现来认识和检验年轻干部的政治立场和政治能力。一、政治决心和政治能力。要坚持“以事业选人、按业绩用人”的明确导向，深入实施“年轻干部阶梯培养”计划、优秀后备干部储蓄工程、选派第一村书记和驻村工作队深入乡村振兴重点帮扶村。有序组织每一位优秀年轻干部到基层一线去接“烫手山芋”，用基层的“急、难、险”任务检验年轻干部处理问题的能力和水平。要用好用好“抓重点”的实际办法，持续推进从严管理干部、爱护干部，突出全方位、立体化、深入的干部监督理念。要坚持暂时与一贯、平时与战时、积极与消极两个方面灵活运用。考核方式将政治监督融入年轻干部“选拔、教育、管理、使用”各个环节。要落实各级领导班子和优秀年轻干部日常分析研判和定期综合分析研判制度，严格落实谈心谈话、关心关心、保护年轻干部等制度。并澄清冤假错案，联系群众、服务群众。从干部政策、管理制度、激励机制等方面入手，落实好一线优秀年轻干部的政治待遇和经济待遇，引导优秀年轻干部“到基层、关注基层、到基层”。热爱基层，热爱基层。”

突出党性检验，切实加强政治锤炼。政治标准是衡量干部的首要标准。 “政治不合格，经不起风浪，这样的干部无论能力如何，都不是我们党需要的好干部。”政治素质属于人的内在素质，深藏于心灵之中。选拔任用干部要突出政治标准，严把优秀年轻干部的党性关，着力研究有针对性、可操作性的考核年轻干部政治素质的技巧方法，确保考核准确无误。在考试中准确。要突破考察不准确、评价不准确、政绩评价不全面等问题，聚焦中央的原则性问题、方向性要求、规范性标准，注重短期与长期相结合，并融入政治标准的“宏观观念”。 ”，从政治忠诚、政治信仰、政治立场、政治决心、政治责任、政治能力、政治经验、政治自律等八个方面，细化、量化、具体化政治素质的具体指标。识别检查，切实转化为年轻干部党性的“直观表达”，切实推进年轻干部政治巡视。工作从“虚拟”变为“真实”。要加强对年轻干部日常考核的了解和综合分析判断，整合纪检监察、政法、国家安全、征信等部门信息，建立“一人一档案”政治素质建立年轻干部政绩档案和负面清单记录簿，完善政治负面清单。开展干部考察政治负面清单逆向评价，有效检验年轻干部政治素质。要健全年轻干部政治理论教育培训成效评价、追溯、考核评价体系，把学习贯彻党的创新理论作为干部政治素质检查的重要内容，重点落实全面从严治党主体责任，统筹推进“政治讲”，实施细化警示教育，用案例促改革，用案例促治理，用案例促文章，强化政治总体方向要综合运用考核评价这个指挥棒和风向标，看干部的日常表现、工作表现、真实表现。立体化、常态化，及时将政治素质高、政治表现突出、肩负重任的年轻干部纳入优秀年轻干部队伍。管理、晋升、晋升 优先考虑晋升、评价等方面；对不负责任、不履行职责、乱作为的政治“两面人”，要严肃追究责任。将其淘汰出队伍，始终保持党的干部队伍的先进性和纯洁性。 （文：中共甘洛县委党校常务副校长何成全）