简介：有了法律规则，我们的衣食住行就可以更好地保护我们各自的权益不受侵犯。我们的生活离不开法律。因此，我们应该提高对法律知识的认识和理解，避免遭遇法律的侵害。问题是无法保护自己的合法权益。也许你现在面临着公司破产、没有钱补偿员工该如何处理的问题。希望本文的内容能够对您有所帮助。

1、公司破产了，没有钱赔偿员工怎么办？

如果公司破产，没有钱补偿员工，就应该申请破产，并用破产财产支付员工补偿。

企业破产法第一百一十三条

优先清偿破产费用和共同债务后，破产财产按照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资、医疗费、伤残津贴、抚恤金，所欠职工基本养老保险费、基本医疗保险费，划入职工个人账户，按照规定向职工支付的金额法律、行政法规规定的赔偿。

2、建筑企业拖欠员工工资如何处理？

如果公司拖欠工资，工人可以通过以下方式处理：

1、首先可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠工资。

2、如协商无果，可向劳动部门安全监察大队投诉。投诉后，责令单位限期支付拖欠工资；单位逾期不支付工资的，责令用人单位支付应支付工资50%以上的工资。低于100%标准的工人将获得额外补偿。

3、申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

劳动法第91条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）劳动合同终止后，不依照本法规定向劳动者提供经济补偿。

3、企业该如何对待贪图钱财的员工？

员工贪图财物的，公司将按以下情况处理：尚不构成犯罪的，责令退还，警告并公告；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，将直接向公安机关报案，并由公司承担刑事责任。同时，公司可以单方解除劳动合同。 。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；

（六）依法追究刑事责任的。

通过这篇文章的内容，希望能够解答企业破产、没钱补偿员工如何处理的问题。平时我们可以多学习一些法律知识，这样当我们遇到需要解决的法律问题时，我们就可以通过所学的法律知识来维护自己的权益。如需了解更多相关法律问题，请点击下方“立即咨询”按钮。