为什么企业愿意与猎头公司贤通人力资源合作？

猎头公司贤通人力资源在挑选候选人时，会根据公司的行业背景、职位要求、公司的竞争对手等因素，全方位寻找人才。因此，找到的人才一般都比较符合公司的岗位要求。同时，猎头公司贤通人力资源建立了一套完整的服务体系，可以满足各类客户的不同需求。不需要企业在大量简历中寻找自己需要的人才，并反复选拔推荐人才。具有高效、及时、准确的特点，可以避免用人失误。在候选人成功推荐并工作后，猎头将提供一系列服务，帮助候选人尽快适应新公司的职位，避免招聘失败带来的风险。因此，企业更愿意与猎头公司合作。山东仙通人力资源有限公司作为求职者的敲门砖。寰泰劳务派遣猎头网站

企业为何愿意与猎头公司合作？猎头公司贤通人力资源在为公司寻找人才时，其目标非常明确。主动对候选人进行一对一筛选。所有流程都是有目的的，但招聘就像大海捞针一样。从时间上来说，也会有一定的消耗。猎头公司对招聘反应迅速，因此企业更愿意与猎头公司合作。猎头公司贤通人力资源在招聘时会对候选人进行筛选，其中一部分会从竞争对手中招聘，这样更符合招聘岗位的岗位要求。对于这样的高端职位，企业都会满足这些要求。高，而猎头公司本身更注重精准招聘。因此，企业更愿意与猎头公司合作。张店区人才猎头引进山东贤通人力资源有限公司止于至善。

如何辨别猎头行业的优劣势：

任何行业都有行业平均利润。收取候选人年薪的30%是业界共识。即使由于国内行业竞争和成本等原因调整收费比例，也绝不能低于20%的经营底线。否则，猎头公司将无法获得合理利润并维持正常经营。能收取20%以下费用的，一定是不正规的低端猎头公司的作品。他们不用考虑品牌建设、可持续运营和团队建设，只能数一票。

人才库的积累规模当然不是判断一家猎头公司服务能力的主要指标。猎头公司的竞争力在于其主动寻找和挖掘的“猎”能力。很多不了解猎头意图的客户在确认正式合作意向之前，都会要求猎头向客户提供简历信息，以此判断猎头的能力。一些同样不了解猎头真正含义的小猎头或者猎头公司面临经营压力，会迎合客户的不合理期望，提前提供简历，甚至根据客户岗位要求编造简历，配合一些不良候选人进行欺骗。顾客。在确认正式合作意向之前就向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

猎头保密规则

说到保密，这是猎头必备的常识和职业道德。因此，很多时候，媒体记者在采访某猎头时，都会询问是否可以透露某位高级人才被猎杀后的发展情况，以及他们所在公司在一段时间内的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝了。因为这不仅涉及猎头咨询公司的商业秘密，还涉及客户的商业秘密，甚至候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司，一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就有为客户保密的义务。否则一旦泄密，后果不堪设想。

因此，保密规则已成为猎头业务的第一行业规则。那么如何做好保密工作呢？有必要制定保密制度，设计保密程序。

1.永远不要告诉别人（不要告诉）你不想别人理解或知道的事情；

2、凡是书面上不允许别人看到的东西都应该编码（不写）；

3、人才信息数据库必须有加密程序，并由专人掌握和控制（不公开）；

在保密措施中提及代号形式很重要。

使用代号是猎头向客户提交材料时用来代替姓名、联系电话和相关内容的保密形式。也是向下级猎人传达雇主信息时客户姓名、法人等的代号。

由于猎头公司、客户、候选人之间的关系极其微妙，代号的出现可以恰到好处地处理三者之间的关系。山东仙通人力资源有限公司以诚为本，追求卓越。

如何找到合适的猎头供应商。选择与您公司规模相匹配的猎头公司。如果猎头公司规模较大，通常有很多客户可以合作。许多小公司可能找不到工作。因此，如果你是一家大型（上市）公司，你可以与更大的猎头公司合作。如果公司规模比较小，可以和中型猎头合作。对猎头公司给予尊重和合作。现在猎头公司不再接受企业预付款，猎头与企业早期的合作无异于义务劳动。在这种情况下，如果公司配合度不高，这个猎头顾问可能会也可能不会单独完成这项工作。因此，HR的配合，一方面体现了对合作伙伴的尊重，另一方面也可以帮助猎头快速了解公司的岗位要求。 HR和猎头其实是一种共生关系。只有找到好的猎头合作伙伴，HR才能更好地完成公司的招聘任务。融通才智猎头公司是一家以顾问为主的老牌猎头公司。真诚希望能够帮助HR解决招聘中遇到的任何问题。山东仙通人力资源有限公司诚聘天下英才。劳务派遣猎头机构

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猎头公司与单纯的中介公司有很大不同。猎头公司不向个人收取费用。中介公司向需要找工作的人收取费用。个人找工作时向个人收费，公司找人时向公司收费。工作水平相对较低。猎头公司向企业收取费用。如果他们向个人收费，那绝对不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评估、考察、沟通协助等咨询服务。中介公司往往做非常简单的撮合；猎头费用非常高，而中介服务费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介机构更容易匹配现有资源。此外，中介公司服务更多的找工作的人，猎头公司服务更多能力强、职业道德好的人才。作为一个人，应该对社会有责任感。他们可能有更多的机会和更好的个人发展。猎头公司的运营模式主要有三种：员工制、合伙人制、Soho型；寰泰劳务派遣猎头网站

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