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随着劳动力人口的减少,近年来全国大中型企业普遍出现招工难的情况,尤其是沿海地区的制造业企业。 企业招聘的传统方式是在智联招聘、、Boss直聘等互联网招聘平台上发布招聘信息。 然而,这些平台上的公司必须申请各种招聘套餐。 如果是紧急招聘人员,就必须在平台上进行竞价排名,优先向大多数求职者展示招聘信息。 这些无疑增加了企业的负担,而无法实现。 确保招聘效果。 随着短视频的流行,抖音成为年轻人的最爱。 俗话说,哪里有流量,哪里就有生意。 传统招聘自然可以在抖音上进行。 以下仍是老规则。 我们将从项目是什么、项目效益、适合人群、难度、推荐指数、实用方法、高级玩法等多个方面一一讲解。
一:项目介绍
抖音招聘号就是将公司名称、工作环境、招聘职位、薪资等信息制作成视频发布在抖音上,搭乘抖音这艘大船,将招聘信息推送给正在找工作的求职者。 由于抖音全球独有的推荐算法,只要我们持续发布与招聘信息相关的视频,我们吸引到的用户基本都是在找工作的。 通过抖音招聘与传统招聘的区别在于,抖音招聘按结果付费,即招聘一人后结算一人佣金,而传统招聘中,公司会在招聘前花费很大一部分招聘预算。 为各种互联网招聘平台做出贡献并不一定能保证招聘到所需的人员。
2:项目收入
按人计算,每个地区都不一样。 一二线城市人均佣金在500-1000元左右。
三:适合人群
一二线城市的人,如果有空闲时间,可以全职工作,也可以兼职工作。
四:难度等级
★★
拍摄视频、发布视频以及进行基本的 操作,无论有没有真人出现。
五:推荐指数
★★★★
本项目注重积累。 你做的时间越长,你积累的就越多。 推荐。
六:实用方法
1. 准备工作
手机上下载抖音,登录抖音,设计好背景图、个人简介、昵称等,让用户一眼就知道我们在招聘。
2、进行抖音企业蓝V号认证
由于抖音招聘账号发布的视频属于广告,因此需要进行企业蓝V号认证。 您可以在当地注册个体户或公司,取得营业执照后即可进行企业蓝V号认证。 具体操作步骤可以查看“”。
3、与人力资源公司合作
初期没有一家公司愿意和我们合作。 首先,我们是单独工作,企业自然不信任我们。 其次,公司不了解我们。 所以初始阶段就是找人力资源公司合作。
寻找人力资源公司的方法是在百度地图或高德地图上直接输入“人力资源公司”。 搜索结果将直接显示当地的人力资源公司。 找到公司名称后,去天眼查或七查查查看注册时间。 ,选择一些注册期限在两年以上的企业进行合作。 一般我们直接去人力资源公司洽谈合作,他们会非常愿意与我们合作。 毕竟,他们不需要支付额外的费用。 一旦一个人被录用,他们还可以抽取一部分佣金。
4. 制作并发布视频
抖音上创建招聘账号的视频格式主要有两种,口语型和图视频文字型。
A:口语真人类
对着镜头聊聊公司的招聘要求和薪资福利。 如果可以的话,还可以到公司内部展示一下公司内部的具体工作环境。
B:图片视频文字类
如果你不希望真人出现在镜头中,也可以拍摄企业环境的视频或照片,添加文字注明招聘要求、薪资等信息,制作视频发布到抖音上。
5、注意事项
A、视频作品市场控制在15秒以内。 不需要太长时间。 您只需要清楚说明公司的招聘要求、薪资等信息即可。
B. 在个人资料中留下您的电话号码。 既然是蓝V账号,抖音就不会管。 请您随时留下,以便用户及时联系我们。
C. 继续发布视频。 前期每天发布2-3个视频。 之后,当粉丝数量增加时,您可以每天发布1个视频。
七:进阶玩法
当你熟悉了整个招聘流程后,随着你接触的公司和求职者越来越多,你可以考虑自己成立一家人力资源公司,这样你就不用让人力资源公司做事了。中间的区别。
八:总结
抖音招聘号项目是随着短视频才兴起的。 现在有些企业人事部门也会在抖音上发布自己公司相关的招聘信息,但这完全不影响我们,毕竟我们和很多公司都有联系。 ,职位一应俱全,只要求职者咨询,总有一个职位适合他。 从事这个行业需要我们对招聘有一定的热爱和热情,否则很难做好。 坚持下去,伙计们。
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