现在已经是2024年10月，这是公务员的10年过渡期，也是养老保险制度改革的开端。那么，关于机关事业单位养老金，2024年10月之后，我还能领取预支的养老金吗？如何支付退款？现在我们来看看。

养老金是提前发放的吗？

众所周知，现行预缴退休金是按照机关事业单位养老保险制度改革前退休金计算方法确定的。根据《退休金》相关规定，改革前，按照退休时的月工资计算。在标准的基础上，再加上根据工作年限的折扣，这就是所谓的退休金计算比例。

其中，退休时的月收入标准是根据当时的职务级别（职称）确定的。例如，如果是国家，则对应的是职位工资+等级工资；事业单位工作人员，按照职务标准，按10-20年的比例，退休金的70%，20-30年的80%，30-35年的85%，90%超过 35 年。另外，工资的10%、教辅年补贴、退休补贴、退休补助金均为原退休补贴。

但到2024年10月，10年过渡期已经过去。届时，机关事业单位养老金计算办法将不再按照新旧办法进行比较，即不再存在预缴退休金。另外，过渡期退休的这批人目前还在享受提前退休金，不必担心。毕竟养老保险最终会被整理出来，养老金的差额也会重新计算和分配。

如何支付退款？

2014年10月前退休人员，养老金仍按养老金水平发放，并参加年度定额、联动、倾斜调整。

2014年10月至2024年9月30日期间的，根据新旧办法比较重新计算养老金。原办法补贴额高于新办法补贴额的，按旧办法补贴；如果新制度下的补贴高于旧制度下的补贴，则新制度下的补贴=旧制度下的补贴+新旧补贴差额*10%N（过渡期N）。但过渡期间，退休人员不再按新旧津贴差额比例重新计算发放。下面是一个例子。

假设一名退休人员于2022年退休，年龄8岁。按照新办法，他的工资将是8000，而之前的工资是6000。重新计算后，领取的养老金=旧法待遇+新旧待遇差额×10%N=6000+2000×80%=7600元。但在这个过程中，不再增加2000*（100%-80%），而是按照7600元的标准进行分配。

对于二级职工和2024年10月以后的新职工，退休时首次核定的基本养老金分为三个方面，即：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，即与企业同等养老金。养老金制度和政策不是提前发放养老金，而是提前发放养老金，因为养老金计算和缴费基数在退休当年公布得比较晚。例如，2024年养老金计算和缴费基数通常在每年10月后公布。对于新退休人员，2023年养老金计算缴费基数只能用于预缴。新的养老金计算基数公布后，养老金差额部分将重新计算并返还。

例如：10月份，一位二级科长以1.3445的名义退休。一个月一单位工资1.3445，一单位工资本单位一单位。

根据新的养老金计算办法，1、基础养老金=养老金计算基数×（1+平均缴费指数）÷2×工龄×1%=7688×（1+1.3351）÷2×41×1%=3680元; 2、过渡性养老金=养老金领取依据×视同缴费期限×1.3%=7688×1.3445×31×1.3%=4165元； 3、个人账户养老金=个人账户总数×139=×139=517元； 4、职业年金=职业年金总额×139=×139=690元，其中：

可想而知，一名工龄41年、全职工作的老人，领取养老金为3680+4165+517+690=9052元。但提前缴纳的原因是2024年养老金计算基数尚未公布，所以只会根据2023年养老金进行计算，然后正式发放。