今日头条和抖音的创始人张一鸣想必大家都很熟悉。

2005年从南开大学毕业后，张一鸣至今已参与创办了5家公司。 2013年入选福布斯“中国30位30岁以下企业家”、《财富》“中国40位40岁以下商业精英”。

除了拥有很强的商业头脑和开发能力之外，他还非常善于用人、了解人。他堪称最有HR风格的老板。他在给公司应届毕业生演讲时表示，10年来他采访了2000多人，发现了优秀人才的五个特征。

以下为演讲部分内容：

去年我参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实非常好。昨天我在想今天应该与大家分享什么。经过思考，我首先起草了标题，将乔布斯的“Stay, Stay”改为“Stay, Stay”。

作为一个采访者，我在过去的10年里采访了大概2000个年轻人，他们的发展差异其实是非常不同的。从算法上来说，我们称之为“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“反例”的发展有这么大的差异？什么是“留下来，留下来”？

“留”，众所周知，意味着好奇心、求知欲、野心。但为什么要说“留下来”呢？我觉得年轻人有很多优点：做事没有什么规矩、没有太多的自我保护、经常违反规则、工作很努力、不妥协、不圆滑、不圆滑。复杂的。十年过去了，一些年轻人仍然保持着这些优良品质。我认为这也算是“留下来”。

“留下来”的人基本上没有达到天花板，一直保持着自己的成长。相反，很多人毕业后技能有所提高，但到达天花板后就停止了成长。

2005年，我从南开大学毕业，加入酷讯。一开始我只是一名普通的工程师，但工作的第二年，我在公司管理着一个四十、五十人的团队，负责所有后端技术和许多与产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作中成长得这么快？你在那家公司表现特别好吗？并不真地。

后来我想我当时有什么品质。首先，当我工作时，我不区分该做什么和不该做什么。还有一个特点。工作的前两年，我基本上每天12点1回家，回家后就会编程到很晚。确实是因为兴趣，而不是公司的要求。还有一点：做事没有界限。我当时负责技术，但当产品出现问题时，我会积极参与讨论。

以上是我刚毕业时的特点。后来我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生一起生活过，看到了一些好的和坏的情况。综上所述，这些优秀年轻人有哪些特点？

首先，对工作保持好奇心

能够主动学习新事物、新知识、新技能。

我以前有一个同事，理论基础很好，但是他总是做完工作就下班了。他在这家公司已经一年多了，但对互联网上的新技术、新工具并不了解。所以他非常依赖别人。当他要实现一个功能的时候，他需要有人帮他做后半部分，因为他只能做前半部分。几年后，他们就会被淘汰。

二、始终保持乐观的心态

你必须有一个好的态度。

比如今日头条刚开始的时候，我就告诉大家：我们要做到日激活1亿。很多人会想，像你们这样的小公司怎么能做到呢？只有大公司才能做得好。所以他不敢去努力。只有乐观的人才相信并愿意尝试。

我想最后可能没有完成，也可能没有完全实现，但是这个过程也会很有帮助。

第三，不要给自己设限

我见过很多大学时期一起工作的同学和同事。有很多非常优秀的人才，技术和成绩都比我好。但10年过去了，很多人都没有达到我的期望：我觉得他应该能做好，但他没有做到。

希望大家不要给自己设限，相信自己的潜力，努力创造更美好的未来。

四、行事要有判断力

选择什么专业、选择什么公司、选择什么职业、选择什么发展道路，一定要有自己的判断力，不要被短期的选择所左右。

比如，很多人愿意去国外知名企业，却不愿意去新兴企业。但事实上，很多人都是在短期内思考。不要听别人说，要有自己的坚持和判断，走最适合自己长远发展的道路。

五、永远不要停止学习

最重要的是学习，并且永远不要停止学习。

无论是好奇心、乐观的态度，还是判断重要事物的能力，这些都可以在学习过程中慢慢形成或相互促进。想要在职场立于不败之地，永远只有一条真正有效的途径：专业能力的不断提升，综合实力的逐步提升。

做到这一点的唯一方法就是学习。

这是张一鸣多年来作为面试官和企业主积累的一些感悟。作为HR，我们应该吸取其中的精华，找到自己的路，即将学习和提高融入到日常工作中。

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