为加快苏州吸引和集聚人才平台建设，形成更具竞争力的人才发展体制机制，构建更具吸引力的创新创业综合生态圈，我们将以更加开放的格局、更广阔的空间吸引更多的人才。思想和更加包容的环境。更多人才来到苏州，让苏州成为创新型城市、创业之都、天下人才创富之地，为苏州“走在前列、做出表率”提供了强有力的人才支撑“在发展新生产力方面。苏州出台了《关于苏州建设人才友好城市的若干意见》，共提出5个方面18条措施。

一、推行友好政策，着力吸引和培养各领域人才

一、政策供给准确有效。优化升级市级人才计划，制定发布人才分类和认定目录，形成拔尖人才、领军人才、拔尖人才、急需人才、储备人才、一般人才有机衔接的人才引进和培养机制。充分发挥创新创业、宣传文化、教育、卫生、高技能、知识产权等人才专项计划的引领作用。完善人才政策质量、效果评价和动态调整机制。

2.政策获取渠道畅通。建设“苏州人才网”多语言门户网站，完善“苏州人才网”人才政策计算器功能。打造强大的人才服务专家队伍，设立政策咨询热线，编印人才政策“一站式指南”，对产业链重点企业及时开展有针对性的政策宣传和专项辅导。

三、政策实施高效便捷。建立健全纵向一体化、横向联动的协同工作机制，推动人才政策申报事项一体化，简化材料、缩短时限、提高效率，探索分级分类“申请享受”和“不申请享受” ”办法，实现“一站式”人才计划“网上通报”和“一站式获得资金补贴”，持续优化人才体验。

2.提升平台友好性，共同打造强大的多层次创新载体

4.搭建人才交流合作平台。持续提升“苏州国际精英创业周”水平，开展高质量人才引进洽谈、项目成果对接、产业学术交流等系列活动，打造广纳天下英才的国际人才盛会品牌。加强“赢在苏州、赢在未来”国际创客大赛、全球科技创新大赛等创新创业活动集群，举办各类聚焦重点行业的高端会议。建立海外高层次人才联络服务机制。

5.搭建人才科技创新平台。全力服务保障苏州实验室的人才发展，充分发挥苏州大学、南京大学苏州校区、中科大苏州高等研究院等高等院校对海内外人才的聚集作用。中国科学技术研究院、中国科学院苏州纳米技术研究所、中国科学院苏州医学工程研究所。效果和牵引力。加快创新联合体建设，支持新型研发机构和产业技术创新联盟建设。

6.搭建自主人才培养平台。深化产教融合，推进博士后流动站建设，加强重点领域和重大平台博士后培养经费投入，探索建立博士后“揭榜、引领研究”机制。深入实施卓越工程师教育培养计划，鼓励学校与企业共建未来技工学院、现代工业学院和职业学院，根据产业集群发展需要，及时优化学科布局。加快新技术学院建设，打造高技能人才、跨境电商和直播电商人才培养基地，推广“双元制”职业教育模式，完善“双素质”人才培养体系。

三、弘扬创业友谊，携手推动产业与人才全链条融合

七、营造良好创业氛围。打造“创业首选城市”品牌，讲述“新时代背包客创业”故事。加强示范推广，加大优秀人才典型宣传力度，建立创新创业容错免责机制。成功举办苏州科技商学院、“1030”工业沙龙。

8.优化创业孵化载体。依托龙头企业、科研机构、行业组织，大力打造全要素、专业化、开放式的众创空间。强化国际路演中心功能，打造“活动+资本+孵化”科技资源对接平台。积极打造一流创业孵化平台，加快创业载体矩阵联盟建设。发布全景创客空间热图。

九、完善创业金融支持。做大做强苏州人才基金，支持人才企业上市。支持金融机构依法合规开展“人才投资”、“人才贷款”、“人才保险”、“人才保险”，完善商业银行、创业投资、天使投资之间的投贷联动模式，扩大创业担保贷款规模。完善科技金融专业组织体系，创新融资担保、增信、风险补偿等方式。

10.丰富创业支持方式。邀请具有丰富经验的技术专家、资深创客、创业者组成青年人才创新创业导师团。支持人才创业公司的新产品、新技术、新服务优先列入申报推广目录。打造全市知识产权综合服务平台。完善技术交易体系，大力培养技术经纪人队伍。

4.促进就业友好，共同努力实现人才高效对接

11.凸显企业主体地位。深入落实支持企业引进高端人才多项措施，加快构建企业引进人才新模式，赋予产业链重点企业市级人才计划自主认定权，支持企业“以人才吸引人才”、“以团队引进人才”。优化实施苏州市重点行业紧缺人才计划，每年发布重点行业人才需求目录。鼓励各类企业在全球范围内发布岗位需求，定期组织重点用人单位到国内外招聘，每年提供不少于20万个适合应届大学毕业生的就业岗位。

12.打造人才供需平台。建立人才引进需求清单，完善全球科技人才地图，同步绘制行业地图，加快科技人才信息中心建设。开发全球在线招聘系统，搭建高端岗位匹配平台，开放海外接入端口。放大“校园苏州日”品牌效应，打造春招、秋招、人才夜市等“全日制”招聘链条，组织“青燕归来”、“大师”等系列活动苏州名校博士生考察活动”，绘制“校企考察”人才信息共享地图。深入实施专业青年人才专项选拔计划。

13.发挥市场中介作用。鼓励国内外知名高端猎头、创业投资、技术转移、孵化中心等市场机构在苏州设立地区总部或分支机构，优化整合社会化人才引进奖励实施办法，奖励用人单位在人才引进和推荐方面取得显著成果的机构或组织。对个人，当年单个学科最高奖励500万元，每年评选一批苏州市人才。建设实力雄厚的国有人才发展公司（集团），增强高端人才引进、服务等功能。

14.提升苏州就业体验。持续增强江苏各类人才就业获得感，制定实施优秀人才特别奖励措施。用好市级高层次人才建设“流动池”，完善校企双聘制度。对来江苏面试的青年人才，给予一次性交通补贴，并在青年人才驻地免费住宿，最长不超过14天。优化实施知名高校大学生暑期实习计划，完善出国留学高中生学生档案保管、归国人才新档案建立等服务。完善终身职业技能培训体系，为新业态、新模式员工提供优良的职业指导和岗位推荐服务。

5、推动服务友善，共同打造高素质人才生态

15.保障人才安居。坚持分级保障、租售并举，综合运用购房优惠、购房补贴、租金补贴、贷款帮扶、住房优惠租赁等方式，为各类人才提供多元化的住房保障。加快苏州院士工作站建设。建立健全人才公寓星级管理制度，加强高品质人才社区建设。提高“苏一居”人才住房管理服务平台运营水平。鼓励各县级市（区）根据本地区重点产业发展方向，为各类人才群体提供有针对性、差异化的住房支持。

16. 解决重要的小事。高标准打造“一站式”综合人才服务平台，推进高层次人才全周期服务“一件事”改革，完善基于“苏才码”和高层次人才服务数字化体系级人才数据库。深化党委联系和服务专家制度，做好人才结对和走访工作。优化高层次人才子女教育服务实施办法，加大人才子女入学保障力度，推进企业农民工子女入学便利化改革。落实高层次人才医疗保障待遇。

17.人才流动便捷。扩大外国人综合服务站点建设，积极打造语言、支付、医疗、旅游、政务服务等国际化、便捷化应用场景。用好外国高层次人才确认函审批权限，支持优秀外国高层次人才和科研团队成员享受相应工作许可申请便利。深化虹桥国际开放枢纽人力资源和人才战略合作。

18、营造舒适的环境。为顶尖人才发行“城市礼品卡”，升级“苏州人才卡”为高层次人才，推出青年人才“关爱包”，打造体现国际水准的购物休闲娱乐生活圈和主题商圈，定期邀请人才参加主题培训、国情考察、专家度假等活动，积极打造文化娱乐新IP。