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领导发完后，小惠也给群里发了红包。 红包的数量比领导发的要少一些。 大家也都争先恐后的去抢。 抢完后，有的说谢谢，有的说中秋快乐。 可就在这时，办公室主任给小辉发了一条微信私信，告诉他不准再在群里发红包了。 小惠问为什么，总监说副总还没发红包，中层也没有发。 您会在哪一轮获得红包？

小惠这才明白，原来在群里发红包也是需要资质的。 他在公司工作才一年多，还不太了解公司的规章制度。 他只是觉得，既然是中秋节，发红包热闹一下，就能赢得大家的好感，也能让更多的同事认识他。 但没想到我因为发红包而被批评。

为什么公司群里的员工不直接发红包呢？ 因为这是一个工作组，而不是聊天组。 领导们给大家发红包表达节日祝福，这是一项正在进行中的工作。 而且还发红包，这就有点开玩笑了。 如果每个员工在群里随意发红包，群里的规则就会混乱。 公司领导无法表达自己想要表达的内容。 在职场中，做事必须遵守规则，发红包也不例外。

小辉觉得，虽然公司领导批评他发红包的行为，但同事们肯定支持他。 但私下和同事聊天后发现，其他同事也觉得小惠不应该发红包，甚至有人说小惠是为了给别人留下好印象。 这下小惠就更苦恼了。 我给大家发了红包，但大家不但不理解，还用各种方式攻击我。

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1、公司老板发红包，鼓励大家努力工作。

很多公司老板这个时候都会在群里发红包，而且红包的金额通常都比较大。 这种红包可以算是公司的福利或者奖金。 老板发红包，感谢大家一年来的努力。 但关键是新的一年要努力。 同事们也高兴地抢了过来，一行人其乐融融。 这时候老板的红包就有用了，凝聚人心，激励大家做好工作。

2.新人还可以​​找机会发红包，让大家认识自己。

当群里没人发红包的时候，新人发红包是不合适的，会让人觉得你抢风头。 但如果群里的人都开始发红包的话，新人也可以趁机发几个红包。 发红包时，趁机介绍一下自己，请求大家的指导和关心。 这时候新人红包也有用了。 让大家更快的认识自己，有利于以后的工作。

3、大多数人发红包，不利于社交。

对于大多数人来说，发红包没有实际的社交功能，只是为了好玩。 你现在可以想一下，昨天你抢到了谁的红包，你会在心里感谢他吗？ 发红包是自愿的。 如果你愿意送，人们就会愿意抢。 抢到后，你可以在群里发个表情表示感谢，但谁会真正记住你的红包呢？ 那些希望靠红包社交的人该醒醒了。 红包不能兑换相应的社会福利。

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新的一年到了，祝大家2019年一切顺利，欢迎大家关注绝对价值，每天阅读最有价值的社交文章。 请记住，无论你在微信群里发多少红包，都将是一次无效的社交互动。 各位朋友，您如何看待这篇文章的观点呢？ 我们一起留言，一起交流吧。