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疯狂生长的微商经过市场的洗礼，逐渐回归理性。 刷屏微商、传销微商等钓鱼式微商正在逐步被淘汰。 现在是微信社区经济时代。 想要长远发展，就必须经营自己的微信社区。

道理大家都懂，但是99%的微商都会遇到这样的问题：

我建了一个群，不管是代理群还是客户群。 大家刚进来的时候，就像登陆月球一样好奇，聊得要死。 很快，该说的事情都说完了，话题也渐渐少了。 三个月过去了，基本上就没有人说话了。 这时，有人开始贴广告、鸡汤、抵制日货的文章。 大家纷纷离开了队伍。

那么问题来了，作为微商，应该如何经营好自己的微信群呢？

经过风哥半年多的混、入、玩群，我提炼出了3种最适合微信商家管理活跃微信群的方法。 更重要的是，它们也适用于新手！

第一步：确立团体的价值

在建立社区之前，先问问自己：“你的团体能给成员带来什么？人们为什么要加入你的团体？” 学习知识和技能、销售产品、扩大人脉是大多数人加入微信群的原因。 原因。

当你建立了一个社区之后，你要给社区的成员提供有用的东西，包括给你的朋友提供学习的机会，赚钱的方法和技巧……以及一些力所能及的帮助，这样才能形成一个社区。 有了有价值的社区，您就可以走得越来越远，越好。

第二步：群组管理

都说微信好用但不易防御。 社区就是你的小微信。 管理班子首先要分工明确，各司其职。

建群时，标准配置是1名群长、7名群员。 为什么要安排七名队员呢？ 因为每天一个人做小组管理，一周7天，这样就没有人累，可以利用其他时间安排个人事务。 当某个队员值班时，其他空闲队员需要在群里呼应，营造活跃的气氛。

早上，群主主动打卡，并能发送积极的早安语录，其他群友会进行引导和复制，给群友每天一个积极的开始。

集团管理不能是机械答录机。 如果有人问问题，就回答吧。 如果没有人问问题，请保持沉默。 一定要积极分享，比如一些产品的基础知识、销售技巧、实用词汇、交易业绩、代理招聘数量可以由个人分享，也可以由集团管理部门提供课件，时间控制至约30分钟。

当新人加入团体时，他们会积极组织起来迎接。

欢迎xxx加盟，新品牌、新起点、新理念，合作共赢，冲刺百万！ 没有做与不做，只有做与不做，奋斗！

隆重的欢迎仪式可以让新人有归属感。

群组管理还可以允许群组成员在姓名后添加生日日期。 生日那天，群主会带头给大家发红包，管理员紧随其后。 有些人到外地工作并不容易。 想象一下在你的生日那天看到这样的仪式。 你会不会很感动呢？

当然，如果你觉得琐碎的群管理工作技术含量不大，而且费时费力，也可以使用风哥之前介绍过的一些群管理软件，比如小U管家、微友助手、等协助进行集团管理。 而且，很多群管理软件还附带了一些针对活跃群的小游戏，比如成语接龙、新成员进群自动回复、自动去除广告、签到打卡等。

重复群体文化。 为什么要重复群体文化？ 因为重复密码几千万次就是执行能力。

当一个新的群体进来的时候，我们会把群体文化发出来。 如果有人违反群规，我们会将群规发到里面。 如果他不听，我们可以私信他。 直接在群里说不好，很不尊重。

本群禁止：①讨论与本群宗旨无关的无价值话题。②禁止发布消耗流量、图片、语音、刷屏表情等内容。

群管理员每天指导群内伙伴发布交易图片，并将图片反馈到群里，激发大家的销售热情。 这也是发帖的好材料。 为了更好的反馈内容，团队应该提供适当的奖励。

第 3 步：增加小组活动的技巧

1.营造神秘感

大家都很好奇。 我们可以在群里说，我们会把学习资料发给群里比较活跃的人。 当这些人收到它时，他们会说“我收到了备忘单，太棒了”之类的话。 这句话说的人越多，就越有可能有人看到。 消息会怕被忘记了，所以会冒泡询问。

2、组织线下活动

网上聊了三年，不如线下见面。 从小型聚会到大型沙龙、户外郊游、开放日等，都是社区成员面对面互动的机会。 它还为社区成员提供了一个真正的交流平台。 这些活动的效果比线上强很多，能够极大地激发社区的活跃度。

3、红包爆款

红包可以带动大家的积极性和参与感。 如果我们遇到任何问题需要群内成员的帮助，我们可以先用红包吸引群内成员，让更多的人参与到你的问题中。 发红包需要注意以下几点：时间要正确。 寄出之前可以先预热红包，前五分钟就预热。

在“抱团取暖”的时代，社区的发展至关重要。 只有你的社区不断发展壮大，你的微商之旅才能越走越远、越好！

相信仔细看完文章后，你一定会想尝试建立或者妥善管理自己的微信群。 快行动。 这是一个快速变革的时代。 只有抓住每一个机会去改变和尝试，才能取得突破。

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