程序员成长之路:从外包公司到技术栈更新,如何避免职业危机

2025-01-07
来源:网络整理

定为“明星”,与12万程序员共同成长!

第一次进入外包公司

早在2018年6月,我的老雇主的业务发展不好,他们就把我所在的项目组全部裁掉了,但给了我2N的补偿。所以我就让自己出去玩玩,先在北京呆了一个星期,然后又出去了。去山东爬泰山,然后去成都呆了10天。

到了8月份,我还没有任何危机感。毕竟当时我还有积蓄。 8月中下旬我修改了简历。这时我才发现,毕业一年多了,我只能增删改查。我私下里并没有学习最流行的技术栈。第一个邀请我电话面试的是杭州有赞,电话面试就彻底完成了。我的身体被虐得遍体鳞伤,信心降到了冰点,然后关掉BOSS跑去舟山玩(不能太放松自己,要经常学习,总结面试,更新技能栈)时!!!)。

9月份,我又开始投简历,开始面试。经过两个月的寻找,外包公司一开始拒绝了。我向Club、中控、亿辉科技等递交了申请,但都没有被录用。 11月的工作机会并不多,所以第一家外包公司海投就是某时代的杭州分公司。

面试

本次采访直接在工商银行杭州研发中心进行。面试很好,因为我是浙江重点学历,而且是专业,所以面试很轻松就通过了。那天面试结束,当天晚上,某柯时报的HR给我打电话,通知我面试通过了。为了不让我参加其他面试,直接给我发了试用期工资,没有任何折扣。

由于这是我第一次加入外包公司,所以我什至没有要求工资。终于穿越了某个时代进入工行杭州研究中心,开始了外包的陷阱~~(签合同的时候还签了保密协议。协议!!)

非常糟糕的入职体验

我加入了一个金融项目。工行拥有北京北方、文思海辉、爱融等多家外包团队。我所在的团队有15名外包员工,其中一半来自MQE,一半来自爱荣。由于银行系统技术更加落后,工商银行的这个项目仍然使用自研框架CTP,这简直就是后续找工作的坑。别说SSH了,业务代码都是写在存储过程里的,根本动不了。数千行代码。

加入公司后,就没有人负责了。前期进行安全培训、职业技能考试培训等一系列考试。培训结束后,会有相应的考试。

当然,这些都占用了我们下班后的时间。最糟糕的经历是工商银行项目组长每天都会邀请我们的外包商开早会。持续了快半个小时,只有一圈人站在一起跟团队说话。经理汇报了昨天的工作进展情况和今天的工作进展情况。当然,也有好的一面(对比我后面介绍的某华为外包软件公司)。每周都有下午茶,但都是因为迟到、忘记写工作日志、代码不规范、没有静态代码检查、代码bug很多。被批评、被罚款,羊毛是从羊身上出来的。每个月还有团队建设费,但是后来工商银行要加班,所以工作了半年多就辞职了。某时代辞职后不给辞职员工发加班费,令人恶心。

华为某软件国际外包

我经历过一次外包。后来辞职后就不再找外包了,通过了广电快报的面试。

面试的时候感觉不太靠谱,因为面试地点是近江附近望江国际里面的温州银行。面试前,我在网上查了中国广播电视快报的信息,说是国有企业,所以我就接受了这份工作。没想到面试了Java,最后就做C#了,而且还是常驻开发人员。

我进公司一个半月后就辞职了。这时候我的简历就很糟糕了。带着8个月的外包经验,加上最近的工作也只有一个半月,我再次加入了外包公司。这次是华为外包的。

入职

技术面试只有一轮,是华为员工进行的电话面试。它持续约 20 分钟,涵盖了有关 Java 的基本和常见问题,但没有询问任何有关数据库的问题。

第二天,一家软件公司的HR通知我面试通过了,要接受HRBP的电话面试。顺利做完后,就发了一个牛客Java在线笔试的链接(感觉顺序颠倒了),然后就去滨江和瑞科技园签约。 HR告诉我要先去华为办公室。一个月后我回到和瑞科技园上班。我签的是FP模型,不是现场开发。

这一周我一直在进行信息安全、网络安全等方面的培训。培训通过后,我被告知发华为工作卡。但我必须退出华为研究院和锐科技园,才能办理华为工作卡。这花了一个多月的时间。我们都是拿着华为验证码在西门登记参观的。还要有华为正式员工过来签字才可以接我们进入华为。为了不迟到,我每天都要到和瑞科技园刷脸打卡,然后来到华为等待华为员工。来接我吧,我真的很累。

工作许可

我加入的团队是华为开发团队,但我已经在华为工作一个多月了。我们仍然没有得到开发文档、技术文档,也没有git权限。只允许我们熟悉测试用例,编写测试用例,进行工程代码的流水线编译。 ,我提交修改后的xml并传递给华为员工,然后华为员工通过git提交。

是否加班

华为员工周六必须上班。基本上华为员工都是9106,但是工资高,所以无所谓。我是外包商,我不想无偿加班。某软件国际公司加班没有加班费。我提交了电子申请申请加班,所以基本是6点就出发了。

痛点

事实上,情况确实如此。外包人员不可能接触到核心的东西。许多内部文档可能没有权限点击它们。加班的话只能请假,没有加班费。而且,在华为,我们的正式员工和华为的新员工不会被邀请一起吃饭。我们一家软国际公司新来的华为外包工,在集体看电影的时候,不会被邀请外包。还不如在工行杭州研究所工作一段时间。无论如何,如果你做外包,你就必须接受歧视。

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