在社会分工日益细化的背景下，蓝领工人的专业技能也在从“宽”向“精”发展。对于企业来说，找到特定领域的蓝领工人为企业服务，对于企业的健康发展有着重要的作用。但由于蓝领工人文化水平较低、蓝领中介平台不规范，蓝领就业市场长期存在“企业招工难、工人难”的现象。寻找工作。”再加上蓝领市场的不规范，蓝领人群求职受骗的新闻层出不穷。

宝航人力资源集团聚焦企业招工难的根源，通过技术+服务的双引擎解决供需两端的问题。

作为一家深耕蓝领人力资源行业10余年的企业，包航人力资源集团始终重视“解决蓝领人员就业难、解决企业招工难”两大问题作为其工作的首要出发点。并利用其10多年的行业经验优势，自主开发了Job Pool Work APP，并在此基础上不断创新升级，开发了Job Pool小程序。小程序整合上下游“打工”、“打工”、“求职”资源，从源头赋能，为求职者提供透明、标准化、高工资、高效率、高附加值的服务。企业招聘、中介服务、蓝领就业。

此外，宝航人力资源集团还充分利用科技驱动智能劳务派遣服务模式，解决当前蓝领市场企业和求职者线上“招工”问题。问题。尤其是疫情期间，发挥了重要作用。疫情期间，为企业在线招聘、在线面试人才提供了大力帮助。为保障用工招聘工作顺利进行，我们立即推出智能劳务派遣服务模式，采取视频面试、网上签约、网上签到等一系列线上招聘方式。招聘部门主动作为、主动作为，做好人才招聘工作。为企业储备和准备人才。

其中，就业池小程序聚焦新蓝领劳动力的数字需求、娱乐需求、社交需求，建立了数字移民服务保障体系。对于企业和求职者来说，小程序是求职者和企业的理想平台。广大微信用户避免了下载APP的繁琐过程，企业也无需担心推广力度。绑定微信，使用起来更方便、更快捷、更简单。求职者和招聘公司可以直接提交职位并相互沟通。此外，小程序还可以帮助求职者进行简历评估和设计、社区制作、职场培训、面试技巧等，可以帮助求职者和企业快速实现目标。

尤其是在线交流，直接加快了求职和招聘的速度。

双方可通过信息查询直接联系。求职者可以通过微信小程序与企业沟通并进行初步面试。双方直接接触可以节省求职者的时间，帮助企业快速筛选求职者。基于微信生态的招聘小程序可以在求职者打开小程序时自动获取位置，并实时推荐距离求职者最近的职位，让求职者找到距离自己最近且满意的职位。

当然，内部推荐管理也可以通过员工来进行。员工推荐职位候选人时，可以获得相应的推荐奖励，提高了员工的积极性和执行率。招聘小程序平台可以有效提高人员效率、管理效率、推荐效率、招聘成功率。

对于招聘人员来说，招聘确实是一件头疼的事情。传统的线下招聘有太多的局限性。在线招聘平台收取高额费用。即使付了钱，也不一定能招到合适的人。对于小程序，这个成本甚至更高。成本低、成功率高的社会招聘方式将越来越受欢迎。招聘小程序的发展着眼于民本，前景广阔。

除了技术引擎外，包航万宝集团的服务也是一大优势。

宝航人力资源集团总经理范丽红女士表示，宝航人力资源集团的服务一直是区别于其他蓝领人力资源服务公司的重要制胜武器——招聘为王、服务制胜、技术创新、和品牌赋能。

第一个优势在于人员素质。公司自2011年成立以来，始终坚持人才梯队建设，人才素质高、反应快。

第二个优势在于强大的后端服务团队。迄今为止，公司拥有200余人的全职招聘团队、50余人经验丰富的薪资核算团队、210余人专业能力优秀的项目运营团队、以及一支快速响应、高效的团队。售后客服团队30余人。

第三个优势在于领先于其他公司的服务体系。包括项目责任体系、培训服务体系、客户服务体系、内控服务体系、招聘服务体系、一站式专项服务中心，线上线下联动，快速响应客户需求。

第四个优势在于辞职、转岗、就业安置能力强。能够高效、快速解决一系列问题，100个以内，并可在12小时内分诊。

同时，还拥有多元化的招聘渠道。在云南、贵州、四川、甘肃、陕西、河南等地建立了50多家招聘网店，与50多个劳动力市场、人才市场合作。与全国100多所大中型大学签订了战略合作协议，与400多家职业介绍所、500多家劳务经纪人建立了合作协议，并且公司本身拥有多元化的招聘平台，如如自营APP：职位库工作APP、职位库小程序、自营网站：宝航人力资源、自营微信公众号智能招聘平台：成城求职等。旨在实现人才求职以及企业招聘。

从招聘到服务，宝航人力资源集团坚持“线上+线下”相结合，拓展多种渠道。线上，通过“互联网+”、“云平台”等信息技术，全市下棋，利用“人才库小程序”就业圈服务平台，发布就业求职信息，实现企业信息化就业信息和求职匹配数据，打造“不间断就业服务、不间断在线招聘”的全天候在线服务模式，确保就业群体特别是蓝领人群“有就业、有就业”。就业之路，并在他们有困难时提供帮助面临困难。”