一、农民工工资支付规定

国家对农民工工资支付有下列规定：

工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

2.劳动法规定工资支付标准

我国劳动法等法律规定用人单位必须支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般以货币形式支付。用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资。用人单位拖欠工资的，必须承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。工资是劳动者的劳动报酬。支付方式主要有：一是货币支付，很少是实物支付。一般来说，工资主要以货币形式支付。

3、借调人员工资支付规定

根据公务员法有关规定，借调公务员工资支付规定如下：

1、借调人员在借调期间的工资和正常福利待遇原则上由借出单位按在职工资支付。特殊情况，可由双方协商解决，但必须经借调人同意，并保证被借调人的正常待遇。

2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，保证借调人员正常的工作、学习和生活。借调人员年度考核以借出单位为主，借调部门为借调人员考核提供参考依据。

3、组织人事部门负责对各单位借调人员进行监督检查，发现问题，及时处理。