6月8日，资本邦获悉，成都盟盛电子科技股份有限公司（以下简称：盟盛电子）披露了科创板上市委员会会议意见实施函的回复。

对于报告期内员工持股平台及蒙盛道合内部多次股权转让是否涉及股份支付，蒙盛电子表示，为增强资金实力，促进公司发展，公司拟通过增资的方式进一步引入外部投资2016 年 4 月。人。在引进外部投资者的过程中，公司管理层充分听取了员工的意见。在引进外部投资者的同时，同意有意愿的员工自发组织成立合伙企业，以与外部投资者相同的价格共同投资公司。因此，梦盛道和是员工自愿成立的合伙企业。公司设立的目的不是为了获得员工服务。因此，不属于公司员工持股计划，不属于公司对员工的股权激励。相应员工无需投资股份。拨备股份支付费用。

蒙盛道和与另外两家员工激励平台在设立目的、持股方式、管理方式、企业类型、转让限制等方面存在显着差异：

（1）从持股方式来看，蒙盛道和与其他PE股东共同出资，而蒙盛创和、蒙盛智和是从一开始就规划好的员工股权激励平台，随后将有限合伙企业的股份转让给员工，设立目的且参股方式显着不同；

（2）从管理方式上看，蒙盛道和由员工管理，员工担任执行合伙人，而蒙盛创和、蒙盛智和均由实际控制人作为执行合伙人，管理由实际控制人控制，二者管理上有显着差异；

（3）在转让限制方面，萌生道合可以在员工之间随意转让，且价格不受限制。蒙盛创和、蒙盛智和的转让必须由实际控制人决定，价格为初始成本。有明显区别。

因此，萌生道合的设立是员工自愿组织的投资行为，并不以获取员工服务为目的。因此，不属于公司对员工的股权激励，相应员工投资股份时无需确认股份支付费用。

对于后续转让流程，当相关员工离开公司时，为保证投资资金尽快收回，减少投资的不确定性，持股员工与发行人其他员工协商转让退出按其原始投资成本。由于相关转让是员工之间投资行为确认的结果，并非公司获取员工服务的目的，因此不属于公司对员工的股权激励，无需计提股份支付开支。

综上所述，萌生道合并不是一个员工股权激励平台。报告期内涉及的多次股权转让均为员工自愿投资行为，无需确认股份支付。