遇到紧急情况，很多人第一个想到的就是报警。但对于老板跑路的劳动纠纷，报警并不能解决具体问题。劳动者如发生劳动争议，应向人力资源社会保障局寻求帮助。具体帮助。接下来，法律快报小编就为大家带来，老板跑了报警是否有用以及相关内容。希望对您有所帮助。

1、老板跑了报警有用吗？

一般情况下，警方不处理劳动争议案件。处理劳动争议可以采用以下方法：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局提出劳动监察投诉；优点是方法简单。缺点是：当地执法力度可能不是很强；

2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点是：除了工资之外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点是：申请劳动仲裁就像提起劳动诉讼，程序稍微多一点，需要专业人士的指导。

3、如果有欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资金额。

2、申请劳动仲裁所需材料

第一类：申请人为职工的，请提交以下材料： （一）劳动仲裁申请书（详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数计算）； （二）申请人身份证明及复印件； （三）有委托代理人的，须亲自签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人的身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则与客户签订的自由代理协议，以及代理人和委托人之间关系的法律信息； （四）被诉人的商业登记信息； （五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料； （证件认定材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资条（条）、就业登记表、押金收据，以及处罚证明和辞退、开除、解聘、解聘通知书（或终止）劳动关系或证明等。申请人提交证明材料时，应当附原件一份、副本一份，经审核后退回原件； （六）《提交证明材料清单》一式两份；

第二类，申请人涉及集体纠纷的，请提交以下材料：申请人除提交第一类材料（1）至（6）外，还需推荐3至5名职工代表，提交员工代表名单和全体员工签名表。如果是集体拖欠工资纠纷案件，申请人还须提交用人单位拖欠职工工资的人员名单及拖欠余额清单。

第三类：申请人为用人单位的，请提交以下材料： （一）被申请人身份证明复印件； （二）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（类似第一类第（六）项）； （三）《营业执照》复印件； （四）《法定代表人身份证明》； （5）如有委托代理人的，须提交《授权委托书》（注明委托事项）、被授权代理人的身份证复印件； （六）《提交证明材料清单》（一式两份）。

三、领取劳动报酬的相关法律规定

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法第二条的规定：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；

（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

以上是法律快报编辑为您介绍的相关法律知识。老板跑了报警有用吗？由于地位的差距，劳动者在劳动合同中天然处于弱势地位，因此法律一般都偏向于保护弱者。如果工人遭遇不公平待遇，一定要学会用法律武器保护自己。如果您还有疑问，法律快讯提供律师在线咨询服务，欢迎您进行相关法律咨询。