1、老板跑了报警有用吗？

一般情况下，警方不处理劳动争议案件。处理劳动争议可以采用以下方法：

1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监察投诉；优点是方法简单。缺点是：各地执法力度可能不是很强；

2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点是：除了工资之外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点是：申请劳动仲裁就像提起劳动诉讼，程序多一点，需要专业人士指导。

3、如果有欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资金额。

2、申请劳动仲裁所需材料

第一类，若申请人为员工，请提交以下材料：

（一）劳动仲裁申请（详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人数）；

（二）申请人身份证明及复印件；

（三）有委托代理人的，须亲自签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人的身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则与客户签订的自由代理协议，以及代理人和委托人之间关系的法律信息；

（四）被诉人的商业登记信息；

（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料； （证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资单（条）、就业登记表、押金收据、罚款单及辞退、解聘、解聘、解聘的通知或证明（申请人提交证明材料时，应当附原件和复印件，原件经审核后退还；

（六）《提交证据材料清单》一式两份；

第二类：如申请人涉及集体争议，请提交以下材料：申请人除提交第一类材料（1）至（6）外，还需推荐3名或5名职工代表，并提交职工代表名单。员工代表和全体员工签署表格。如果是集体拖欠工资纠纷案件，申请人还须提交用人单位拖欠职工工资的人员名单及拖欠余额清单。

第三类：申请人为用人单位，请提交以下材料：

（一）被申请人身份证明复印件；

（二）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（与第一类第（六）项要求相同）；

（三）《营业执照》复印件；

（四）《法定代表人身份证明》；

（5）如您有授权代理人，须提交《授权委托书》（注明委托事项）及授权代理人身份证复印件；

（六）《提交证明材料清单》（一式两份）。

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