近日，有几位朋友询问了斌哥社保经办机构（隶属机构）的问题。原因都是代理过程中产生的纠纷。其一是该机构突然停止提供保险并跑路，其二是工伤后因隶属关系原因处理。该机构拒绝支付工伤待遇，并且与该机构在支付基数上也存在争议。当前，疫情期间，社保代理人引发的劳动争议、社保纠纷频发。随着规范劳动用工和打击社保诈骗力度的加大，社保代理机构（隶属机构）未来或将成为高风险领域。本期斌哥就来聊聊这个话题。

社会保障经办机构（隶属关系）理由

过去几年，社保代理人兴起的主要原因有：

1、由于北京、上海、广州等各地区社保缴纳基数和比例存在差异，为了降低社保缴纳成本，不少用人单位委托社保经办机构向低收入地区缴纳社保。社会保障地区，如深圳、厦门等。之所以选择委托他们，也是因为社会保障。地域原则支付的限制。

2、不少雇主业务遍及全国，并在各地设有分公司或营业网点。他们招募当地人员进行工作。他们受社保缴纳属地原则的制约，选择委托社保机构缴纳社保。

3、为节省人力成本，用人单位可以委托当地社保经办机构代缴社保。社保经办机构与职工签订劳动合同，按最低基数缴纳社保（因社保机构不支付工资，所以可以按最低标准缴纳社保）。这样，表面上看，劳动者与用人单位、中介公司建立了双重劳动关系，但工资支付和保险缴纳是分开的。由于同一参保地只能选择一个单位缴纳社保，用人单位就达到了节省社保费用的目的。 。

4.参保个人为个体经营者，无注册企业。他还想缴纳社保，保障养老、医疗、失业、工伤和生育，享受社会保险福利。因此，他选择社保机构缴纳社保。但这种方法与社保机构的方法不同。组织之间也需要签订劳动合同。

社保经办机构（所属）风险

由于社保经办机构是通过与劳动者签订劳动合同办理的，但劳动者不向社保经办机构支付劳动，社保经办机构也不需要支付劳动报酬，事实上，双方之间建立了伪劳动关系。 ，容易引发劳动纠纷和社会保障风险：

1、由于社保经办机构不支付劳动报酬，但用人单位支付劳动报酬，所以社保经办机构按照最低基数支付。一旦员工认为缴费基数不实，即使向社保经办机构投诉也没有用，也只能选择向用人单位投诉，如果用人单位在当地没有分支机构或网点，按照原则属地用工的，劳动者还必须到用人单位注册地提出投诉、举报，这增加了诉讼成本。

2、如果用人单位与社保经办机构在同一地区，即使社保基数有争议，也无法偿还。原因是用人单位和社保经办机构与劳动者建立了双重劳动关系，因此用人单位不能为劳动者重新开户并补缴社保，除非可以确定存在三者之间存在实质性的劳务派遣关系（这个也很难）

3.如果员工在用人单位发生工伤，由于用人单位没有给员工缴纳社保，当地经办机构会认为，即使社保经办机构缴纳了工伤费用，所在单位发生工伤的，不是用人单位，将拒绝支付工资。工伤福利。

4、与用人单位解除劳动关系，由社保经办机构办理领取失业救济金手续，经办机构一经严格核查，会发现解除劳动合同的实际用人单位未缴纳失业金为雇员提供保险。一些社保机构与劳动者存在伪劳动关系。相反，他们会认定自己在骗取失业保险金，并拒绝支付失业救济金。同样的原则也适用于生育保险待遇。

5、如果社保经办机构运作不善，或者劳动者与社保经办机构发生纠纷，导致社保缴费中断，劳动者维权将面临困难，特别是劳动者个人选择挂靠，因为双方当事人建立了虚假的劳动关系，劳动贡献与工资支付不存在等价交换关系，因此很难作为劳动争议案件来处理，唯一的选择就是民事诉讼。

六、目前，根据国家工作安排，社会保险费由税收征收。很多地方已经实行税收征管。个人所得税虽然允许工资收入来源多种，但社会保险只允许在一处缴纳，所以每年都会进行个人所得税清算。该部门将社会保障缴纳情况与个人纳税结算进行比较时，不排除纳税。由于社保代缴导致工资薪金与缴费分离，税务可能会将用人单位实际支付的工资薪金调整为劳动收入，导致劳动者缴纳更多的个人税，得不偿失。 。

综上所述，社保机构过去的兴起确实有其历史背景。但随着国家法律法规的完善、劳动关系的规范以及打击社保诈骗力度的加大，社保机构将成为高风险领域，因此无论是用人单位还是劳动者也需要对社保代理问题持谨慎态度。

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