劳务派遣

劳务派遣也叫劳务派遣

劳务租赁

是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业支付劳务的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与派遣企业之间。 。劳务派遣最显着的特点是用工与用工的分离。劳务派遣机构与职业介绍所不同。他们成为与工人签订劳动合同的一方。

劳务派遣的优势

通过劳务派遣，用人单位从日常招聘、公开咨询、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面节省了大量的人力、物力、财力，综合核算单位支出成本明显较高与使用正式员工相比。减少。

用人单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、薪酬策略和激励机制、绩效管理、企业文化和核心价值观等，可以显着提高管理效能。

通过劳务派遣，有效解决用人单位因人员限制或季节性生产任务造成的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。

好的项目因人才匮乏而停滞不前，错失发展机遇，效益损失。使用派遣后，人才就会源源不断。与招聘费用和项目停滞造成的损失相比，派遣管理费就是人才储备成本。大幅下降。

派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位与调度员之间只有租赁使用关系，可以避免与调度员发生直接劳动纠纷。

通过我公司派遣的员工免缴残疾人就业保障金。

劳务派遣操作流程

派遣公司提供服务解决方案

为客户单位提供招聘服务

单位提出要求

单位与派遣公司签订《派遣合同》

派遣公司与员工签订劳动合同

单位付款服务和代理费

单位确定录用人员名单并确定聘用日期

办理员工聘用手续

代员工支付员工工资

派遣员工的日常管理与服务

为员工缴纳员工社会保险

代理其他人事委托业务

办理员工退学、退学手续

离职员工信息存档

单位员工辞职通知书

停止支付员工工资、停止缴纳社会保险

社会保障代理人

员工社会保障意识增强

劳动和社会保障局、地税局等管理部门的监督管理也更加严格。企业如果不为员工购买社保，就会引发劳动纠纷。仲裁的结果将是不仅要为员工缴纳社保，还要处以高额罚款。如果没有因购买社会保险造成员工权益损失，员工也可以依法向公司追偿。那么企业如何才能科学地为员工购买社保，又省钱呢？我公司为企业和个人办理社保、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、社会保险提供一站式科学解决方案。同样的价格，可以免除人们缴纳残疾人就业保障金。

社保代理机构的优势

公司无需设立专门的人事管理部门。社保可以外包给维人公司，可以为您节省社保费用。

社保外包，节省社保专员的人力成本；人员专注核心业务，提高效率。

新设立的企业无需开立社保账户，也无需聘请社保工作人员。可以直接在我公司账户下参加保险。各类年审，我司只需提供保险凭证即可。驻外机构等非注册单位不能购买社会保险。他们必须隶属公司购买社会保险。解决了驻外分公司员工因社保等福利导致工作地点与社保购买地点分离的问题，让员工真正感受到福利的便利，以及员工对公司的认可会增加。

通过伟仁公司社保代办，免缴残疾人就业保障金，比公司自行安排或缴纳伤残保险基金节省670元/年。

为什么选择我们

我们拥有一支人均工作经验8年以上的专业人力资源管理团队，80%的员工拥有人力资源管理资质。

专业、高效的一站式服务体系；坚持服务第一、优质高效的服务理念。

服务数十家企业的成功行业经验。

与全国多所高校合作，成功输送多地人才。

我们与多家招聘网站及线下招聘渠道达成战略合作伙伴关系，提供成熟、快捷的招聘渠道。

湛江人才网提供本地平台支持和本地人才储备保障。

部分服务案例

某房地产公司-保险代理

某大型房地产公司现有员工300人；因房地产开发，急需招聘大量管理、行政、销售、保洁、保安、后勤等员工。如果按照传统模式，采取自行招聘，在招聘渠道、招聘人力、招聘周期上都是不行的。而且招聘成本太大，带来投资大、回报不可控的风险。与伟人公司合作后，采取人才派遣合作的方式，成功满足了企业员工的需求；另外，成本低，人员素质高，服务费按月缴纳，可以很好地控制投资风险。

某风电公司-劳务派遣

对于风电企业来说，由于风电行业地处偏远，招工难、管理繁琐。与为人公司合作后，我们采用了劳务派遣的合作方式，成功为客户解决了招聘、公众咨询、纠纷、档案管理、社保处理、保险事件处理等日常问题。减少客户因人工、人事问题而承担的风险和责任，降低客户的综合成本，实现人力资本的增值。保障员工权益，创造发展空间，提高员工价值和工作生活质量，实现三方共赢。