分类概念区别的区别是指工人疾病或不伤害的疾病。原则上，医疗机构没有时间检查时间，签发证书并获得了公司的主管部门或公司的领先系统，但超出了员工相应的医疗和疾病指导的批准。如果停止治疗疾病或休息的时期，是否被批准获得批准。对单位的决定。注意！在公司办公室期间，医疗时期不是享受员工的时间，而是有一定的计算周期。例如，员工从2017年3月10日起就患有疾病，称员工在疾病或非疾病或非疾病时是伪造的。医疗时期为3个月。从2017年3月10日至9月，提出劳动合同的时间限制。在第十个期间，员工可以享受三个月的病假。从2017年9月11日起，员工也可以再次享受3个月的医疗时期。通常不超过12个月。伤害意味着员工遭受意外伤害或严重的职业疾病或特殊疾病。一段时间停止工作后，需要暂停劳动医疗服务。该地区的市政级劳动力评估委员会证实，可以适当地扩展它，但扩展名不得超过12年的工作年度。 -10 - 15年，10-15、10-15、10-15、15-20、18个月，20年20年24个月，24个月。北京的最低工资标准是病假1必须支付的薪水的80％。在6个月内持续休假：如果工作年龄少于2岁，则以我的薪水的60％支付； ，计算我的薪水的70％；如果工作年龄少于4年且少于6年，则将以我的薪水的80％支付；是否超过医疗时期，如果上海的工作期为6年且少于8年，我的薪水的90款付款将以90款的薪水支付。 ％ 计算;如果工作年龄超过8岁或更长时间，则将以我的薪水的100％支付。

2。如果连续度假超过6个月，则疾病缓解费用：如果工作年龄少于一年，它将以我的薪水的40％支付；员工生病了，医疗期间的工作停学时间在6个月内。工资是根据以下方法支付的：（1）如果连续工作年龄少于10岁，则将以我的工资的70％发行； ）如果连续工作年龄少于30岁，少于30岁，则将以我的薪水占90％；如果重庆（4）连续连续多年及以上，则将以我的薪水占95％。具有良好经济利益的企业可以根据上述标准提高5％。企业会议或雇员的员工大会的雇员会议可能会适当地拒绝经济利益和实现上述标准方面的差异和难以实现上述标准的企业。浮动的比率通常不超过每个等级标准的5％。如果情况超过5％，则应将其报告给该地区县（自主县，城市）的劳工和社会保障行政部门。企业员工在劳动中生病或受伤。在医疗时期，如果医疗的医疗保健不超过180天，则企业发行的病假薪水中有70％将支付其工资的工资；疾病救援基金在疾病或受伤中病了或受伤。在国家规定的医疗时期，企业应按照相关的国家和省级法规支付工资或疾病救济费。病假薪水的最低工资标准80％不得低于当地最低工资广东标准的81％。对于在12个月内积累病假的员工，今年的病假薪水是我自己的一年。平均每月工资（以下称为平均每月工资）是基础。发送45％；不到10年的5年，以50％的价格付款；满满；满满