根据《劳动合同法》第46条，在以下情况下，雇主应向工人支付经济赔偿：

（1）劳动根据本法律第38条终止劳动合同

1。雇主不根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件。

2。雇主不及时及时支付劳动赔偿。

3。雇主不按照法律为工人支付社会保险费。

4.雇主的规则和法规违反了法律和法规的规定，并损害了工人的权利和利益。

5。由于本法律第26条规定的情况，劳动合同无效，包括：

（1）使用欺诈，胁迫或人们使工人订购或更改劳动合同而没有真正含义的雇主。

（2）雇主免除其法律责任并消除工人的权利。

（3）雇主对法律和行政法规的强制性规定。

6.雇主以暴力，威胁或对个人自由的非法限制强迫劳动。

7。雇主的非法司令部和冒险行动危害工人的人身安全。

8。其他。

以上10个特定情况+其他情况，共同点是错误是在单位中。因此，尽管工党已经取消，但应支付经济赔偿。

（2）雇主应根据本法律第36条向工人求婚，以终止劳工合同并与工人进行谈判以终止劳动合同

第36条规定了“谈判已取消”。这是区别。谁提出了这一点：如果工人提议，则无需支付经济赔偿。雇主应该付款。因此，双方应注意保存相关证据。

（3）雇主应根据本法律第40条终止劳动合同

1。生病或受伤的工人，在规定的医疗时期到期后不能从事原始工作，并且不能从事雇主安排的工作。

2。工人不能胜任。训练或调整工作后，他们仍然无法胜任。

3。基于劳动合同的建立的客观情况发生了很大变化，这导致劳动合同无法执行。在雇主与工人之间进行谈判之后，该协议未能就劳动合同的内容达成协议。

以上三种情况称为“雇主的预览”，即提前30天的书面通知或支付额外的每月薪水以终止劳动合同。劳动是正确的，还应支付经济薪酬。

（4）雇主应根据本法第41条终止劳动合同。

1。根据《企业破产法》的规定进行重组。

2。生产和运营非常困难。

3。企业转移生产，主要技术创新或业务方法调整。更改劳动合同后，仍然需要裁员。

4。基于劳动合同的建立，客观经济状况的其他变化，这导致劳动合同无法执行。

（5）除了雇主维护或改善劳工合同的规定同意续签劳动合同外，劳动者不同意续约，但根据本法律的第44条，即，即终止期限劳动合同被终止。合同

注意除外。此外，“劳动合同法实施法规”的第22条还规定，如果由于完成任务而终止了具有一定工作任务的劳动合同，则雇主应支付经济赔偿。

（6）根据本法律第44条第4和第5条，劳动合同被终止

1。根据法律宣布雇主破产。

2。雇主被撤销，下令关闭，撤销或雇主决定事先解散。

（7）在法律和行政法规中规定的其他情况

例如，

“实施《劳动合同法》的法规第6条”规定，如果工人不与雇主签订书面劳动合同，则雇主应书面通知工人以终止劳动关系，并根据规定终止劳动关系劳动合同法支付经济补偿的第47条。

简而言之，除了“法律行政法规中规定的其他情况”之外，还有22例雇主已向雇主列出的雇主向工人支付经济薪酬。此外，如果由于其他合法原因而取消或终止了劳动合同，则雇主可以在不支付的情况下支付经济薪酬。