1、用人单位有过错，相对容易理解，有以下几种情况的，用人单位有过错的，劳动者可以解除劳动合同，有权获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为工人缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了员工的权益;5.因本法第二十六条第一款规定的情形而劳动合同无效的;6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形;7. 如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或如果雇主违反规章制度并命令危险工作，危及员工的人身安全，员工可以立即终止合同，而无需事先通知雇主。

2. 协商终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。但是，用人单位应支付经济补偿金的情况仅适用于用人单位首先提出解除劳动合同的情况。当雇员要求雇主终止雇佣合约时，雇主无需向雇员支付遣散费。

3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形：

1、因病医疗救治期满后，劳动者不能从事原安排的工作，经原雇主安排其他工作，仍不能从事安排的其他工作;2. 工人不能胜任本职工作，经培训或调职后仍不能胜任本职工作;3、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方无法就变更劳动合同达成一致。在这三种情况下，虽然用人单位没有过错，但前两种情况甚至都是由员工自身原因造成的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当支付经济补偿金。

4. 用人单位因重整、裁员需要按照《企业破产法》的规定解除劳动合同。

用人单位濒临破产并正在接受法定整顿，或者生产经营条件出现严重困难等情况，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁员人员，并对被裁减的人员支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满。

劳动合同到期意味着劳动合同已经履行，为什么要支付经济补偿金呢？这体现了立法机关要求企业为长期服务员工提供补偿机制，并不是说劳动合同期满后雇主必须给员工补偿，如果劳动合同期满重新签订劳动合同，也不需要给员工补偿。用人单位已向劳动者提出续签劳动合同，且续签劳动合同的条件不低于原劳动合同，即维持或高于原条件，劳动者仍坚持不续签劳动合同的， 雇主应免除支付经济补偿金的义务。

6. 依法终止劳动合同。

用人单位依法被宣告破产，用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

它

现行法律无法规定劳动合同可以解除、终止的所有情形以及将来可能出现的其他情况，因此《中华人民共和国劳动合同法》保留了包罗万象的条款。