青年每日·青年上海训练师Chen

昨天，由脱口秀节目引起的“返回和无薪”主题！这个茎源于节目中的一名玩家的高能量辩论：“下班后应该工作信息吗？”

在节目中，在句子中戳了“打架工人”的核心：“下班后，任何没有引号的一切都是流氓，您不应该返回。”首先添加功能：下班后必须添加钱。 “内心的声音。

在激烈的讨论中，“返回 - 和 - 付款”是年轻工作场所的年轻人在收获职业成就和个人生活平衡方面的无助，以及在渴望加时赛时能够获得尊重的心态。

当我需要加班时，我该如何理性地查看加班？专家建议：面对加时赛，我们可能希望考虑如何为自己加班。

下班后我应该退还工作信息吗

“当然，我希望在下班后回复工作信息，而领导者会增加钱，但是我如何引用下班后我会回复的工作信息？这会再次成为伪装的加时赛吗？”她回忆说，林女士是该市一所关键学校的市政老师，她回忆说：“在就业的第三年，我成为了班级老师，我经常收到父母的办公室软件中的信息。有时，父母叫电话打电话半小时。”它主要基于教学质量，但是如果您收到父母的投诉，它也会影响标题的选择，因此她会尽可能多地回复。

“晚上10点，微信继续来了。一些成员报告了工作的进展，有些人要求重新建立模具来计算数据...我不敢不返回作为团队的领导者？加入工作四年后，他成为该部门的中部部门。

从那以后，他开设了一轮加时赛的“复制”。 Yu先生介绍了在上海的房间里，他全年准备了2个手提箱，一个被用于一周左右的短期商务旅行，另一个用于长期出差一个月及以上。 “晚上，该部门带领一个微信过来谈论该领域的一个项目。第二天，我可能会飞行跟进该项目。”

“促销和项目奖金与我们的项目直接相关。薪水似乎很高。实际上，它们都是我自己制造的。”在谈论加班时，Yu先生无助地摇了摇头。薪水，但我们等同于1个人做10人。

温和的“接触鱼”可以成为解放吗？

“我每天都在加班至凌晨3点，然后在上午9点工作。我还解决了5分钟。除了睡觉外，我还在四家主要的会计师事务所工作以在IPO审计中工作。签约负责人律师事务所和上市企业的证券都在移动电话中轰炸了近10个主要工作组，他承认，当他第一次进入公司时，他在几秒钟微信工作组避免了干扰模式。

蒂安（Tian）谈到要在下班后支付公司的工作信息时说，尽管这样的想法很漂亮，但他不能忍受审查。 “加时赛也有薪水，但每月的加班费长达36小时。因为“劳动法”明确规定了每月的加班时间超过36小时。我也知道”

面对长期加班，工作中适当的“接触鱼”似乎是工人的无助和自我保护，甚至可能是保护对上级的不满。

“每次我下班时，我都会向领导者发送工作新闻，而领导者通常不会回来。那为什么下班后我应该尽快回复他呢？”黄女士在一家互联网公司工作。成为一个普遍现象。因此，一种合理且略有温暖的处理方式特别重要。 “我希望领导人可以尊重草根的员工，而加班不是大自然的问题。我不想与领导人争论。鱼。”

青年每日地图。 Shi /照片

如何更合理地看待加班？

面对下班或伪装后的工作信息，采用“触摸鱼”的心态真的是可取的吗？当我需要加班时，我该如何理性地查看加班？上海独立创新工程研究所的董事韦（Wei）从事人力资源多年，他说，在大多数企业中，员工选择“接触鱼”或这样的负面工作态度绝对不会有助于他们的晋升和工作场所的发展。

他说，聪明的“工人”知道如何区分不同加班的价值，并且有两个主要的衡量指标用于有益的加班。首先是是否可以提出此问题，第二个是加班是否可以获得额外的好处。额外的收入包括培养工作能力和在加时赛中积累社会资源，这有利于后来的工作场所的发展。这就是为什么投资银行和建筑设计师很少抱怨加时赛的原因。

他承认，社会的加班氛围与商业组织的不完整状态和组织价值的逻辑密切相关。如果“打架工人”可以理解以下两个原因，那么心脏就会松了一口气。首先，大多数商业组织仍然以效率和可持续性优先考虑。企业高管和老板都面临着严格的竞争，例如提高产品或服务效率以及提高品牌知名度。然后，在这种情况下，加班将成为常态。此外，公司的价值是提供一个平台，员工可以通过合作产生更大的收益。这就是为什么员工的价值创造肯定会大于企业的薪水分配。

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