2.行业主管部门：如果该行业有一个特殊的主管部门（例如建筑行业的住房和建筑部等），则可以向其报告情况，并寻求帮助以协调和解决工资欠款问题。

3。劳动仲裁

1。申请仲裁：

如果无法解决谈判和投诉，则可以准备好证据（例如劳动合同，出勤记录，工资单，工作证书等，可以证明劳资关系和工资金额等），可以准备申请当地劳动的仲裁争议仲裁委员会。劳动仲裁是及时的，通常需要在劳资纠纷发生之日起一年内申请。如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。如果雇主无缘无故地扣除或欠工人的工资，除了在指定的时间内全额支付工人的工资和薪酬外，还必须支付相当于25％的工资和报酬的额外经济薪酬。

4。法院道路

1。申请付款命令：如果有证据证明雇主的工资欠款是明确的，并且确定了金额，并且双方没有其他债务纠纷，根据《劳工合同法》，雇员可以申请根据法律向当地人民法院付款命令。人民法院应根据法律签发付款命令。

2。提起诉讼：

- 在劳动仲裁程序之后，如果您对仲裁裁决不满意（除非劳动争端调解和仲裁法除外），则可以在收到仲裁之日起15天内向人民法院提起诉讼奖。

V.其他措施

1。工会的帮助：如果该部门拥有工会组织，则可以要求工会帮助解决工资欠款问题并提供法律援助。

2.媒体接触：必要时，可以将情况报告给有影响力的媒体，并且可以在媒体舆论监督的帮助下解决问题，但有必要确保情况是客观和真实的。

3.信用惩罚：如果雇主在工资上恶意违约，他的行为可能包括在信用系统中，并受到相应的信用惩罚。

希望有命运的人过上更好的生活[祈祷] [祈祷] [祈祷]