1。如果没有全额支付工资，则提供了劳动仲裁申请的证据

关于雇主不合理的工资欠款问题，工人应特别注意并收集以下主要证据，然后正式采用法律手段来保护其权利和利益：

首先，可以确认双方之间的劳动关系的相关证书确实存在；

第二个是相关的支持文件，该文件明确表明员工在机构中。此类凭证主要包括劳动合同，雇主发行的工作文件，作业证书，出勤记录，同事或工人的证词，以前的工资付款的薪资或银行交易记录以及与企业主的电话记录等。如果公司可以通过各种方式直接向和解办公室的工资拖欠书面证明或IOU，则无疑是最好的选择。在这种情况下，上述证据可能不再需要。当时，有了公司提供的证书或IOU，可以直接在法院提起诉讼。

劳工争端和仲裁法第6条

如果发生劳资纠纷，当事方负责为其主张提供证据。如果与有争议的事项有关的证据在雇主的管理下，雇主应提供；如果雇主不提供它，则应承担不利后果。

2.如果您不支付全额劳动报酬，如何保护您的权利

当面对工资欠款时，作为工人，您可以通过以下方式保护您的合法权利和利益：

首先，您可以选择在当地的劳动监督旅中投诉。根据相关的法律法规，如果雇主违反了相关的国家法规，违约或未能支付全额劳动报酬，则雇员有权向劳动行政当局报告，并且劳动行政当局将根据规定正确地进行此类事件通过法律程序。处理。

其次，如果您与雇主之间存在劳资纠纷，并且双方都无法就此问题达成共识，或者即使达成和解协议，但另一方未能按照约定的方式执行，或者在调解过程中发生类似情况，然后您可以考虑将仲裁申请提交给劳工争端仲裁委员会。如果您对仲裁结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果您拥有IOU等相关证据，则可以直接将个人身份证明文件，原始IOU以及投诉及其副本带到法院提起民事诉讼。法院将作出判决，要求雇主支付欠款。

但是，如果雇主仍然拒绝付款，则可以在判决期间的期限到期后的两年内向法院申请强制执行。

《劳工争端和仲裁法》第9条

如果雇主违反了国家法规，并且未支付全额劳动报酬，或欠医疗费用，经济赔偿或与工作有关的伤害的赔偿，则雇员可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应根据其处理法律。

劳工争端和仲裁法第5条

如果发生劳资纠纷，并且当事方不愿进行谈判，未能达成协议或达成和解协议后未能执行，他们可能会向调解组织申请调解；

如果您不愿进行调解，无法进行调解或在达成调解协议后未能执行，则可以向劳工争端仲裁委员会申请仲裁；

如果您对仲裁裁决不满意，除非本法另有规定，否则您可以向人民法院提起诉讼。

在遇到雇主在工资上违约的问题时，工人应首先注意收集关键证据，例如劳动合同，工作文件，银行帐户交易记录等。直接获得雇主就工资欠款发行的书面凭证或IOU。有足够的证据后，工人可以毫不犹豫地向当地法院提起诉讼，以有效保护其合法权利和利益免受侵权。