不及时及时支付劳动力薪酬可能会导致工人被迫离开。这是因为，根据《中华人民共和国劳工合同法》的规定，雇主应按照《劳工合同和国家法规》的规定及时，充分地向工人支付劳动报酬。如果雇主未能履行这项义务，则工人有权根据法律保护其合法权利和利益。

1.了解不及时及时支付劳动报酬

如果不及时支付劳动报酬，则意味着雇主未根据劳动合同规定的时间和金额向雇员支付薪酬。这包括但不限于货币收入，例如工资，奖金，津贴和补贴。应当指出的是，在某些特殊情况下，雇主的延迟付款或不足的付款可能不构成非法行为，例如由不可抗力造成的延迟付款，延迟付款来实施民主程序，等等。

2。未能及时支付劳动报酬的后果

工人可以根据法律向当地人民法院申请付款命令，要求雇主支付所欠的劳动报酬。人民法院应根据法律签发付款命令，并敦促雇主履行其付款义务。

如果雇主未能在截止日期内支付劳动报酬，则劳动行政部门有权命令其在时间限制内支付并支付额外赔偿。补偿金额取决于劳动报酬欠款的金额和时间长度，通常超过50％至到期金额的100％以上。

3。工人被迫离开工作的情况

当雇主未能及时支付劳动报酬，并且在雇员提醒后仍然无法付款时，雇员可以根据劳动合同法的相关规定终止劳动合同，并要求雇主支付经济薪酬。在这种情况下，工人被迫辞职，他的合法权利和利益受到侵犯。

总而言之，如果不及时及时支付劳动力薪酬是违反劳动合同法的行为，雇主应承担相应的法律责任。面对这种情况时，工人有权根据法律保护其权利和权益，包括申请付款命令，需要支付未付的劳动报酬和经济薪酬。