您不可避免地会在工作中生病，因此您需要请假去看医生，但是病假期间会得到薪水吗？如何计算工资？编辑为您带来了一篇文章，希望它对您有所帮助。

1。病假工资的计算基础：

1）可以通过劳动合同同意，但不得低于相应的职位工资；

2）如果集体合同或集体谈判中规定的标准很高，则将采取较高的标准；

3）如果双方没有达成协议，则应根据工人的正常每月出勤薪水确定。

2。病假的工资系数：

1）病假工资系数对应于员工的病假期和工作时间。一般而言，术语越长，使用寿命越短，系数就越小；

2）现行法律规定，如果员工休假6个月以上，他或她的持续工作经验不到2年，并且病假的薪水系数是他或她的薪水的60％；

3）如果您在过去的两年或不到4年中，病假系数是您薪水的70％；如果您在过去的4年或不到6年中，请病假系数为您的薪水的80％；

4）如果您在过去6年或不到8年中，病假系数为90％；

5）8年后，病假的系数是该人薪水的100％；

6）如果您有超过6个月的持续休假，则如果您的工作经验少于1年，请病假系数为您的薪水的40％，如果您的薪水超过2年或不超过2年3年，病假的系数为您的薪水的50％，大于或等于3年。病假的薪金系数是该人薪水的60％。

3。通过乘以基础和系数获得的病假工资可以支付以下，但不能低于最低工资标准的80％；

4。如果员工的病假福利高于该市上一年的平均月薪，则可以根据该市上一年的平均每月工资来计算它们。

2。支付病假工资的规定，病假工资的计算方法以及病假工资的计算标准是什么？

1。一部月病假：

1）非人员：

病假薪水应扣除=（基本工资×70％÷21.75）×薪水基础×病假天 +（基本工资×30％÷21.75）×病假天

本月的薪水收入=基本工资 - 病假应扣除

2）配额人员：

病假薪水应扣除=（1000×70％÷21.75）×薪水基础×病假天 +（1000×30％÷21.75）×病假日

本月赚取的薪水=本月的薪水 + [（1000÷21.75×病天） - 应扣除病假薪水]

2。全月病假，

1）非人员：

病假应扣除=（基本工资×70％）×薪金基础应扣除 +基本工资×30％

本月的薪水收入=基本工资 - 病假应扣除

2）配额人员：

病假应扣除=（1000×70％）×薪金基础应扣除 + 1000×30％

每月薪水= 1000 - 应扣除病假薪水

如果员工的月薪不到上海最低工资的80％，则将以最低工资的80％支付。