工人的工资，劳动保险成本，商务旅行住宿成本，汽车成本等都很好。大多数工人通常都为其工资付费。劳动力保护供应成本的一小部分。

劳动报酬是指收入：是指从事设计，装饰，安装，绘画，测试，测试，医疗，法律，会计，会计，咨询，讲座，新闻，无线电，翻译，审计，绘画，绘画，雕塑，雕塑，电影和电视的个人，录制，视频，绩效，从表演，广告，展览，技术服务，简介服务，经纪服务，代理服务和其他服务中获得的收入。

劳动费和应付员工薪酬之间的差额

1。从适用法律的角度来看，工资支出是指根据《劳动法》第16条签署劳动合同后雇主和工人支付的工资薪酬；劳动报酬通常基于合同法的相关规定。通过签署合同，技术合同，中介合同等获得的薪酬。规定有必要签订合同。

签署劳动合同的雇员享有劳动法的权利和义务，并与雇主建立就业关系。除了支付工资和薪酬外，雇主还应履行支付社会保险的义务；劳动报酬不存在。这样，关系的劳动是独立和自由的，其行为由合同法调整。

2。从管理方法的角度来看，支付工资的员工被记录在公司的员工名单中，并且公司每天进行出勤或登录，而那些支付劳动力薪酬的人通常不会以这种方式管理。公司雇用的保姆不属于劳动法规定的关系。例如，通常公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，并按时向某些客户收费。

3。从财务会计的角度来看，工资和薪酬的支付通常是通过“应付雇员薪金”帐​​户计算的；劳动报酬通常是通过“生产成本”，“管理费用”和“销售费用”来计算的。

4。从税收管理的角度来看，工资和薪酬的支付是基于工资和工资的实际支付，并且根据法规扣留和支付个人所得税；纳税人需要获得相应的劳动发票以支付劳动报酬，并应根据法规申请相应的劳动发票。预扣并缴纳个人所得税对人工报酬。两种类型的支出完全不同。